LEGO 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Man könnte sich bei den Bewerber/innen auch zurückmelden, wenn man sich schon die Zeit nimmt und 45 min Fragen im Video beantwortet

Verbesserungsvorschläge

Wenn man einen festen Rückmeldezeitraum nennt und dabei angibt, dass es ein ausführliches Feedbackgespräch gibt, sollte man dies auch tun.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Auch wenn Lego sicherlich einen extrem großen Bewerberpool hat und somit der einzelne Bewerber weniger "wichtig" ist, sollte man dennoch zeitnah eine Rückmeldung geben. Die paar Minuten sollte man sich nehmen können.

Verbesserungsvorschläge

Mir wurde nach dem Einreichen meiner Bewerbungsunterlagen eine automatische E-Mail geschickt, in der mir versichert wurde, dass ein Mitarbeitender sich bald bei mir melden würde - was nicht geschah... Nach über zwei Wochen wollte ich mich nach dem Stand der Dinge erkundigen und schrieb auf Grund mangelnder Alternativen der Kontaktaufnahme über das Online Kontaktformular eine Nachricht an Lego. Auch hier erhielt ich wieder eine automatische Eingangsbestätigung aber wiederrum nach inzwischen 12 Tagen immer noch keine Antwort. Alles in allem daher leider sehr frustierend und enttäuschend, da Lego einen exzellenten Ruf als Arbeitgeber hat.

Verbesserungsvorschläge

Ist nicht der Menschen hinter der Bewerbung wichtig, wenn man bereits alle Fakten vorliegen hat?
Mein Ansprechpartner hat ausschließlich seinen Plan abgearbeitet und gab mir das Gefühl Nummer 1.999 in seinem Prozess zu sein. Außerdem war für mich vorab nicht klar, dass es sich um ein rein technisches Gespräch handelt. Die Person saß in UK und nahm keinerlei Rücksicht, ob der Dialekt zu verstehen ist und die Geschwindigkeit angepasst ist. Fakt ist, er war in Teilen nicht zu verstehen. Aufgrund seiner Verspätung zum Termin ist er komplett durch seinen Fragenkatalog gehetzt. Sehr unbemüht. Eigentlich hatte ich mich auf ein professionell geführtes Gespräch gefreut. Fehlanzeige.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Beim ersten Termin ist die verantwortliche HR Mitarbeiterin nicht erschienen. Beim zweiten dann 15 Minuten zu spät... Ich habe die Case study aber spannend gefunden und bin noch in die nächste Runde mit gegangen. Alles super gestresst und gehetzt, leider nicht wirklich angenehm und habe mich deswegen auch direkt in Anschluss gegen diesen Arbeitgeber entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbubgsprozess sollte optimiert, aber es spiegeln sich die bisherigen Wertungen hier schon wieder. Die Dame die mit einem über die Absage sprach über Dinge, die beim Gespräch gar nicht vor kamen. Wie soll man da die Antworten finden? Es werden zudem Antworten erwartet, wie zum Beispiel Fehler die man gemacht hat. Keine Antworten seien unrealistisch. Soll ich echt jeden kleinsten Fehler in Erinnerung behalten den ich in meiner Customer Support Karriere gemacht habe? Also in allem wirkte es so als entscheidet man nach wen man gut riechen kann und wen nicht. Ich glaube das wäre kein schönes Arbeitsverhältnis geworden am Ende.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bevor ich ein normales erstes Gespräch hatte musste ich bereits lauter Fragen per Video beantworten, der Recruiter hat extrem gestresst dass es alles super schnell gehen muss, dann das 2.Gespräch kurzfristig gecancelt bei dem ich zwei große Cases vorbereiten musste, danach wollte er sich nochmal melden, was nie wieder passiert ist. Nicht zu empfehlen.

Verbesserungsvorschläge

Die Gespräche sowohl mit der HR Managerin als auch dem Hiring Manager waren sehr nett, transparent und hatten einen natürlichen Aufbau, sodass ich nie das Gefühl hatte man würde eine Fragenliste abarbeiten. Stattdessen sind sie direkt auf mich und meinen Werdegang eingegangen und haben meine Fragen sehr gut beantwortet.

Die Schritte des Bewerbungsprozesses waren zu jeder Zeit transparent. Da mir in der Zwischenzeit ein anderer attraktiver Vertrag vorgelegt wurde, habe ich das Bewerbungsverfahren nach einem Monat an dieser Stelle abgebrochen und wünsche Lego bei der Suche viel Erfolg!

Mein Eindruck von Lego als Arbeitgeber ist daher ausschließlich positiv.

Verbesserungsvorschläge

Schnelle Rückmeldung und schneller Termin für ein Gespräch. Sehr lockeres, angenehmes Gespräch mit zwei Interviewern. Keine Standardfragen, respektvoller Umgang. Am Ende wurde jemand Anderes genommen, aber dafür hat der Hauptinterviewer persönlich angerufen und die Entscheidung erklärt und sich noch einmal für das Gespräch bedankt.