249 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
175 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 63 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Insgesamt viele Freiheiten was mobiles arbeiten und flexible Arbeitszeiten betrifft.
Teamevents finden regelmäßig statt, sind aber eher für die jüngeren Kollegen interessant.
Auf uns ältere wird da weniger geachtet dass es schöne Events gibt.
Umgang mit den Mietern und Unterbesetzung der Mitarbeiter
Definitiv Mitarbeiter auf allen Ebenen aufstocken und näher an den Mieter ranrücken.
Die Arroganz die bei der LEG gegenüber dem Mieter gelebt wird, ist sehr befremdlich.
Eigentlich kommen alle gut miteinander aus, aber es wird sehr viel über die eigenen Kollegen gelästert. Irgendwie eine scheinheilige Kollegialität die dort herrscht.
Katastrophe…ist ja hinreichend bekannt wie Mieter und die Medien über die LEG berichten…
Auf dem Papier könnte hier auch fünf Sterne geben, aber die Realität und die Masse an Arbeit dort macht es einfach kaputt.
Die Kollegen sind alle überlastet. Mit Ausnahme der Objektbetreuer vielleicht, die teilweise nicht wissen wie sie den Tag ausfüllen sollen.
Das schlimme ist, dass fast überall eine Egal- Einstellung gegenüber dem Mieter gelebt wird.
Umso schlimmer dass die Mieter die Objektbetreuer über die Nebenkosten auch bezahlen. Für eine mangelhafte Gegenleistung an Einsatzbereitschaft und Motivation.
Stillstand, mir sind keine wirklichen Weiterbildungsmaßnahmen bekannt.
Eigentlich verdienen wir sehr gut bei der LEG, aber im Verhältnis zur tatsächlichen Arbeit, ist es viel zu wenig.
Man versucht nach außen hin ein Umweltbewusstsein zu leben.
Aber wenn es den Verantwortlichen Mitarbeitern nicht interessiert dass in den Wohnanlagen tage- und wochenlang sich Müll und Unrat anhäuft, dann ist es sehr fragwürdig wie sehr hier das Umweltbewusstsein wirklich gelebt wird.
Eigentlich gut, aber immer mit einem Gefühl begleitet dass der der fragt, irgendwie nervt.
Wir alten Hasen können uns insgesamt nicht beschweren, mir ist in all den Jahren nie aufgefallen dass wir benachteiligt wurden.
Im Gegenteil, man muss mit 60 Jahren die gleiche Arbeit machen wie die jungen, die auch maßlos überfordert werden.
Freundlich aber im bei dringenden Bedarf steht man alleine da.
Führungskräfte sind dafür da die Zahlen für eine positiven Aktienentwicklung zu fördern.
Leider sitzen zu viele Menschen dort in der Führung, die nicht geeignet sind als Führungskräfte
Hier gibt es wenig zu bemängeln, Ausstattung ist modern und ausreichend.
Außer in den Büros ist es eng, da zu viele Mitarbeiter in zu kleine Büros arbeiten müssen.
Da leidet auch die Konzentration und Effektivität massiv drüber.
Es wird genau das kommuniziert, was muss. Es fehlt vielen an Charakter und Führungsstärke
Unter den Kollegen wird Gleichberechtigung gelebt, aber bei den Führungskräften werden nur Frauen eingesetzt , Uniabsolventen ohne Berufserfahrungen.
Entsprechend ist auch die Führungsstärke.
Eigentlich ist es eine interessante Aufgabe bei der LEG zu arbeiten, auch wenn sich alles täglich wiederholt, wie in fast jedem anderen Job auch.
Aber was es bei der LEG kaputt macht ist, dass man kaum Zeit hat für seine Aufgaben und alles nur irgendwie oberflächlich bearbeiten kann.
Das ist kein wirkliches Arbeiten sondern nur Zeit verschaffen bis das gleiche Problem wieder auf dem Schreibtisch liegt.
