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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Regeln, Regeln, Regeln
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Freundlichkeit und Kameradschaft zwischen den Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Restriktionen und Regeln, man darf sogar noch überstd dafür verwenden, wenn man krank nach Hause geht und nicht direkt am selben Tag noch eine Krankmeldung abholt. Leitbilder wie Toleranz und miteinander reden werden nicht gelebt, hier kann man lernen, wie Personalführung absolut NICHT geht, es ist normal für jede Arbeit her halten zu müssen, egal was die Stellenbeschreibung sagt, das Wort Wertschätzung exitiert hier nicht
Verbesserungsvorschläge
Jeder jammert über Fachkräfte Mangel, aber kaum einer gibt sich Mühe den Arbeitsplatz attraktiv zu gestalten, dass die Leute gerne bleiben. Arbeitgeber sollten endlich verstehen, dass mit Druck gar nichts erreicht wird außer kranke oder gehende Mitarbeitern und selbst die, die aus Angst bleiben, schöpfen nie ihr volles Potenzial. Sobald man irgendwas macht was hier nicht gewünscht ist, bei anderen Arbeitgeber aber völlige Norm, gibt's nen Anpfiff.
Arbeitsatmosphäre
Viele sehr nette Kollegen, die auch fast immer super hilfsbereit sind auch, wenn sie nicht viel mit einen zu tun haben. Trotzdem bemüht sich zu unterstützen. Z. B. Wird man gegrüßt, obwohl man denjenigen gar nicht kennt, weil man automatisch "dazu gehört"
Image
Nach außen gut darstellen wird intensiv betrieben
Work-Life-Balance
Durch feste Arbeitszeiten (die einem als Gleitzeit verkauft wurden, es aber nicht sind) fährt man immer dann wenn alle anderen fahren, Std reduzieren ist kaum oder gar nicht möglich. Ein sehr sehr starres Konstruktion an Regeln und was man zu tun und zu lassen hat, was mit der Nettigkeit der Leute nicht so wirklich zusammen passt und von "oben" kommen muss.
Karriere/Weiterbildung
Nicht wirklich möglich, jede Erhöhung muss ausgefochten werden, d. H. Auch Gehälter steigen nicht einfach wie im klassischen tvöd
Gehalt/Sozialleistungen
In Anlehnung an den tvöd, heißt zwar nett Urlaub mit 30 Tagen und 2 Zusatz, aber Urlaubsgeld ist nicht mehr als ein Taschengeld und hat mit 13. Gehalt überhaupt nichts zu tun. Gehalt ist zwar den Tarifen entnommen, aber Berufserfahrung wird einem einfach nicht angerechnet. Alle Verträge sind zunächst befristet und es kann einem passieren, dass man nach Ende eines Projektes einfach mit den Std abgestuft wird, wenn man nicht weiß, wo man einen hinstecken soll,
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man tut vordergründig viel (Fledermaus Türme, Schiffe restaurieren etc) aber es bleibt das Geschmäckle, dass es hier viel um PR und das gute Bild nach außen geht.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich ein sehr gutes Miteinander, faule Äpfel gibt es überall, inwieweit ein Zusammenhalt bei Problemen vorhanden ist, wenn man wirklich mit den Kollegen Schulter an Schulter stehen muss, kann nicht beurteilt werden. Vermutlich hat dies aber auch viel mit Länge der Betriebszugehörigkeit und einem gewissen "Leadership" zu tun
Umgang mit älteren Kollegen
Kein anderes Verhalten feststellbar
Vorgesetztenverhalten
Es geht einfach nur um Macht. Wie so oft, diejenigen die die anderen am meisten kontrollieren und unten halten wollen, sind auch diejenigen, die selbst das wenigste hin bekommen und mehr Zeit damit verbringen nach vorne freundlich zu sein und nach hinten durch noch mehr Regeln ihre Position zu sichern, damit ja kein Mitarbeiter den Kopf hebt.
Arbeitsbedingungen
Naja... Uralte Tische mit uralten Stühlen, die vieles sind, aber nicht ergonomisch. PC kann zum Teil nicht mal Videos hörbar abspielen, die man für sein Projekt zum lernen benötigt. Diensthandy gibt es, auch noch auf vorherige Mitarbeiter eingestellt
Kommunikation
Um großen und ganzen klappt sie, wenn man den direkten Kontakt sucht. Gibt es bestimmte Dinge, die für alle entschieden werden, gibt es keine rund Mail o. Ä. Da passiert es immer wieder, dass Leute wichtige Dinge einfach nicht mitbekommen.
Interessante Aufgaben
Viele unterschiedliche Projekte, sodass auch nach Ende immer wieder was neues kommt. Aber oft schön gedacht und gut verkauft aber keiner macht sich Gedanken, wie es praktisch umgesetzt werden soll, dass ist dann Aufgabe der Pädagogen die Firma Medien wirksam gut da stehen zu lassen, egal ob es geht oder nicht, man hat es ja so verkauft.
Gleichberechtigung
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