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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Kantine
Diensthandy
ParkplatzDie Freundlichkeit und Kameradschaft zwischen den Kollegen
Restriktionen und Regeln, man darf sogar noch überstd dafür verwenden, wenn man krank nach Hause geht und nicht direkt am selben Tag noch eine Krankmeldung abholt. Leitbilder wie Toleranz und miteinander reden werden nicht gelebt, hier kann man lernen, wie Personalführung absolut NICHT geht, es ist normal für jede Arbeit her halten zu müssen, egal was die Stellenbeschreibung sagt, das Wort Wertschätzung exitiert hier nicht
Jeder jammert über Fachkräfte Mangel, aber kaum einer gibt sich Mühe den Arbeitsplatz attraktiv zu gestalten, dass die Leute gerne bleiben. Arbeitgeber sollten endlich verstehen, dass mit Druck gar nichts erreicht wird außer kranke oder gehende Mitarbeitern und selbst die, die aus Angst bleiben, schöpfen nie ihr volles Potenzial. Sobald man irgendwas macht was hier nicht gewünscht ist, bei anderen Arbeitgeber aber völlige Norm, gibt's nen Anpfiff.
Der am besten bewertete Faktor von Lee Werk Wisa gGmbH ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Grundsätzlich ein sehr gutes Miteinander, faule Äpfel gibt es überall, inwieweit ein Zusammenhalt bei Problemen vorhanden ist, wenn man wirklich mit den Kollegen Schulter an Schulter stehen muss, kann nicht beurteilt werden. Vermutlich hat dies aber auch viel mit Länge der Betriebszugehörigkeit und einem gewissen "Leadership" zu tun
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lee Werk Wisa gGmbH ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
In Anlehnung an den tvöd, heißt zwar nett Urlaub mit 30 Tagen und 2 Zusatz, aber Urlaubsgeld ist nicht mehr als ein Taschengeld und hat mit 13. Gehalt überhaupt nichts zu tun. Gehalt ist zwar den Tarifen entnommen, aber Berufserfahrung wird einem einfach nicht angerechnet. Alle Verträge sind zunächst befristet und es kann einem passieren, dass man nach Ende eines Projektes einfach mit den Std abgestuft wird, wenn man nicht weiß, wo man einen hinstecken soll,
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Nicht wirklich möglich, jede Erhöhung muss ausgefochten werden, d. H. Auch Gehälter steigen nicht einfach wie im klassischen tvöd