Flexibilität hinsichtlich Arbeitszeiten; Möglichkeit auf Remotework;
Kollegialer Zusammenhalt
Sehr gute Arbeitsatmosphäre
Der Ruf des Unternehmens als solches ist leider nicht so gut, das Image als Arbeitgeber hingegen deutlich besser
Gleitzeit/flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit aus dem HO zu arbeiten, sorgen für eine gute work life balance
Vertrauensvoller Umgang zwischen und meiner Führungskraft, man begegnet sich auf Augenhöhe
Ausstattung, Gestaltungsfreiheit
Keine Unternehmensstrategie
Flexible Zeiten
Leider nicht strukturiert und zukunftsichernd
Fair, offen
Manchmal strubbelig
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine positive Bewertung und dafür, dass du die LEG als guten Arbeitgeber weiterempfiehlst! Es freut uns, dass du dich bei uns wohlfühlst.
Bezüglich deiner Anmerkung zur Unternehmensstrategie möchten wir betonen, dass wir eine klare und nachhaltige strategische Ausrichtung vorlegen. Unser Ziel ist es, ein führender Anbieter für bezahlbaren und lebenswerten Wohnraum zu sein. Unsere Strategie basiert auf einem werteorientierten Geschäftsmodell, das Wachstum mit den Bedürfnissen unserer Mieter*innen verbindet. Wir verstehen, dass Strategie nicht immer in jedem Detail unmittelbar spürbar ist, aber sie bildet den Rahmen für unser tägliches Handeln und unsere langfristigen Entscheidungen.
Da wir uns stetig verbessern wollen, freuen wir uns natürlich auch, wenn du dich mit weiterem Feedback an deine Führungskraft, die Personalabteilung oder an personalfeedback@leg-wohnen.de wendest.
Auf eine weiterhin positive Zusammenarbei!
Beste Grüße
deine Personalabteilung
personalfeedback@leg-wohnen.de
Vertrauen in die Mitarbeiter, Beteiligung der Mitarbeiter (Aktien). Generell wird viel für Mitarbeiter gemacht: viele zusätzliche freie Tage, viele Sozialleistungen. Man merkt, dass der Mitarbeiter im Fokus steht.
Schwieriger Aufstieg (innerhalb der Niederlassungen), keine externe Förderung bekannt (Fachwirt etc.)
Onboarding / Einarbeitung, interne Prozesse verbessern
In meiner Abteilung ist die Atmosphäre sehr gut. Die meisten Kollegen verhalten sich erwachsen und respektvoll. Ich muss auch betonen, dass meine Führungskraft auch sehr viel dazu beiträgt, dass es so angenehm in meiner Abteilung ist.
Durch die Gleitzeit / flexible Arbeitszeiten fühlt es sich sehr „gesund“ an, diesen Job auszuführen. Ich hatte erst Sorge, dass damit geworben aber das Konzept nicht gelebt wird. Das ist aber absolut nicht der Fall, solange die Arbeit vernünftig ausgeführt wird.
Aufstiegsmöglichkeiten sind vorhanden, aber hier muss man möglicherweise einen Umzug in Kauf nehmen.
Informationen über externe Weiterbildungsmöglichkeiten oder Förderungen gibt es leider nicht.
Es gibt interne Seminare für die Weiterbildung.
Grundsätzlich halten alle Kollegen zusammen und das Klima ist in unserer Niederlassung sehr gut. Sicherlich kann man sich nicht mit jedem Verstehen. Aber glücklicherweise können die meisten sehr frei arbeiten und müssen nicht zwingend mit ungeliebten Kollegen jeden Tag zusammen sein. Ich finde, dass dieses stark zum positiven Betriebsklima beiträgt.
In meiner Abteilung sind vorbildliche Führungskräfte. In anderen Abteilungen gibt es auch Führungskräfte, die bestimmt grundsätzlich ihre Arbeit gut ausführen, aber in der Führung leider nicht kompetent sind.
Technisch sind wir sehr gut ausgestattet. Nur die langwierigen Prozesse sind anstrengend. Bei neuen Herausforderungen ist häufig nicht klar, wie der Ablauf funktioniert.
