Wenn man in der richtigen Abteilung ist, läufts
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Wohl der Mitarbeiter ist dem Unternehmen im großen und ganzen wichtig. Die Möglichkeit von Zuhause aus zu arbeiten. Gleitzeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsebene. Diese Spaltung von Mitarbeitern gemessen an der Sympathie seitens der Führungsebene ist veraltet und gehört nicht ins 21. Jahrhundert.
Verbesserungsvorschläge
Ich hätte mir gewünscht, dass Absprachen mit der Führungsebene eingehalten worden wären. Gute AN werden abgespeist mit Schwangerschaftsvertretungsverträgen und danach entlassen trotz der Zusage einer Entfristung. Ein besserer Umgang mit AN wäre angebracht.
Arbeitsatmosphäre
Nettes miteinander
Kommunikation
Könnte besser sein. Oft wurde sich nicht an Absprachen gehalten. Viel Gerede um nichts. Viel Chaos in verschiedenen Abteilungen
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind nett, wir haben uns gegenseitig immer geholfen.
Vorgesetztenverhalten
Führungsebene absolut ungeeignet. Man hat seine Lieblinge und wenn einer nicht dazugehört, hat er es nicht leicht.
Interessante Aufgaben
Monotonie am laufenden Band.
Gleichberechtigung
Soweit ich das beurteilen kann, legt das Unternehmen Wert auf Diversität und Gleichberechtigung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung, Kein Wegwerfbesteck usw.
Gehalt/Sozialleistungen
Zufriedenstellend.
Image
Der Ruf eilt leider voraus. Wobei das Unternehmen als Arbeitgeber ein besseres Image genießt.
Karriere/Weiterbildung
Es wurde vorgeschlagen, eine externe Weiterbildung zu machen. Während die einen für die Weiterbildung komplett selbst aufkommen mussten, wurde bei den anderen die hälfte bezahlt. Intern gibt es so gut wie keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
besten Dank für dein Feedback und dafür, dass du dir die Zeit genommen hast, die LEG zu bewerten und zu empfehlen.
Es freut uns zu sehen, dass einige Punkte wie zum Beispiel die Work-Life-Balance, der Kollegenzusammenhalt und das Gehalt bzw. die Sozialleistungen dir bei deiner Arbeit bei der LEG zugesagt haben.
Ebenso scheinst du mit einigen Punkten nicht ganz zufrieden gewesen zu sein:
Besonders deine Rückmeldung zum Vorgesetztenverhalten nehmen wir ernst. Uns ist eine faire und wertschätzende Führungskultur sehr wichtig. Daher setzen wir für die Besetzung von Führungspositionen ein strukturiertes Auswahlverfahren in Form eines Assessment-Centers ein, um objektive und transparente Entscheidungen zu gewährleisten. Zudem erhalten unsere Führungskräfte kontinuierliche Schulungen und nehmen an Seminaren teil, um ihre Führungskompetenzen weiterzuentwickeln.
Wir arbeiten fortlaufend daran, unser Arbeitsumfeld zu verbessern. Falls du deine Erfahrungen genauer besprechen möchtest, kannst du dich gerne an personalfeedback@leg-wohnen.de wenden.
Deine Anmerkung hinsichtlich der Karriere und Weiterbildung können wir nicht ganz nachvollziehen.
Die Entscheidung zur Kostenübernahme von Weiterbildungsmaßnahmen hängt von unterschiedlichen Faktoren ab, darunter das verfügbare Budget und wie gut die Schulung die persönliche und fachliche Entwicklung des Mitarbeiters/der Mitarbeiterin sowie den Fachbereich unterstützt. Jede Anfrage wird individuell geprüft, um eine faire und sinnvolle Förderung zu ermöglichen.
Zusätzlich bieten wir all unseren Mitarbeiter*innen in unserer LEG-Akademie ein umfangreiches Angebot, um sich sowohl fachlich als auch persönlich weiterzuentwickeln, und so perspektivisch im eigenen Aufgabenbereich mehr Verantwortung zu übernehmen. Außerdem freuen wir uns immer, wenn sich Kolleg*innen intern für andere Positionen bewerben und sich so weiterentwickeln bzw. die Karriereleiter erklimmen.
Solltest du weitere Anmerkungen oder Verbesserungsvorschläge haben, kannst du dich gerne jederzeit an personalfeedback@leg-wohnen.de wenden.
Wir schätzen deine Ehrlichkeit und wünschen dir weiterhin alles Gute.
Viele Grüße
deine Personalabteilung
personalfeedback@leg-wohnen.de