Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich was trauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Kantine
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Parkplatz
Kinderbetreuung
Homeoffice- Super Teamspirit
- viel Wertschätzung
- Bei Leffers steht der Mensch im Mittelpunkt!
- Jeder Arbeitstag ist spannend!
Man kann über alles reden
Angenehme Atmosphäre unter Kollegen
Die Zielstrebigkeit die Auszubildenden besonders gut auszubilden. ( dies oft mit großem Erfolg)
Die Ausbildung ist bei Leffers streng, aber das ist gut und wird benötigt um gute Modeberater zu formen und Ihnen das nötige Wissen anzueignen.
Sicherer Arbeitsplatz, tolle Kantine mit Dachterrasse, familiärer Umgang, gemeinsame Events, Förderung von Fitness, Personalrabatt
Die Entlohnung des Arbeitgebers, sollte aufjedenfall ein Update bekommen, da meiner Meinung nach zu wenig bezahlt wird, für die Aufgaben, die man dort übernimmt.
Die Verhältnisse zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern, sollten definitiv auch gebessert werden. Aus dem von oben herab sollte ein Miteinander geschaffen werden.
Niedriges Gehalt, auf Meinung der Mitarbeiter wird keinen Wert gelegt, schlechte bis keine Kommunikation, wenig Wertschätzung
Gehaltsstruktur, Kommunikation von oben nach unten
Die Gehälter könnten höher sein
Die Unberechenbarkeit. Ich würde in diesem Unternehmen nie wieder arbeiten wollen und es auch niemandem empfehlen. Seinem Arbeitgeber nicht vertrauen können, ist das schlimmste was einem Arbeitnehmer widerfahren kann. Ich weiß das viele Mitarbeiter:innen sich unsicher fühlen (in jeglicher Hinsicht).
- mehr auf die Mitarbeiter eingehen
- engeres Zusammenarbeiten zwischen Vorgesetzten und Kollegen.
- Einkauf und Verkauf sollten gezielter zusammenarbeiten um bessere Ziele zu erreichen.
- mehr Zusammenhalt statt Konkurrenz
- Umsatzdruck weniger spürbar für Kunden machen. ( weniger Druck ausüben und dadurch eine bessere Atmosphäre und so mehr Spaß an Beratung schaffen.) ( weniger Druck, dadurch bessere Ergebnisse)
- familiäreres Miteinander zwischen Vorgesetzten, Geschäftsführern und Mitarbeitern.
Mehr Ressourcen in Lösungen stecken, die die Prozesse hinter den Kulissen verbessern können, anstatt vieles durch (Wo)manpower abzufangen. Mehr Fokus auf die Bedürfnisse der Abteilungen abseits der Verkaufsfläche.
Der GF sollte weniger theoretisch anwesend sein, sondern sich auch mal praktisch blicken lassen. Denn nur aus dem Büro kann man kein Unternehmen leiten, welches von Menschen abhängig
Noch mehr auf die Mitarbeiter/ innen hören
Das Unternehmen sollte mehr auf seine Mitarbeiter eingehen und Ihre Meinung hören.
Faire Bezahlung wäre wünschenswert.
Der am besten bewertete Faktor von Leffers ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Der Zusammenhalt der Leffers FAMILIE ist im ganzen Haus spürbar!
Der Zusammenhalt ist überdurchschnittlich gut
Der Kollegenzusammenhalt ist voll und ganz da.
kommt sicher auf die Abteilung an aber in der Regel gut
Einen besseren Zusammenhalt kann ich mir nicht vorstellen, man fühlt sich rundum wohl.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Leffers ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Das Gehalt bräuchte ein Update. Meiner Meinung nach, wird deutlich zu wenig gezahlt.
Leider deutlich zu wenig Geld, für zu viel Arbeit und Verantwortung
Das schwächste Gehaltsniveau meiner gesamten Laufbahn. Auch die Provisionsmodelle sind lachhaft. Die gesamte Gehalts-Struktur ist nicht zeitgemäß.
Gehalt entspricht nicht den Anforderungen an die Arbeit.
Sozialleistungen wie Zuzahlung zur Rente, Busticket, vermögenswirksame Leistungen werden vom Arbeitgeber gezahlt.
Für so ein gut angesehenes Unternehmen war die Vergütung eher gering. Selbst KiK zahlt fast das doppelte.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Interne Schulungen für alle Mitarbeiter werden angeboten.
Aufstiegschancen auch für Quereinsteiger und Berufsanfänger sind gegeben - hier wird vorallem auf die individuellen Kompetenzen/ Passionen geachtet und diese werden gefördert.
Es wird immer geschaut das alle sich weiterbilden
Die Karriere wird aktuell besser gefördert, ist aber auch Personenabhängig.
viele junge Nachwuchskräfte übernehmen Führungspositionen, interne Trainings
Nachwuchs wird gerne gefördert
