Kein Great Place to work!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Zahlung des Gehalts.
Zusatzleistungen.
Einführung des Aktienprogramms.
Flex-Office.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viel Arbeit.
Keine richtige Vertretung im Urlaubs-/Krankheitsfall da viele Kollegen ebenso am Belastungsmaximum arbeiten.
Neue Prozesse.
Verbesserungsvorschläge
Zu viele Prozesse!
Gefühlt versucht man alle paar Monate das Rad neu zu erfinden.
Hier noch ein Prozess, da noch eine Idee, häufig wird das ganze nur verschlimmbessert.
Lieber Mal bei den Basics bleiben und da richtig gut werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist teilweise angespannt, es wird immer wieder Druck gemacht, dass die Ticketzahlen runtergehen müssen.
Zu wenig Personal muss zu viel Arbeit abarbeiten.
Kollegenzusammenhalt
Im Endeffekt sind wir viele Einzelkämpfer und jeder schaut seine Ticketzahl runter zu kriegen.
Work-Life-Balance
Das Positivste an dem Job ist die häufig freigestaltete Arbeitszeit und die eigenständige Arbeitseinteilung.
Dazu ist Flex-Office möglich.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten haben von vielen Dingen keinen Plan und man wartet häufig Wochen und Monate vergeblich auf eine Rückmeldung.
Gleichberechtigung
Hier werden Frauen klar bevorzugt.
Führungspositionen werden häufig mit Frauen nachbesetzt.
Gleichberechtigung sieht für mich anders aus.
Arbeitsbedingungen
Ohne Überstunden schaffe ich meine reguläre Arbeit nicht, da es einfach zu viel ist.
Im Großen und Ganzen sind die Arbeitsbedingungen aber OK.
Gehalt/Sozialleistungen
Man verdient hier etwas mehr als im Branchendurchschnitt und auch die Sozialleistungen sind gut.
Aber gemessen an der zu leistenden Arbeit ist das Gehalt mittelmäßig.
Image
Ich glaube viel schlechter als das Image der LEG kann kein Image sein.
Obwohl es nicht immer gerechtfertigt ist.
Karriere/Weiterbildung
Die LEG ist ein großes Unternehmen mit vielen Abteilungen und Weiterbildungsmöglichkeiten
Interessante Aufgaben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, uns eine so ausführliche und ehrliche Rückmeldung zu geben. Wir schätzen es sehr, auch wenn du die LEG leider nicht weiterempfiehlst.
Wir nehmen deine Anmerkungen zur hohen Arbeitsbelastung und der angespannten Arbeitsatmosphäre ernst. Es ist nicht unser Ziel, dass unsere Mitarbeiter*innen unter ständigem Leistungsdruck stehen oder Überstunden leisten müssen, um ihre Aufgaben zu bewältigen. Wir wissen, dass ein zu hohes Arbeitspensum und ständiger Druck negative Auswirkung auf die Arbeitsqualität und das eigene Wohlbefinden haben können. Nichtsdestotrotz ist ein hohes Niveau aufgrund der Marktverhältnis auch notwendig. Wir würden uns daher freuen, wenn du hierzu auch mit deiner Führungskraft sprichst, damit wir die Anforderungen Ressourcen realistisch einschätzen können.
Wir verstehen auch, dass die Kombination aus einer ohnehin hohen Arbeitsbelastung und regelmäßigen Prozessänderung zusätzlichem Druck verursachen kann. Es ist unser Ziel, unnötige Komplexität zu vermeiden und die Arbeit effizienter zu gestalten, daher prüft unser Prozessmanagement regelmäßig, ob alle Prozesse noch gültig sind oder wir unsere Abläufe vereinfachen können.
Die Kritik hinsichtlich der Gleichberechtigung ist für uns schwer nachvollziehbar. Wir sind stolz darauf, dass wir Führungspositionen auch mit Frauen besetzen. Dadurch soll nicht der Eindruck erweckt werden, dass Männer benachteiligt werden. Wir haben ein strukturiertes Auswahlverfahren in Form eines Assessment-Centers für die Besetzung von Führungspositionen. So möchten wir sicherstellen, dass alle Kandidat*innen - unabhängig vom Geschlecht - gleich behandelt werden und der/die Beste die vakante Stelle erhält. Unsere Auswahl basiert dabei ausschließlich auf Qualifikation und Eignung für die jeweilige Position sowie Führungskompetenzen.
Uns ist bewusst, dass wir uns noch verbessern können und arbeiten kontinuierlich daran, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich unsere Kolleg*innen wohlfühlen können. Wenn du weitere Ideen oder konkrete Verbesserungsvorschläge hast, steht dir deine Führungskraft und die Personalabteilung jederzeit zur Verfügung. Gerne kannst du dich an personalfeedback@leg-wohnen.de wenden.
Wir hoffen, dass wir gemeinsam an einer positiven Entwicklung arbeiten können, sodass du dich wieder wohlfühlst und die LEG als guten Arbeitgeber weiterempfehlen würdest.
Viele Grüße
deine Personalabteilung
personalfeedback@leg-wohnen.de