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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gut aber potential nach oben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Auch wenn es am Anfang eine Umstellung war die modernere Unternehmensphilosophie anzunehmen, wird diese durch gerade durch den Vorstand gelebt und weitergetragen. Dies auch in einer Form dass man es den Kollegen abnimmt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass sich einige Abteilungen leider immer wieder versuchen zu profilieren und dies leider zulassen anderer Abteilungen.
Verbesserungsvorschläge
Sachliche und Fakten basierende Probleme von Mitarbeitern auch einmal ernst nehmen. Nicht nur auf die höheren Führungsebenen hören um die Rückmeldung zu bekommen es läuft alles obwohl die Situation in der operative eine andere ist.
Arbeitsatmosphäre
Wie bei jeder Firma gibt es stressige Zeiten und wieder ruhigere die sich entsprechend auf das Arbeitsklima auswirken.
Image
Leider ist das Image der LEG weitaus schlechter als sie es als Arbeitgeber verdient. Dies liegt mitunter an der einseitigen Berichterstattung durch die Medien. Wenn man bedenkt dass die LEG über 150000 Wohnungen besitzt sollte es nicht peinlich sein wenn man 5 mal schlecht in der Presse steht.Zudem haben diese Geschichten immer zwei Seiten...
Work-Life-Balance
Die LEG hat eine wirklich gute Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten der Möglichkeit von zu Hause aus zu arbeiten oder seine Arbeitszeit über den Tag hinweg zu stückeln. So ist das problemlos möglich private Termine zu koordinieren und wahrzunehmen ohne dass die Arbeit darunter leidet.
Karriere/Weiterbildung
Stellenweise ist eine Weiterbildung oder eine Aufstieg in der Karriereleiter durchaus schwierig. Es gibt gewisse Personengruppen die scheinbar mehr Möglichkeiten im Unternehmen bekommen als andere zumindest wenn sie sich besser mit ihren Vorgesetzten verstehen. Nichtsdestotrotz steht es jedem frei sich intern auf andere oder bessere stellen zu bewerben.
Gehalt/Sozialleistungen
Durch den bestehenden Tarifvertrag ist das Gehalt sehr verteilt und es geht nicht durch einen Nasenprinzip oder wie sich jemand im Vorstellungsgespräch besser oder schlechter verkauft.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die LEG arbeitet stetig an der Verbesserung von Umwelt und des Sozialbewusstsein. Manche Umstellungen sind zwar nervig wie das abschaffen eines Mülleimers am Schreibtisch so dass eine Trennung an den entsprechenden Standorten zwingend erforderlich ist. Aber wenn man bedenkt was alles vorher in einen Büro Mülleimer gelandet ist durchaus sinnvoll.
Kollegenzusammenhalt
Hier kommt es leider sehr darauf an wie der Mix der jeweilige Abteilung oder des Teams ist. Neue Kollegen werden in Teams mit langjährigen Mitarbeitern nicht immer für voll genommen entweder wegen fehlender beruflicher Erfahrung oder weil man nicht den Luxus eines 21 Jahre alten Vertrag zu haben.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich persönlich finde den Umgang mit den jüngeren Kollegen durch die älteren Kollegen schwieriger als andersherum. Gerade Kollegen kurz vor der Rente werden auch durch Vorgesetzte eher in Ruhe gelassen. Jedoch werden junge neue Kollegen von älteren Kollegen leider häufig abgetakelt nur weil wir uns besser in der modernen Arbeitswelt zurechtfinden und mit den entsprechenden Programmen.
Vorgesetztenverhalten
Sehr abhängig von der Führungsebene. Die Teamleiter versuchen sehr nah an den Mitarbeitern zu sein und hier entsprechend zu unterstützen und Probleme frühzeitig anzugehen. Jedoch fehlt es dann häufig an Entscheidungen in höheren Führungsebenen insbesondere wenn eigene Fehler oder Missstände zugegeben werden müssen.
Arbeitsbedingungen
Durch den Neubau in Düsseldorf haben wir hier ein sehr modernes Arbeitsklima und Arbeitsbedingungen in den einzelnen Niederlassungen oder in den anderen Standorten hängt die LEG leider noch hinterher.
Kommunikation
Die Kommunikation könnte deutlich besser sein Vorgesetzte treffen zusagen die im Nachgang nicht gehalten werden weil man einfach den Konflikt gescheut hat. Oder es werden Entscheidungen nicht in alle Niederlassung und Abteilungen weitergegeben. Teilweise müssen hier auf Angestellten Ebene abteilungsübergreifend Entscheidungen weitergegeben werden um seine Arbeit verrichten zu können
Gleichberechtigung
Durch den bestehenden Tarifvertrag gibt es grundsätzlich schon keine Diskriminierung bei der Gehaltsverhandlung und auch ansonsten konnte ich persönlich keine entsprechenden Diskriminierung jeglicher Art feststellen.
Interessante Aufgaben
Wenn man es selbst will hat man immer die Möglichkeit Prozesse oder Änderungen mit anzustoßen und sein normales Arbeitsfeld zu erweitern.
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