17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Image. Produkte. Kollegen.
Menschen sind hier auch nur Mittel zum Zweck. Wenn sie ihren Zweck erfüllt haben fliegen sie raus. Wir überall geht es um Gewinne, klar.
Aber nicht überall tut man großflächig so als sei es anders. Der Schein trügt hier gewaltig.
Wirklich mal auf die Menschen achten und nicht nur aufs Image und die Zahlen unterm Strich.
Die sollten vernünftige Teamleiter einstellen, die wirklich Erfahrung haben.
FAKE! heuchlerisch
hire Teamleader who
Auf den ersten Blick wirkt die Arbeitsatmosphäre ruhig und angenehm, doch der Schein trügt. Viele Mitarbeiter sind untereinander nicht wirklich freundschaftlich verbunden. Es herrscht eine oberflächliche Höflichkeit, aber hinter den Kulissen ist das Miteinander oft von Unehrlichkeit geprägt. Die Kommunikation zwischen den Kollegen wirkt oft gezwungen und unecht, was die Zusammenarbeit langfristig beeinträchtigen kann.
Ok
Die Ehrlichkeit lässt stark zu wünschen übrig, und es herrscht ein extrem hohes Maß an Heuchelei – insbesondere bei der Managerin (KP). Nach außen hin versucht sie, professionell und freundlich zu wirken, doch in Wirklichkeit ist sie kaum an den Anliegen der Mitarbeiter interessiert. Jedes Mal, wenn ich ihr Büro aufsuchte, war sie entweder damit beschäftigt, sich zu schminken oder ihre Nägel zu machen, anstatt sich um ihre Aufgaben zu kümmern. Eine derart unprofessionelle Führung wirkt sich negativ auf das gesamte Team aus und schafft kein Vertrauen.
Die offizielle Kommunikation verläuft reibungslos und professionell, doch hinter den Kulissen wird häufig negativ über Kollegen gesprochen. Es herrscht ein starkes Maß an Heuchelei, was das Arbeitsklima deutlich belastet. Nach außen hin wirkt alles harmonisch, doch intern gibt es viele unausgesprochene Spannungen.
Standard
Stabiler Arbeitgeber mit einem guten Produkt
Scheinbaren Unwille auf Veränderungen am Markt und Arbeitsmarkt zu reagieren. Sowohl Kunden als auch Arbeitsnehmer werden sich beim aktuellen Kurs langfristig vom Unternehmen entfernen
Aktiv daran arbeiten Mitarbeiter weiterzubilden und langfristig in das Unternehmen zu binden. Besonders das Hauptunternehmen scheint keinen Bezug mehr zu den Kunden zu haben. Hier könnte die Perspektive der Mitarbeiter mit hoher Kundennähe von starkem Vorteil sein
Arbeitsplatz ist sehr laut, ohne entsprechende Schutzmaßnahmen
Grundsätzlich gut, allerdings verliert Lego immer mehr den Bezug zu ihren Kunden, besonders den jüngeren!
Leider werden auch Mitarbeiter eher schwach gewertschätzt
Wöchentlich wechselnder Schichtplan gibt Planbarkeit, aber nimmt Routine
Nicht wirklich vorhanden
Durchschnittlich
Starkes Miteinander
Werden gut einbezogen und in der Aufgabenverteilung wird Rücksicht genommen
Stärken grundsätzlich den Rücken, aber zu Zeit auch widersprüchlich in Anweisungen
Massive Lautstärke (situationsabhängig durch Wochenende und Ferien)
Stark abhängig von Person, aber keine Maßnahmen die interne Kommunikation zu verbessern.
Gendergemischte Führungskräfte
Zwar gibt es Routineaufgaben, die Kundennähe bietet jedoch auch viel Abwechslung und täglich neue Herausforderungen
Am Stadtrand von München. Nicht wirklich attraktiv
Über das Produkt und Marke kann man nicht schlechtes sagen
Wenn man zur richtigen Zeit, den richtigen Vorgesetzten hat, kann man sich weiterentwickeln. Sonst reine Glückssache.
- Zwei nette Menschen die Vorgesetzen gewesen
- Wäre das nicht so, ich hätte das Interesse verloren
- Nichts
- Lästern vermeiden unter Mitarbeitern
Ja, ein paar gewesen, guter Umgang
Gut
Ja
Nicht möglich gewesen
War definitiv einer meiner besten Arbeitgeber. Viel Freiheiten im Außendienst, immer neue Leute, Spaß kam nicht zu kurz.
Die Art wie man unsere Abteilung geschlossen und outgesourced hat, ging gar nicht. In unserer Abteilung waren Mitarbeiter über 30, teils 40 Jahre dabei. Einige in einem Alter wo es in diesem Bereich so gut wie unmöglich ist, was neues zu finden. Abfindung war großzügig, ist aber auch nicht alles was man in so einer Situation erwartet.
Weniger blabla und mehr auf die Mitarbeiter hören und eingehen.
Bei mir im Team war das Arbeitsklima recht gut
Zu meiner Zeit grad etwas schwierig einzuschätzen gewesen. Da war grad der Held der Steine recht unschön unterwegs.
Denke aber vei der übliche Zielgruppe ist davon nicht wirklich was angekommen.
Manchmal etwas drüber, saisonbedingt wie Weihnachten, ansonsten konnte ich mich selbst planen.
Wie weiter oben schon erwähnt, nicht so einfach. Im Außendienst fast unmöglich.
Wie so oft, nach oben natürlich noch Luft. Aber eigentlich schon recht gut. Sonderzahlungen, jährliche Gehaltsanpassung, Weihnachtsgeschenke, Urlaubsgeld.
Sie arbeiten dran...
Im Team meistens super. Außerhalb ist sich leider oft jeder der Nächste.
Zum Schluss leider völlig daneben, aber dafür während der restlichen Zeit super.
Im Büro alles super. Buchbare Einzelbüros, Küche mit Obst und Snacks, angenehme Atmosphäre.
Im Außendienst hat jeder sein eigenes Auto. Büroausstattung wird gestellt, Zuschuss zu Schreibtisch etc
Viel Gerede, oft ohne Folgen
In Bezug aufs Geschlecht ja, aber ansonsten ging es oft nach dem Motto, "wer die besten Conections nach oben hat, kommt weiter, nicht zwangsläufig wer bessere Qualifikation hat.
Es ist LEGO
Am liebsten gar keinen Stern
Die Atmosphäre unter Kollegen und Vorgesetzten
It's great that the team sticks together and that we truly want to live by the motto "Together we can."
Outsourcing of jobs.
Please consider stopping the outsourcing of jobs.
More home office and more flexibility.
Teamzusammenhalt, Aufgaben, Sozialleistungen, Home Office Regelung (2 Tage Home Office/ 3 Tage Office), Flexibilität
Karrieremöglichkeiten (Vorankommen nur sehr hierarchisch möglich)
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