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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungAuch wenn es am Anfang eine Umstellung war die modernere Unternehmensphilosophie anzunehmen, wird diese durch gerade durch den Vorstand gelebt und weitergetragen. Dies auch in einer Form dass man es den Kollegen abnimmt.
Dass sich einige Abteilungen leider immer wieder versuchen zu profilieren und dies leider zulassen anderer Abteilungen.
Sachliche und Fakten basierende Probleme von Mitarbeitern auch einmal ernst nehmen. Nicht nur auf die höheren Führungsebenen hören um die Rückmeldung zu bekommen es läuft alles obwohl die Situation in der operative eine andere ist.
Der am besten bewertete Faktor von LEG NRW ist Work-Life-Balance mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die LEG hat eine wirklich gute Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten der Möglichkeit von zu Hause aus zu arbeiten oder seine Arbeitszeit über den Tag hinweg zu stückeln. So ist das problemlos möglich private Termine zu koordinieren und wahrzunehmen ohne dass die Arbeit darunter leidet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LEG NRW ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Leider ist das Image der LEG weitaus schlechter als sie es als Arbeitgeber verdient. Dies liegt mitunter an der einseitigen Berichterstattung durch die Medien. Wenn man bedenkt dass die LEG über 150000 Wohnungen besitzt sollte es nicht peinlich sein wenn man 5 mal schlecht in der Presse steht.Zudem haben diese Geschichten immer zwei Seiten...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Stellenweise ist eine Weiterbildung oder eine Aufstieg in der Karriereleiter durchaus schwierig. Es gibt gewisse Personengruppen die scheinbar mehr Möglichkeiten im Unternehmen bekommen als andere zumindest wenn sie sich besser mit ihren Vorgesetzten verstehen. Nichtsdestotrotz steht es jedem frei sich intern auf andere oder bessere stellen zu bewerben.
