Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei leeraner miniaturland die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter unangemessen kritisieren oder Nach Leistung beurteilen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Findet quasi kaum statt! Die Zukunft sowohl der Firma als auch der Mitarbeiter ist ungewiss, in aktuelle Projekte wird man nicht mit einbezogen. Man erfährt manchmal nur Stunden vorher, dass am gleichen Tag noch irgendwelche Ziele erfüllt werden müssen, woraufhin dann auch sehr spontan Überstunden verlangt werden!
Natürlich schweißt die schlechte Arbeitsatmosphäre irgendwo zusammen, allerdings gibt es auch einige Ausnahmen unter den Kollegen, die bei der erstbesten Gelegenheit hinterrücks zum Vorgesetzten rennen, um andere Kollegen „in die Pfanne zu hauen“. Zu deren Verteidigung muss man sagen, dass solches Verhalten gewollt und aktiv eingefordert wird!
Schwierig zu vereinbaren, da man z.B. von eingereichtem Urlaub oftmals keine Rückmeldung oder kurz vorher eine Absage bekommt. Urlaub oder freie Tage werden gerne auch mal spontan und so ein bis zwei Tage vorher (nicht nur einmal erlebt) gestrichen! Es wird erwartet, dass die Arbeit an erster Stelle steht und Freizeit und Familie hinten ansteht, schließlich sei man ja Teil eines Spaßkonzepts und habe einen außergewöhnlichen Job!
Sehr schlecht! Es herrscht eine streng eingehaltene Hierarchie, in der der Mitarbeiter ganz unten steht und dies auch nahezu täglich auf die unterschiedlichsten Arten zu spüren bekommt! Mitarbeiter werden für Kleinigkeiten vor versammelter Mannschaft schlecht gemacht und dürfen zum „Motivationsgespräch“ mitunter für Stunden ins Büro! Auch Beleidigungen persönlicher Natur und stark unterhalb der Gürtellinie finden statt, da grenzt es dann schon fast an Lächerlichkeit, wenn im gleichen Atemzug nur allzu gerne erwähnt wird, dass es nicht persönlich gemeint ist! Gelobt werden Mitarbeiter nie, hier wird offen kommuniziert und die Philosophie vertreten, dass lobende Mitarbeiter sich zurücklehnen und dann nicht mehr 100% geben würden; eine mehr als fragwürdige These. Wer krank sein sollte, muss mit Telefonanrufen rechnen, in denen penetrant gefragt wird, was man denn habe und wann man denn wiederkomme, vom dann stattfindenden, anschließenden „Motivationsgespräch“ ganz zu schweigen.
Es können vereinzelt ein paar interessante Aufgaben dabei sein, viele Dinge stumpfen aber schnell ab, zudem ist es nicht gerne gesehen, dass man sich (wie eigentlich im Modellbau üblich) frei entfaltet und der Kreativität freien Lauf lässt! Man versucht den Besucher durch Masse statt Klasse zu erschlagen, deshalb wird nur am Fließband im Akkord Fläche produziert, eventuelle Extras werden meist aus zeitlichen Gründen gestrichen! Neue Ideen, die die Arbeiten unter Umständen auch vereinfachen/verbessern könnten, werden mit der Begründung „das haben wir schon immer so gemacht“ im Keim erstickt!
Die Arbeitsatmosphäre ist einfach unterdurchschnittlich schlecht! Die Mitarbeiter gehen sehr ungerne zur Arbeit, weil eigentlich jeden Tag damit zu rechnen ist, für Nichtigkeiten in absolut lächerliche, an den Haaren herbeigezogene Diskussionen mit der durch den schlechten Umsatz hervorgerufenen gefrusteten Geschäftsleitung verwickelt zu werden oder weil einfach mal wieder Jemand zeigen möchte, dass er das sagen hat. Traurig!!