Sehr positiv ist das Selbstständige Arbeiten und die Gleitzeit macht das Arbeiten sehr komfortabel
Innerhalb der Abteilung ist jeder Kollege sehr gut erreichbar und die meisten arbeiten sehr lösungsorientiert. Das erleichtert die Arbeit sehr.
Da es aber sehr viele Abteilungen innerhalb des Konzerns gibt, können manche Anliegen sich sehr lange hinauszögern. Das ist ein bisschen belastend, da wir alle den Kunden zufrieden stellen möchten und sich dadurch die „To do‘s“ stapeln.
Wir arbeiten alle sehr selbstständig, mit Verantwortung. Das macht Spaß. Natürlich gibt es viele Herausforderungen, die gelöst werden müssen. Anstrengend sind nicht die Aufgaben, sondern diese innerhalb des Systems zu lösen (langwierig)
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Herzlichen Dank für deine ausführliche Bewertung, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen zu teilen, und dein positives Feedback.
Wir freuen uns sehr, dass du die Arbeit bei der LEG so positiv erlebst und wir sogar deine Erwartungen übertreffen konnten :)
Fall du weitere Anregungen oder auch konkrete Ideen hast, wie wir noch besser werden können (bspw. im Bezug auf das Onboarding), lass es uns gerne wissen - entweder direkt über unsere Personalabteilung oder unter personalfeedback@leg-wohnen.de.
Schön, dass du Teil des #TeamLEG bist!
Beste Grüße
Deine Personalabteilung
personalfeedback@leg-wohnen.de
Das Wohl der Mitarbeiter ist dem Unternehmen im großen und ganzen wichtig. Die Möglichkeit von Zuhause aus zu arbeiten. Gleitzeit.
Führungsebene. Diese Spaltung von Mitarbeitern gemessen an der Sympathie seitens der Führungsebene ist veraltet und gehört nicht ins 21. Jahrhundert.
Ich hätte mir gewünscht, dass Absprachen mit der Führungsebene eingehalten worden wären. Gute AN werden abgespeist mit Schwangerschaftsvertretungsverträgen und danach entlassen trotz der Zusage einer Entfristung. Ein besserer Umgang mit AN wäre angebracht.
Nettes miteinander
Der Ruf eilt leider voraus. Wobei das Unternehmen als Arbeitgeber ein besseres Image genießt.
Es wurde vorgeschlagen, eine externe Weiterbildung zu machen. Während die einen für die Weiterbildung komplett selbst aufkommen mussten, wurde bei den anderen die hälfte bezahlt. Intern gibt es so gut wie keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
Zufriedenstellend.
Mülltrennung, Kein Wegwerfbesteck usw.
Kollegen sind nett, wir haben uns gegenseitig immer geholfen.
Führungsebene absolut ungeeignet. Man hat seine Lieblinge und wenn einer nicht dazugehört, hat er es nicht leicht.
Könnte besser sein. Oft wurde sich nicht an Absprachen gehalten. Viel Gerede um nichts. Viel Chaos in verschiedenen Abteilungen
Soweit ich das beurteilen kann, legt das Unternehmen Wert auf Diversität und Gleichberechtigung.
Monotonie am laufenden Band.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
besten Dank für dein Feedback und dafür, dass du dir die Zeit genommen hast, die LEG zu bewerten und zu empfehlen.
Es freut uns zu sehen, dass einige Punkte wie zum Beispiel die Work-Life-Balance, der Kollegenzusammenhalt und das Gehalt bzw. die Sozialleistungen dir bei deiner Arbeit bei der LEG zugesagt haben.
Ebenso scheinst du mit einigen Punkten nicht ganz zufrieden gewesen zu sein:
Besonders deine Rückmeldung zum Vorgesetztenverhalten nehmen wir ernst. Uns ist eine faire und wertschätzende Führungskultur sehr wichtig. Daher setzen wir für die Besetzung von Führungspositionen ein strukturiertes Auswahlverfahren in Form eines Assessment-Centers ein, um objektive und transparente Entscheidungen zu gewährleisten. Zudem erhalten unsere Führungskräfte kontinuierliche Schulungen und nehmen an Seminaren teil, um ihre Führungskompetenzen weiterzuentwickeln.
