244 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
171 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 62 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Wohl der Mitarbeiter ist dem Unternehmen im großen und ganzen wichtig. Die Möglichkeit von Zuhause aus zu arbeiten. Gleitzeit.
Führungsebene. Diese Spaltung von Mitarbeitern gemessen an der Sympathie seitens der Führungsebene ist veraltet und gehört nicht ins 21. Jahrhundert.
Ich hätte mir gewünscht, dass Absprachen mit der Führungsebene eingehalten worden wären. Gute AN werden abgespeist mit Schwangerschaftsvertretungsverträgen und danach entlassen trotz der Zusage einer Entfristung. Ein besserer Umgang mit AN wäre angebracht.
Nettes miteinander
Der Ruf eilt leider voraus. Wobei das Unternehmen als Arbeitgeber ein besseres Image genießt.
Es wurde vorgeschlagen, eine externe Weiterbildung zu machen. Während die einen für die Weiterbildung komplett selbst aufkommen mussten, wurde bei den anderen die hälfte bezahlt. Intern gibt es so gut wie keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
Zufriedenstellend.
Mülltrennung, Kein Wegwerfbesteck usw.
Kollegen sind nett, wir haben uns gegenseitig immer geholfen.
Führungsebene absolut ungeeignet. Man hat seine Lieblinge und wenn einer nicht dazugehört, hat er es nicht leicht.
Könnte besser sein. Oft wurde sich nicht an Absprachen gehalten. Viel Gerede um nichts. Viel Chaos in verschiedenen Abteilungen
Soweit ich das beurteilen kann, legt das Unternehmen Wert auf Diversität und Gleichberechtigung.
Monotonie am laufenden Band.
Manche Kollegen waren ganz nett.
Parkplatz.
Hund erlaubt.
Fast alles. Ich bin froh, dass ich da gekündigt habe und weg bin. Ich werde mich nie wieder irgendwo bewerben, wo ein Obstkorb in der Stellenannonce erwähnt wird ;)
Benzinkosten zeitnah erstatten, nicht genommene Urlaubtage pünktlich auszahlen, sich mehr um die Bestände kümmern, mehr Personal einstellen, Prozesse optimieren.
Die Arbeitsatmosphäre habe ich als sehr stressig empfunden. Viele Mitarbeiter sind zu 120% ausgelastet. Zu viele Tickets und Druck, dass die Ticketzahlen runter gehen.
Sehr schlecht bei den Mietern, was aber gerechtfertigt ist.
Zu viel Arbeit, zu große Bestände. Es gibt zu wenig Objektbetreuer.
Das Gehalt sieht erstmal gut aus, aber wenn man die Masse an Arbeit dagegen hält, ist das zu wenig Geld. Da zu wenig Mitarbeiter vorhanden sind, habe ich meinen Urlaub nicht in Anspruch genommen. Ich habe nach meiner Kündigung keine Urlaubsabgeltung erhalten, ich warte noch auf Erstattung von Fahrtkosten seit mehreren Monaten und die VWL wurden ebenfalls nicht ausbezahlt. Ich habe mich fair verhalten und bis zum letzten Tag vernünftig gearbeitet, da erwarte ich das eigentlich auch vom Arbeitgeber.
Wärmepumpen werden nachgerüstet.
Die Kollegen waren zum größten Teil freundlich.
Nichts negatives gesehen.
War soweit ok.
Ich vergurke hier meinen privaten PKW und bin den ganzen Tag rumgefahren. Seit meiner Kündigung warte ich noch auf Erstattung der Fahrtkosten seit Monaten!!!
Nur Stress und Termine am laufenden Band. Zu wenig Personal, eine Urlaubsvertretung kann nicht gemacht werden und es holt einen danach ein wie ein Wirbelsturm.
Die Vermieter müssen wöchentlich in einer Videokonferenz darlegen, wie viele Wohnung sie vermietet haben. So was kann man auch intern auswerten und falls ein Kollege Schwierigkeiten hat, kann man das unter vier Augen besprechen. Eigentlich wollte ich irgendwann in die Vermietung wechseln, aber ich habe lieber das Unternehmen gewechselt.
