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Jetzt Profil einrichten34 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Zielstrebigkeit die Auszubildenden besonders gut auszubilden. ( dies oft mit großem Erfolg)
Die Ausbildung ist bei Leffers streng, aber das ist gut und wird benötigt um gute Modeberater zu formen und Ihnen das nötige Wissen anzueignen.
Die Entlohnung des Arbeitgebers, sollte aufjedenfall ein Update bekommen, da meiner Meinung nach zu wenig bezahlt wird, für die Aufgaben, die man dort übernimmt.
Die Verhältnisse zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern, sollten definitiv auch gebessert werden. Aus dem von oben herab sollte ein Miteinander geschaffen werden.
- mehr auf die Mitarbeiter eingehen
- engeres Zusammenarbeiten zwischen Vorgesetzten und Kollegen.
- Einkauf und Verkauf sollten gezielter zusammenarbeiten um bessere Ziele zu erreichen.
- mehr Zusammenhalt statt Konkurrenz
- Umsatzdruck weniger spürbar für Kunden machen. ( weniger Druck ausüben und dadurch eine bessere Atmosphäre und so mehr Spaß an Beratung schaffen.) ( weniger Druck, dadurch bessere Ergebnisse)
- familiäreres Miteinander zwischen Vorgesetzten, Geschäftsführern und Mitarbeitern.
Mit den Kollegen ist es stehts eine tolle Arbeitsatmosphäre.
Die Work-Life-Balance ist ok.
Die Karriere wird aktuell besser gefördert, ist aber auch Personenabhängig.
Das Gehalt bräuchte ein Update. Meiner Meinung nach, wird deutlich zu wenig gezahlt.
Das Umwelt-/Sozialbewusstsein ist gut.
Der Kollegenzusammenhalt ist voll und ganz da.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist absolut problemlos und sehr gut.
Ist in Ordnung, aber dringend ausbaufähig.
Die Arbeitsbedingungen sind gut.
Kommunikation ist stehts gegeben.
Gleichberechtigung ist immer gegeben
Die Aufgabenvielfalt ist gut vorhanden.
Kurze Wege, tolle Kollegen und Wertschätzung untereinander
Gehaltsstruktur, Kommunikation von oben nach unten
Der GF sollte weniger theoretisch anwesend sein, sondern sich auch mal praktisch blicken lassen. Denn nur aus dem Büro kann man kein Unternehmen leiten, welches von Menschen abhängig
Super Kollegen. Freundschaften sind entstanden
Im Einzelhandel natürlich schwierig
Nachwuchs wird gerne gefördert
Leider deutlich zu wenig Geld, für zu viel Arbeit und Verantwortung
Verständnis ist da, aber mehr auch nicht
Schöne Kantine und gutes Essen,
E-Bike Leasing, Verkaufsprämie,
Urlaubs & Weihnachtsgeld
Niedriges Gehalt, auf Meinung der Mitarbeiter wird keinen Wert gelegt, schlechte bis keine Kommunikation, wenig Wertschätzung
Das Unternehmen sollte mehr auf seine Mitarbeiter eingehen und Ihre Meinung hören.
Faire Bezahlung wäre wünschenswert.
Kommunikation ist so gut wie gar nicht vorhanden
Die Ausrichtung junge zu formen und zu bilden und gleichzeitig auf niedrige Fluktuation im Verlauf zu achten
Tolle Atmosphäre ich wurde immer für voll genommen und auf Augenhöhe angesprochen
Die Gehälter könnten höher sein
Noch mehr auf die Mitarbeiter/ innen hören
Sicherer Arbeitsplatz, tolle Kantine mit Dachterrasse, familiärer Umgang, gemeinsame Events, Förderung von Fitness, Personalrabatt
Modernes Modehaus, viele Kundinnen und Kunden aus dem weiten Umland, tolles Feedback
es wird versucht auf Freizeitwünsche einzugehen, klappt nicht immer aber meistens
viele junge Nachwuchskräfte übernehmen Führungspositionen, interne Trainings
Gehalt kann im Verkauf durch zusätzliche Prämie gesteigert werden
Der Anteil an hochwertiger Ware und nachhaltiger Ware steigt permanent
kommt sicher auf die Abteilung an aber in der Regel gut
auch ältere Kolleginnen und Kollegen werden geschätzt, einige arbeiten auch nach Renteneintritt weiter
Das Modehaus wird ständig auf dem neuesten Stand gehalten
guter Austausch innerhalb der Abteilung und alle wichtigen Infos über Intranet
Offene und direkte Kommunikation in jede Richtung. Sehr flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter ausreden lassen und bis zum Schluss zuhören. Nicht immer recht haben wollen.