Wir arbeiten fortlaufend daran, unser Arbeitsumfeld zu verbessern. Falls du deine Erfahrungen genauer besprechen möchtest, kannst du dich gerne an personalfeedback@leg-wohnen.de wenden.
Deine Anmerkung hinsichtlich der Karriere und Weiterbildung können wir nicht ganz nachvollziehen.
Die Entscheidung zur Kostenübernahme von Weiterbildungsmaßnahmen hängt von unterschiedlichen Faktoren ab, darunter das verfügbare Budget und wie gut die Schulung die persönliche und fachliche Entwicklung des Mitarbeiters/der Mitarbeiterin sowie den Fachbereich unterstützt. Jede Anfrage wird individuell geprüft, um eine faire und sinnvolle Förderung zu ermöglichen.
Zusätzlich bieten wir all unseren Mitarbeiter*innen in unserer LEG-Akademie ein umfangreiches Angebot, um sich sowohl fachlich als auch persönlich weiterzuentwickeln, und so perspektivisch im eigenen Aufgabenbereich mehr Verantwortung zu übernehmen. Außerdem freuen wir uns immer, wenn sich Kolleg*innen intern für andere Positionen bewerben und sich so weiterentwickeln bzw. die Karriereleiter erklimmen.
Solltest du weitere Anmerkungen oder Verbesserungsvorschläge haben, kannst du dich gerne jederzeit an personalfeedback@leg-wohnen.de wenden.
Wir schätzen deine Ehrlichkeit und wünschen dir weiterhin alles Gute.
Viele Grüße
deine Personalabteilung
personalfeedback@leg-wohnen.de
Manche Kollegen waren ganz nett.
Parkplatz.
Hund erlaubt.
Fast alles. Ich bin froh, dass ich da gekündigt habe und weg bin. Ich werde mich nie wieder irgendwo bewerben, wo ein Obstkorb in der Stellenannonce erwähnt wird ;)
Benzinkosten zeitnah erstatten, nicht genommene Urlaubtage pünktlich auszahlen, sich mehr um die Bestände kümmern, mehr Personal einstellen, Prozesse optimieren.
Die Arbeitsatmosphäre habe ich als sehr stressig empfunden. Viele Mitarbeiter sind zu 120% ausgelastet. Zu viele Tickets und Druck, dass die Ticketzahlen runter gehen.
Sehr schlecht bei den Mietern, was aber gerechtfertigt ist.
Zu viel Arbeit, zu große Bestände. Es gibt zu wenig Objektbetreuer.
Das Gehalt sieht erstmal gut aus, aber wenn man die Masse an Arbeit dagegen hält, ist das zu wenig Geld. Da zu wenig Mitarbeiter vorhanden sind, habe ich meinen Urlaub nicht in Anspruch genommen. Ich habe nach meiner Kündigung keine Urlaubsabgeltung erhalten, ich warte noch auf Erstattung von Fahrtkosten seit mehreren Monaten und die VWL wurden ebenfalls nicht ausbezahlt. Ich habe mich fair verhalten und bis zum letzten Tag vernünftig gearbeitet, da erwarte ich das eigentlich auch vom Arbeitgeber.
Wärmepumpen werden nachgerüstet.
Die Kollegen waren zum größten Teil freundlich.
Nichts negatives gesehen.
War soweit ok.
Ich vergurke hier meinen privaten PKW und bin den ganzen Tag rumgefahren. Seit meiner Kündigung warte ich noch auf Erstattung der Fahrtkosten seit Monaten!!!
Nur Stress und Termine am laufenden Band. Zu wenig Personal, eine Urlaubsvertretung kann nicht gemacht werden und es holt einen danach ein wie ein Wirbelsturm.