Viel zu viel bla bla, zu viele Meetings. Zu viele teils unnötige Prozesse.
Ist vorhanden.
Die Aufgaben waren ganz interessant, aber viel zu viele Termine
Tolle Kollegen
Leider nicht so gut.
Gleitzeit 6-22 Uhr
Das Alter wird gerade bei der neuen Begehung der OBB nicht berücksichtigt.
Kollegial fast schon Freundschaftlich
Alle haben ein offenes Ohr und Probleme können direkt miteinander besprochen werden.
Mehr geht immer , aber es ist schon gut.
Irgendwann kommt die Routine
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine Empfehlung und dafür, dass du dir die Zeit genommen hast die LEG zu bewerten.
Es freut uns sehr, dass du vor allem die Arbeitsatmosphäre, die Kommunikation und die Work-Life-Balance so positiv wahrnimmst. Das bestätigt uns, dass wir auf den richtigen Weg sind, ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Solltest du Ideen oder konkrete Verbesserungsvorschläge haben, kannst du uns jederzeit unter personalfeedback@leg-wohnen.de erreichen oder das Gespräch direkt mit uns suchen.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit dir!
Beste Grüße
Deine Personalabteilung
personalfeedback@leg-wohnen.de
Die Kreativität und Flexibilität am Markt
Das immer mehr an Leistungen an andere Dienstleister outgesourced werden
Bissel mehr Personal einstellen, da bald viele alten Hasen das Unternehmen verlassen.
Warme lockere Atmosphäre die immer mehr zu schätzen wissen.
Das Image ist im Verhältnis zu anderen sehr gut
Wird bei uns aktive ausgeführt
Wenn du willst und die Leistung erbringst, kannst du bei diesem AG alles bekommen und dich entsprechend weiterbilden und die Karriere machen
Es wird Tarif gezahlt und man hat jede Menge attraktive Angebote von Seite des AG
LEG ist darin meines erachten ein Vorbild.
Also in den Abteilungen wo ich bisher eingesetzt war und bin wr und ist der Zusammenhalt einfach super.
Bin selbst älter und kann nur sagen Klasse
Hatte noch nie bessere Vorgesetzte
Da hast Du alles, was Du benötigst und bekommst alles, was Du brauchst
Alles wichtige wird direkt kommuniziert.
Wird bei uns großgeschrieben
Anspruchsvoll und immer wieder Neues...
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir freuen uns sehr über dein außerordentlich positives Feedback und möchten dir für die durchweg positive Bewertung danken! Es freut uns sehr, dass du dich wohlfühlst, dir die Zusammenarbeit mit uns gefällt und du die LEG als Arbeitgeber empfiehlst.
Wir danken dir auch für den Hinweis hinsichtlich der "alten Hasen", die bald das Unternehmen verlassen. Wir haben das Thema Renteneintritt und die Personalplanung im Blick, um weiterhin eine stabile Teamstruktur zu gewährleisten.
Schön, dass du Teil des #TeamLEG bist. Auf eine weitere tolle Zusammenarbeit!
Viele Grüße
deine Personalabteilung
personalfeedback@leg-wohnen.de
Flexible Arbeitszeit.
Kommunikation.
Die Basis in neue Prozesse von Beginn an einbinden.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir danken dir, dass du dir die Zeit genommen hast, uns ein offenes Feedback zu geben. Es ist schade, dass du unzufrieden bist und die LEG als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen würdest.
Es ist für uns aktuell schwer nachvollziehbar, was zu deiner Bewertung geführt hat oder was wir konkret verbessern können. Wir möchten verstehen und gerne mehr darüber erfahren, was zu deiner Bewertung geführt hat. Nur so können wir konkrete Maßnahmen ergreifen, um etwaige Probleme anzugehen und uns zu optimieren. Bitte zögere nicht, dich direkt an die Personalabteilung zu wenden oder uns unter personalfeedback@leg-wohnen.de zu kontaktieren.
Unser Ziel ist es, uns kontinuierlich zu verbessern, und wir würden uns freuen, wenn du uns dabei unterstützt.