Die Aktionen im Lichthof. Als Mitarbeiter selbst leider nichts. Der schwächste Arbeitgeber bei dem ich je tätig war.
Die gesamte Vorgehensweise der Führung. Fängt bei den schlechten Gehältern an, geht weiter mit dem Umgangston, dem Druck und und und.
Tauscht die Führungsetage aus. Einigen ALs genau auf die Finger schauen. Gilt auch für den älteren von beiden ganz oben der Hierarchie.
Niemand traut sich etwas zu sagen.
Mehr Schein als Sein.
Gibt es nicht.
Viele Entscheidungen nicht nachvollziehbar. Man muss wohl mit den richtigen Personen im Unternehmen befreundet sein…
Viel Luft nach oben. Ist der Unsicherheit geschuldet.
Es wird sehr wenig Rücksicht genommen.
Je höher die Hierarchie… um so schlechter wird es.
Modernes Familienunternehmen und auch so geführt
Modern, familiär, offen
Flexible Arbeitszeiten und nicht nur nach “Schema F”
Viele Möglichkeiten der Weiterentwicklung
Fördernd und locker
Sehr gute Zusatzleistungen
• den Personalrabatt
• die Mitarbeiterkantine
• die vergrößerte Beauty-Abteilung
Die Unberechenbarkeit. Ich würde in diesem Unternehmen nie wieder arbeiten wollen und es auch niemandem empfehlen. Seinem Arbeitgeber nicht vertrauen können, ist das schlimmste was einem Arbeitnehmer widerfahren kann. Ich weiß das viele Mitarbeiter:innen sich unsicher fühlen (in jeglicher Hinsicht).
• Unbedingt die Kompetenz der Führungskräfte prüfen (auf jeder Hierarchie-Ebene)
Fällt es niemandem auf, dass es Abteilungen gibt, die permanent neue Führungskräfte haben? Extrem auffallend im Erdgeschoss bei einer Spezialistin.
• Zeitgemäße Gehälter zahlen
• Den Mitarbeiter:innen zeigen, dass Sie dem Unternehmen vertrauen können
• Höhere Zuschüsse für die Mobilität (Job-Ticket etc.)
• Einen aktiveren Betriebsrat (wünsche ich den Mitarbeiter:innen)
Permanenter Umsatzdruck der von ganz oben ungefiltert weitergegeben wird.
Die Stimmung im Haus wurde so stetig schlechter. Da helfen auch keine verkünstelten Weihnachtsfeiern mehr.
Außen hui, innen pfui und das sehen so langsam auch die Kund:innen.
Bei den Öffnungszeiten und vielen Überstunden nicht möglich.
Es kommen viele junge Führungskräfte nach. Warum kann man sich ja denken.
Das schwächste Gehaltsniveau meiner gesamten Laufbahn. Auch die Provisionsmodelle sind lachhaft. Die gesamte Gehalts-Struktur ist nicht zeitgemäß.
Man denkt mit den neuen Tüten wäre man revolutionär. Sehr viel nachzuholen!
Es wird viel untereinander gelästert und das auf jeder Hierarchie-Ebene. Langjährige Verkäufer:innen halten oftmals zusammen, dafür einen Stern. Es gibt ansonsten teilweise Grüppchen die sehr harmonisch sind, die aber auch „unter sich“ bleiben.
Ich kenne einige Kolleginnen, die aufgrund altersbedingter Erkrankungen (z.B. in der Damen Hosenabteilung) große Probleme mit Ihrer Abteilungsleitung haben.
Katastrophal. Viele Führungskräfte mögen ganz gute Einkäufer:innen sein, haben allerdings keinerlei Kompetenz im Bereich Menschenführung. Ich habe am eigenen Leib viele unschöne Erfahrungen machen müssen bzw. auch hören müssen - sehr unehrlich alles.
Es wurde in den letzten Jahren nicht viel investiert um es für die Verkäufer:innen zu vereinfachen. Viele Servicescheine etc. werden noch absolut old school per Hand geschrieben. Die „Büros“ der Führungskräfte sind ehemalige Lagerräume oder Umkleidekabinen.
Highlight ist wohl die Mitarbeiterkantine.
Ein Stern für die interne Firmenmitarbeiter-App. Hier werden Infos, zwar unregelmäßig, kommuniziert.
Undurchschaubar. Ich weiß, dass einige homosexuelle Kollegen „gegangen“ wurden (Führungskräfte und Verkäufer) - ob das Zufall oder Berechnung war, kann und möchte ich an dieser Stelle nicht festlegen. Einen Beigeschmack hat es für mich.
Als großes Highlight wird das raussuchen von Onlineware betrachtet. Seit Jahren immer wieder die selben Aktionen und Konzepte.
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