Die Vermieter müssen wöchentlich in einer Videokonferenz darlegen, wie viele Wohnung sie vermietet haben. So was kann man auch intern auswerten und falls ein Kollege Schwierigkeiten hat, kann man das unter vier Augen besprechen. Eigentlich wollte ich irgendwann in die Vermietung wechseln, aber ich habe lieber das Unternehmen gewechselt.
Viel zu viel bla bla, zu viele Meetings. Zu viele teils unnötige Prozesse.
Ist vorhanden.
Die Aufgaben waren ganz interessant, aber viel zu viele Termine
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung und dein ehrliches Feedback.
Es tut uns leid zu hören, dass du deine Zeit bei uns so negativ empfunden hast. Wir nehmen deine Kritik ernst. Ein respektvolles Arbeitsumfeld ist für uns von großer Bedeutung und wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Strukturen und Abläufe zu verbessern.
Die Arbeitsatmosphäre und die Belastung unserer Mitarbeiter*innen sind zentrale Themen für uns. Daher prüfen wir regelmäßig den Personalbedarf und optimieren unsere internen Prozesse, um eine faire Aufgabenverteilung zu gewährleisten und Überlastung zu vermeiden.
Dein Feedback zeigt uns, dass wir weiterhin Verbesserungen vorantreiben müssen.
Offene Themen wie die Erstattung von Fahrtkosten oder die Urlaubsabgeltung bearbeiten wir so zügig wie möglich. Dabei sind wir jedoch an interne Prozesse und Richtlinien gebunden, die bei der Bearbeitung dieser Anliegen berücksichtigt werden müssen. Sollte es in deinem Fall weiterhin offene Punkte geben, möchten wir dich bitten, dich direkt an unsere Personalabteilung zu wenden, damit eine Klärung erfolgen kann.
Wir bedauern, dass deine Erfahrungen bei uns nicht positiv waren, und bedanken uns dennoch für deine Zeit und dein Engagement während deiner Tätigkeit im Unternehmen.
Für deine berufliche und private Zukunft wünschen wir dir alles Gute.
Beste Grüße
deine Personalabteilung
personalfeedback@leg-wohnen.de
Tolle Kollegen
Leider nicht so gut.
Gleitzeit 6-22 Uhr
Das Alter wird gerade bei der neuen Begehung der OBB nicht berücksichtigt.
Kollegial fast schon Freundschaftlich
Alle haben ein offenes Ohr und Probleme können direkt miteinander besprochen werden.
Mehr geht immer , aber es ist schon gut.
Irgendwann kommt die Routine
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine Empfehlung und dafür, dass du dir die Zeit genommen hast die LEG zu bewerten.
Es freut uns sehr, dass du vor allem die Arbeitsatmosphäre, die Kommunikation und die Work-Life-Balance so positiv wahrnimmst. Das bestätigt uns, dass wir auf den richtigen Weg sind, ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Solltest du Ideen oder konkrete Verbesserungsvorschläge haben, kannst du uns jederzeit unter personalfeedback@leg-wohnen.de erreichen oder das Gespräch direkt mit uns suchen.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit dir!
Beste Grüße
Deine Personalabteilung
personalfeedback@leg-wohnen.de
Die Kreativität und Flexibilität am Markt
Das immer mehr an Leistungen an andere Dienstleister outgesourced werden
Bissel mehr Personal einstellen, da bald viele alten Hasen das Unternehmen verlassen.
Warme lockere Atmosphäre die immer mehr zu schätzen wissen.
Das Image ist im Verhältnis zu anderen sehr gut
Wird bei uns aktive ausgeführt
Wenn du willst und die Leistung erbringst, kannst du bei diesem AG alles bekommen und dich entsprechend weiterbilden und die Karriere machen
Es wird Tarif gezahlt und man hat jede Menge attraktive Angebote von Seite des AG
LEG ist darin meines erachten ein Vorbild.
Also in den Abteilungen wo ich bisher eingesetzt war und bin wr und ist der Zusammenhalt einfach super.
