Ich kam, sah und wusste, dass ich gehen musste...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben!
Verbesserungsvorschläge
- offene Kommunikation auf Augenhöhe mit allen Mitarbeitern
- Mitarbeiter in laufende Projekte aktiv mit einbeziehen
- mehr Urlaub, bessere Sozialleistungen
Motivation der Mitarbeiter sollte hier an erster Stelle stehen, und die ist nicht käuflich!
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist einfach unterdurchschnittlich schlecht! Die Mitarbeiter gehen sehr ungerne zur Arbeit, weil eigentlich jeden Tag damit zu rechnen ist, für Nichtigkeiten in absolut lächerliche, an den Haaren herbeigezogene Diskussionen mit der durch den schlechten Umsatz hervorgerufenen gefrusteten Geschäftsleitung verwickelt zu werden oder weil einfach mal wieder Jemand zeigen möchte, dass er das sagen hat. Traurig!!
Kommunikation
Findet quasi kaum statt! Die Zukunft sowohl der Firma als auch der Mitarbeiter ist ungewiss, in aktuelle Projekte wird man nicht mit einbezogen. Man erfährt manchmal nur Stunden vorher, dass am gleichen Tag noch irgendwelche Ziele erfüllt werden müssen, woraufhin dann auch sehr spontan Überstunden verlangt werden!
Kollegenzusammenhalt
Natürlich schweißt die schlechte Arbeitsatmosphäre irgendwo zusammen, allerdings gibt es auch einige Ausnahmen unter den Kollegen, die bei der erstbesten Gelegenheit hinterrücks zum Vorgesetzten rennen, um andere Kollegen „in die Pfanne zu hauen“. Zu deren Verteidigung muss man sagen, dass solches Verhalten gewollt und aktiv eingefordert wird!
Work-Life-Balance
Schwierig zu vereinbaren, da man z.B. von eingereichtem Urlaub oftmals keine Rückmeldung oder kurz vorher eine Absage bekommt. Urlaub oder freie Tage werden gerne auch mal spontan und so ein bis zwei Tage vorher (nicht nur einmal erlebt) gestrichen! Es wird erwartet, dass die Arbeit an erster Stelle steht und Freizeit und Familie hinten ansteht, schließlich sei man ja Teil eines Spaßkonzepts und habe einen außergewöhnlichen Job!
Vorgesetztenverhalten
Sehr schlecht! Es herrscht eine streng eingehaltene Hierarchie, in der der Mitarbeiter ganz unten steht und dies auch nahezu täglich auf die unterschiedlichsten Arten zu spüren bekommt! Mitarbeiter werden für Kleinigkeiten vor versammelter Mannschaft schlecht gemacht und dürfen zum „Motivationsgespräch“ mitunter für Stunden ins Büro! Auch Beleidigungen persönlicher Natur und stark unterhalb der Gürtellinie finden statt, da grenzt es dann schon fast an Lächerlichkeit, wenn im gleichen Atemzug nur allzu gerne erwähnt wird, dass es nicht persönlich gemeint ist! Gelobt werden Mitarbeiter nie, hier wird offen kommuniziert und die Philosophie vertreten, dass lobende Mitarbeiter sich zurücklehnen und dann nicht mehr 100% geben würden; eine mehr als fragwürdige These. Wer krank sein sollte, muss mit Telefonanrufen rechnen, in denen penetrant gefragt wird, was man denn habe und wann man denn wiederkomme, vom dann stattfindenden, anschließenden „Motivationsgespräch“ ganz zu schweigen.
Interessante Aufgaben
Es können vereinzelt ein paar interessante Aufgaben dabei sein, viele Dinge stumpfen aber schnell ab, zudem ist es nicht gerne gesehen, dass man sich (wie eigentlich im Modellbau üblich) frei entfaltet und der Kreativität freien Lauf lässt! Man versucht den Besucher durch Masse statt Klasse zu erschlagen, deshalb wird nur am Fließband im Akkord Fläche produziert, eventuelle Extras werden meist aus zeitlichen Gründen gestrichen! Neue Ideen, die die Arbeiten unter Umständen auch vereinfachen/verbessern könnten, werden mit der Begründung „das haben wir schon immer so gemacht“ im Keim erstickt!
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wie auch Kommunikation auf Augenhöhe findet aufgrund der strikten Hierarchie nicht statt! Zudem werden Mitarbeiter nach Nasenfaktor Sympathie behandelt, so gibt es Leute, die lediglich in den Tag hinein leben ohne die Kollegen bei der Arbeit zu unterstützen, ohne dass dagegen etwas unternommen wird, obwohl es Jeder weiß! Zudem kommt es durchaus vor, dass einige Mitarbeiter Weihnachts- und/oder Urlaubsgeld bekommen und andere nicht, bzw. in geringerer Höhe!
Ansonsten ist die Gleichberechtigung eigentlich gut, denn im Prinzip werden alle Mitarbeiter gleich schlecht behandelt!
Umgang mit älteren Kollegen
Egal, ob jung oder alt, die Mitarbeiter werden gleich schlecht behandelt.
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten sind ganz nett, man ist durchaus bemüht gewesen, etwas aus dem Boden zu stampfen, bei genauerem Hinsehen hapert es allerdings an einigen Stellen! So gibt es keine Sozialräume für die Mitarbeiter und Toiletten werden sich mit den Besuchern geteilt! Die „Werkstatt“ ist zudem viel zu klein und schlecht ausgestattet! Es gibt im Softwaregebäude einen Kaffeeautomaten, aber wer sich dort einen Kaffee holt, muss sich auf zotige Sprüche einstellen!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In dieser Richtung wird eigentlich überhaupt nichts getan oder unterstützt!
Gehalt/Sozialleistungen
Eher schlecht! Abgesehen davon, dass bei fast allen Mitarbeitern trotz gleicher Arbeit das Gehalt unterschiedlich hoch ausfällt, ist es allenfalls Durchschnitt. Zudem rechnet es sich nicht für das, was man sich alles gefallen lassen muss! 24 Tage Urlaub im Jahr ist auch viel zu wenig, außerdem dürfen maximal nur 2 Wochen am Stück genommen werden, aber hey, „das haben wir schon immer so gemacht!“
Image
Man versucht, mehr zu sein, als man ist, aber das Image beginnt langsam aber sicher zu bröckeln...
Karriere/Weiterbildung
In der Richtung wird nichts unterstützt! Man bleibt in der Position, in der man eingestellt wurde!