9 Bewertungen von Mitarbeitern
9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Nix
Er nimmt uns nicht für voll
Das beste für Ihn währe es wenn er seinen Unternehmen auf gibt
Ständige neue Dienstpläne Privat Planen gibt da nicht
Sehr schlecht
Man weiß ja noch nicht mal wieviel Kollegen wir haben da wir ständig Firmen auf suchen müssen
Alle müssen die selbe Arbeit machen ob Jung oder Alt
Das kümmert Ihn nicht ob man 2 Stunden Fahren muss oder mehr
Arbeitgeber Antwortet nicht auf unsere Anfragen
Keine da er nur an sich denkt
Nein da gibt es keine
Leider nix
Veränderungen werden nicht eingehalten , Firma reagiert auf Nachrichten nicht man wird immer hingehalten mit Aussagen ich kümmere mich das war's dann .
Mündliche Vereinbarungen einhalten.Alle gleich behandeln , auf Mitarbeiteranfragen Reagieren es gibt noch viel mehr das würde hier aber den Rahmen brechen.
Täglich neue Dinstpläne so kann man nix Planen .Auf wünsche wird selten eingegangen
Sehr schlecht
Kolegen kennen sich kaum untereinander. Firma hat auch eine sehr hohe Fluktuation an Mitarbeitern.
Werden genauso behandelt wie die jungen
Vorgesetzte Verlangen Sachen von Angestellten die sie selber nicht einhalten.
Firma Antwortet nicht auf Anfragen Komunikation mit der Firma ist sehr schlecht
Ist nicht gute einige werden bevorzugt
Nein immer nur das was keine andere Firma machen möchte
Pünktlich Geld
Auch mal spontan frei
Sehr gut
Ist ok
Das Unternehmen geht sehr auf die Mitarbeiter ein.
Bei Legal Time Sicherheitsdiensten GmbH wir sehr drauf geachtet das die Mitarbeiter weiter gebildet werden.
Super Objekte sehr Abwechslungsreich
Nichts
Alles
Pünktlich den Monatslohn zahlen auch wenn man gekündigt hat.
Geld kommt immer pünktlich, gutes Arbeitsklima, gehen auf Wünsche ein
manchmal nicht so gute Objekte, langweilige Schulungen
NICHTS!
Mündliche Vereinbarungen mit der Firma sind nichts wert. Alles sollte schriftlich fixiert werde.
Vorsicht: Die Angaben in der Stellenausschreibung haben nichts zu tun mit den anschliessend zu leistenden Tätigkeiten und Arbeitszeiten.
Man beachte vor Vertragsabschluss die "Pausen"...
Den Arbeitsvertrag genau! lesen, der Manteltarifvertrag gilt nur für Arbeitgeber die auch im Arbeitgeberverband sind. Krankmeldungen immer per Einschreiben.