Viele Grüße
deine Personalabteilung
personalfeedback@leg-wohnen.de
Insgesamt bin ich hier weiterhin sehr zufrieden und fühle mich wohl. Es ist vieles im Fluss der Weiterentwicklung, was ich als positiv wahrnehmen.
Eine gute, produktive Arbeitsatmosphäre.
Sicherlich ein Knackpunkt der Branche, der Ruf ist jedoch nicht immer gerechtfertigt.
Sehr flexible Arbeitszeiten, die in der Regel auch gelebt werden können. Home-Office wird ebenfalls gelebt und von Vorgesetzten gebilligt, gelebt und gefördert.
14 Gehälter und ein optionaler Bonus + vermögenswirksame Leistungen.
Man hat diverse Start-Ups gegründet, um mit cleveren Ideen die eigenen CO2-Ziele zu erreichen.
Durch abteilungsübergreifende Austauschrunden, Lunch&Learn-Veranstaltungen und ein gutes Intranet wirklich gut.
Vielfältige Aufgabenbereiche, es wird nie langweilig.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung und dein tolles Feedback! Wir freuen uns sehr, dass du mit deiner Arbeit und der LEG als Arbeitgeber sehr zufrieden bist.
Es ist schön zu lesen, dass du dich wohl fühlst und Themen wie die Arbeitsatmosphäre, die Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten und mobilen Arbeiten und die vielfältigen Aufgaben maßgeblich dazu beitragen. Auch deine positive Wahrnehmung der kontinuierlichen Weiterentwicklung der LEG freut uns sehr, denn "Stillstand ist Rückschritt" und auch wir müssen uns stetig verändern, um wettbewerbsfähig zu bleiben.
Solltest du Anregungen oder noch Verbesserungsvorschläge haben, dann wende dich gerne an personalfeedback@leg-wohnen.de.
Wir freuen uns, dass du Teil des #TeamLEG. Auf eine weiterhin positive Zusammenarbeit!
Viele Grüße
deine Personalabteilung
personalfeedback@leg-wohnen.de
Gutes Geld für gute Arbeit.
Tarifanpassung unter VPI-Steigerung.
Realistische Bewertung des Produkts.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für das tolle Feedback und die 4,8-Sterne-Bewertung! Wir freuen uns sehr, dass du mit der LEG als Arbeitgeber sowie mit deiner Arbeit und Vergütung so zufrieden bist!
Es ist uns bewusst, dass die steigende Inflation wirtschaftliche Herausforderungen mit sich gebracht hat. Wir bitten um dein Verständnis, dass finanzielle Entscheidungen im Kontext der gesamten Unternehmensstrategie getroffen werden.
Vielen Dank für deine Zeit und dein Engagement. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit dir und darauf, gemeinsam Erfolge zu erzielen.
Beste Grüße
deine Personalabteilung
personalfeedback@leg-wohnen.de
Insgesamt überdurchschnittlich gute Bezahlung, freundlicher Umgang.
Zu starke Fixierung auf den Düsseldorfer Karneval. - Auch und im Besonderen im übertragenen Sinne.
Stärkere Konzentration auf die Stärken, nämlich günstigen Wohnraum zu vermieten. Weniger Experimente.
Insgesamt kooperativ, sachorientiert.
Leider sehr schlecht, viele Kommunikationsprobleme mit Mieter:innen.
Ok.
Bei den unteren Lohngruppen eher zu wenig, bei den oberen Gruppen eher zuviel.
Insgesamt angemessen.
Gut
Im Laufe der letzten beiden Jahre unterfordert, daher häufig leider langweilig.
Liebe Kollegin, lieber Kollege
herzlichen Dank für dein Feedback und dafür, dass du dir die Zeit genommen hast, die LEG zu bewerten. Wir freuen uns darüber, dass du uns als Arbeitgeber grundsätzlich weiterempfiehlst, auch wenn du in einigen Bereichen Verbesserungspotential siehst.