Bin selbst älter und kann nur sagen Klasse
Hatte noch nie bessere Vorgesetzte
Da hast Du alles, was Du benötigst und bekommst alles, was Du brauchst
Alles wichtige wird direkt kommuniziert.
Wird bei uns großgeschrieben
Anspruchsvoll und immer wieder Neues...
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir freuen uns sehr über dein außerordentlich positives Feedback und möchten dir für die durchweg positive Bewertung danken! Es freut uns sehr, dass du dich wohlfühlst, dir die Zusammenarbeit mit uns gefällt und du die LEG als Arbeitgeber empfiehlst.
Wir danken dir auch für den Hinweis hinsichtlich der "alten Hasen", die bald das Unternehmen verlassen. Wir haben das Thema Renteneintritt und die Personalplanung im Blick, um weiterhin eine stabile Teamstruktur zu gewährleisten.
Schön, dass du Teil des #TeamLEG bist. Auf eine weitere tolle Zusammenarbeit!
Viele Grüße
deine Personalabteilung
personalfeedback@leg-wohnen.de
Flexible Arbeitszeit.
Kommunikation.
Die Basis in neue Prozesse von Beginn an einbinden.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir danken dir, dass du dir die Zeit genommen hast, uns ein offenes Feedback zu geben. Es ist schade, dass du unzufrieden bist und die LEG als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen würdest.
Es ist für uns aktuell schwer nachvollziehbar, was zu deiner Bewertung geführt hat oder was wir konkret verbessern können. Wir möchten verstehen und gerne mehr darüber erfahren, was zu deiner Bewertung geführt hat. Nur so können wir konkrete Maßnahmen ergreifen, um etwaige Probleme anzugehen und uns zu optimieren. Bitte zögere nicht, dich direkt an die Personalabteilung zu wenden oder uns unter personalfeedback@leg-wohnen.de zu kontaktieren.
Unser Ziel ist es, uns kontinuierlich zu verbessern, und wir würden uns freuen, wenn du uns dabei unterstützt.
Viele Grüße
deine Personalabteilung
personalfeedback@leg-wohnen.de
Insgesamt bin ich hier weiterhin sehr zufrieden und fühle mich wohl. Es ist vieles im Fluss der Weiterentwicklung, was ich als positiv wahrnehmen.
Eine gute, produktive Arbeitsatmosphäre.
Sicherlich ein Knackpunkt der Branche, der Ruf ist jedoch nicht immer gerechtfertigt.
Sehr flexible Arbeitszeiten, die in der Regel auch gelebt werden können. Home-Office wird ebenfalls gelebt und von Vorgesetzten gebilligt, gelebt und gefördert.
14 Gehälter und ein optionaler Bonus + vermögenswirksame Leistungen.
Man hat diverse Start-Ups gegründet, um mit cleveren Ideen die eigenen CO2-Ziele zu erreichen.
Durch abteilungsübergreifende Austauschrunden, Lunch&Learn-Veranstaltungen und ein gutes Intranet wirklich gut.
Vielfältige Aufgabenbereiche, es wird nie langweilig.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung und dein tolles Feedback! Wir freuen uns sehr, dass du mit deiner Arbeit und der LEG als Arbeitgeber sehr zufrieden bist.
Es ist schön zu lesen, dass du dich wohl fühlst und Themen wie die Arbeitsatmosphäre, die Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten und mobilen Arbeiten und die vielfältigen Aufgaben maßgeblich dazu beitragen. Auch deine positive Wahrnehmung der kontinuierlichen Weiterentwicklung der LEG freut uns sehr, denn "Stillstand ist Rückschritt" und auch wir müssen uns stetig verändern, um wettbewerbsfähig zu bleiben.
Solltest du Anregungen oder noch Verbesserungsvorschläge haben, dann wende dich gerne an personalfeedback@leg-wohnen.de.
Wir freuen uns, dass du Teil des #TeamLEG. Auf eine weiterhin positive Zusammenarbeit!
Viele Grüße
deine Personalabteilung
personalfeedback@leg-wohnen.de
So verdient kununu Geld.