Bei Themen wie den Arbeitsbedingungen, der Arbeitsatmosphäre und der Work-Life-Balance scheinen wir bereits einiges richtig zu machen. Das freut uns! Genauso wie beim Thema Gehalt, was du gesondert als gut am Arbeitgeber hervorhebst. Wir setzen auf eine faire und transparente Vergütung.
Schade, dass du mit deinen Aufgaben nicht zufrieden und teilweise unterfordert bist. Viele unserer Rollenprofile bieten in Bezug auf die eigenen Aufgaben Gestaltungsmöglichkeiten und einige spannende Projekte, wodurch wir unseren Kolleg*innen ein abwechslungsreiches Aufgabenfeld bieten wollen. Sprich gerne mit deiner Führungskraft dazu und schaut gemeinsam nach Aufgaben, die du spannender findest. Zusätzlich hast du durch das umfangreiche Angebot in der LEG-Akademie die Möglichkeit dich sowohl fachlich als auch persönlich weiterzuentwickeln und kannst dadurch in deinem Aufgabenbereich perspektivisch mehr Verantwortung übernehmen. Ansonsten freuen wir uns auch immer, wenn Kolleg*innen sich intern für andere Positionen bewerben. :)
Das Kerngeschäft der LEG besteht in der Vermietung und Bewirtschaftung von bezahlbarem Wohnraum. Es ist uns dabei sehr wichtig, dass wir uns als Unternehmen und unser Produkt bzw. Dienstleistungen kontinuierlich weiterentwickeln. Um das zu erreichen, müssen wir auch neue Wege ausprobieren, um herauszufinden, ob die Veränderungen zu Verbesserungen führen. Ohne Veränderungen und Innovationen verpassen wir Chancen und können den Bedürfnissen unserer Kunden langfristig nicht gerecht werden.
Es ist uns zudem bewusst, dass wir an der Kundenzufriedenheit weiterhin arbeiten müssen. Wir nehmen dies Ernst, arbeiten stetig an den Themen und haben verschiedene Maßnahmen eingeleitet, um die Kommunikation zu den Mieter*innen und die Zufriedenheit zu verbessern. Das sind Prozesse, an denen wir kontinuierlich arbeiten, und auch hier gilt: wir probieren unterschiedliche Ansätze aus, um herauszufinden, was am besten funktioniert.
Du kannst dich gerne an personalfeedback@leg-wohnen.de wenden, um uns weitere Informationen zu deinen Verbesserungsvorschlägen zu geben und mit uns in den Austausch zu treten.
Lieben Dank nochmal für deine Bewertung der LEG und auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit!
Viele Grüße
deine Personalabteilung
Pünktliche Zahlung des Gehalts.
Zusatzleistungen.
Einführung des Aktienprogramms.
Flex-Office.
Zu viel Arbeit.
Keine richtige Vertretung im Urlaubs-/Krankheitsfall da viele Kollegen ebenso am Belastungsmaximum arbeiten.
Neue Prozesse.
Zu viele Prozesse!
Gefühlt versucht man alle paar Monate das Rad neu zu erfinden.
Hier noch ein Prozess, da noch eine Idee, häufig wird das ganze nur verschlimmbessert.
Lieber Mal bei den Basics bleiben und da richtig gut werden.
Die Atmosphäre ist teilweise angespannt, es wird immer wieder Druck gemacht, dass die Ticketzahlen runtergehen müssen.
Zu wenig Personal muss zu viel Arbeit abarbeiten.
Ich glaube viel schlechter als das Image der LEG kann kein Image sein.
Obwohl es nicht immer gerechtfertigt ist.
Das Positivste an dem Job ist die häufig freigestaltete Arbeitszeit und die eigenständige Arbeitseinteilung.
Dazu ist Flex-Office möglich.
Die LEG ist ein großes Unternehmen mit vielen Abteilungen und Weiterbildungsmöglichkeiten
Im Endeffekt sind wir viele Einzelkämpfer und jeder schaut seine Ticketzahl runter zu kriegen.
Die Vorgesetzten haben von vielen Dingen keinen Plan und man wartet häufig Wochen und Monate vergeblich auf eine Rückmeldung.
Ohne Überstunden schaffe ich meine reguläre Arbeit nicht, da es einfach zu viel ist.
Im Großen und Ganzen sind die Arbeitsbedingungen aber OK.
Man verdient hier etwas mehr als im Branchendurchschnitt und auch die Sozialleistungen sind gut.
Aber gemessen an der zu leistenden Arbeit ist das Gehalt mittelmäßig.
Hier werden Frauen klar bevorzugt.
Führungspositionen werden häufig mit Frauen nachbesetzt.
Gleichberechtigung sieht für mich anders aus.
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, uns eine so ausführliche und ehrliche Rückmeldung zu geben. Wir schätzen es sehr, auch wenn du die LEG leider nicht weiterempfiehlst.
Wir nehmen deine Anmerkungen zur hohen Arbeitsbelastung und der angespannten Arbeitsatmosphäre ernst. Es ist nicht unser Ziel, dass unsere Mitarbeiter*innen unter ständigem Leistungsdruck stehen oder Überstunden leisten müssen, um ihre Aufgaben zu bewältigen. Wir wissen, dass ein zu hohes Arbeitspensum und ständiger Druck negative Auswirkung auf die Arbeitsqualität und das eigene Wohlbefinden haben können. Nichtsdestotrotz ist ein hohes Niveau aufgrund der Marktverhältnis auch notwendig. Wir würden uns daher freuen, wenn du hierzu auch mit deiner Führungskraft sprichst, damit wir die Anforderungen Ressourcen realistisch einschätzen können.
Wir verstehen auch, dass die Kombination aus einer ohnehin hohen Arbeitsbelastung und regelmäßigen Prozessänderung zusätzlichem Druck verursachen kann. Es ist unser Ziel, unnötige Komplexität zu vermeiden und die Arbeit effizienter zu gestalten, daher prüft unser Prozessmanagement regelmäßig, ob alle Prozesse noch gültig sind oder wir unsere Abläufe vereinfachen können.
Die Kritik hinsichtlich der Gleichberechtigung ist für uns schwer nachvollziehbar. Wir sind stolz darauf, dass wir Führungspositionen auch mit Frauen besetzen. Dadurch soll nicht der Eindruck erweckt werden, dass Männer benachteiligt werden. Wir haben ein strukturiertes Auswahlverfahren in Form eines Assessment-Centers für die Besetzung von Führungspositionen. So möchten wir sicherstellen, dass alle Kandidat*innen - unabhängig vom Geschlecht - gleich behandelt werden und der/die Beste die vakante Stelle erhält. Unsere Auswahl basiert dabei ausschließlich auf Qualifikation und Eignung für die jeweilige Position sowie Führungskompetenzen.
Uns ist bewusst, dass wir uns noch verbessern können und arbeiten kontinuierlich daran, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich unsere Kolleg*innen wohlfühlen können. Wenn du weitere Ideen oder konkrete Verbesserungsvorschläge hast, steht dir deine Führungskraft und die Personalabteilung jederzeit zur Verfügung. Gerne kannst du dich an personalfeedback@leg-wohnen.de wenden.
Wir hoffen, dass wir gemeinsam an einer positiven Entwicklung arbeiten können, sodass du dich wieder wohlfühlst und die LEG als guten Arbeitgeber weiterempfehlen würdest.
Viele Grüße
deine Personalabteilung
personalfeedback@leg-wohnen.de
Ein gutes Onboarding
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für deine tolle Bewertung!
Es freut uns besonders, dass unser Onboarding-Prozess für dich einen so positiven Eindruck hinterlassen hat. Wir wollen unseren neuen Kolleg*innen einen möglichst reibungslosen Einstieg ermöglichen und so die Grundlage für eine erfolgreiche Zusammenarbeit schaffen. Deine Rückmeldung zeigt uns, dass wir auf dem richtig Weg sind.
Nochmals vielen Dank für deine Empfehlung und dein Vertrauen. Wir freuen uns dich bei uns im Team der LEG zu haben.
Viele Grüße
deine Personalabteilung
personalfeedback@leg-wohnen.de
So verdient kununu Geld.