Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Möglichkeit zum Homeoffice, Kommunikation
Leider nichts!
Selbstreflektion!
Eine Einarbeitung ist nicht vorhanden, es wird erwartet, dass der Meister, den man sich vorstellt (und zwar nur der) vom Himmel fällt! Dass man da auch etwas Arbeit reinstecken muss und man sich um seine Angestellten kümmern muss, interessiert niemanden!
Nach außen gibt man vor, professionell zu sein - hinter den Kulissen sieht das aber ganz anders aus!
Überstunden sind Voraussetzung, Arbeitszeiterfassung gibt es nicht. Es wird mit flexiblen Arbeitszeiten geworben, die es aber eig. nicht gibt! Und wehe, man nimmt mal 1-2 seiner vielen
Überstunden in Anspruch bei wohlgemerkt flexiblen Arbeitszeiten - wird direkt unterbunden!
Zusammenhalt funktioniert innerhalb der Familie und 1-3 Lieblingskollegen. Der Rest der Kollegen sind freiwillige „Außenseiter“.
Das Verhalten habe ich als nicht wertschätzend, nicht loyal, grundsätzlich keine Zeit und eher überfordert erlebt.
Ineffizientes Arbeiten ist hier an der Tagesordnung.
Gibt es nicht!
Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen trifft es eher!
Gute lokale Zusammenarbeit
Vorgesetzte sind stets erreichbar, hilfsbereit und haben ein offenes Ohr bei Problemen egal welcher Art.
Sehr schlechte und langwierige Kommunikation mit überregionalen Kollegen. Hier bedarf es einen langen Atem.
Aufgrund langsamer Kommunikation ist die Arbeit öfter träge.
-freier Gestaltungsspielraum
-faire Bezahlung
Ein fehlendes Durchgreifen der Vorgesetzten bei Problemen oder Fehlern im Unternehmen.
Bei Problemlösungen immer den einfachsten und kostengünstigsten Weg gehen wollen, aber später immer doppelt bezahlen nur weil man nicht auf die Mitarbeiter hören wollte. Dort wo die Investitionen wirklich dringend gebraucht werden würden wird gespart bis zum großen Knall. Die Mannschaft wird so weit ausgedünnt das die Abteilungen noch so gerade handlungsfähig bleiben.
-mehr auf die Mitarbeiter hören und nicht einfach ohne Verstand Entscheidungen fällen
-in den Standort langfristig investieren und das Geld nicht für unnötige Dinge verschwenden
-mehr Personal einstellen um die Arbeitnehmer zu entlasten
Obwohl das Unternehmen Weltmarkführer in seinem Segment ist, kennt kaum jemand das Unternehmen in der Region. Das Unternehmen bemüht sich aber auch nicht gerade wirklich damit in der Region bekannt zu werden.
Man hat kaum Chancen trotz Weiterbildung aufzusteigen.
Das Gehalt wird immer pünktlich überwiesen.
- flexible Arbeitszeiten
- der Umgang untereinander mit den Kollegen
- veraltete EDV
- keine klare Kommunikation
- moderne EDV
- Entscheidungsfreudigere Vorgesetzte
- bessere Kommunikation bei Entscheidungen
Es wird intern viel über die EDV gemeckert und über die. Außerdem sind Entscheidungen, die getroffen werden für viele Mitarbeiter nicht nachvollziehbar.
Weiterbildungen werden vom Unternehmen nicht angeboten und auch sonst ist man als Mitarbeiter dort sehr auf sich allein gestellt. Weiterbildungen kann man zwar anmerken bzw. selber auf eigene Faust machen. Finanzielle Unterstützung erhält man aber nicht, obwohl das eigene Wissen erweitert/verbessert wird, von dem natürlich auch das Unternehmen profitiert.
Meine Kollegen möchte ich defintiv nicht austauschen. Der Zusammanhalt ist enorm und es wird sich gegenseitig unterstützt.
Da im Unternehmen der Altersdurchschnitt eh ziemlich hoch ist, kann ich nichts schlechtes darüber berichten.
EDV mäßig gesehen, hängt das Unternehmen ziemlich hinterher.
schlechte Kommunikation bei Entscheidungen
Flexibilität
Unwahrheiten
Steigern der Kommunikation
Offene Kommunikation, die Vorgesetzten sind immer da, wenn man sie braucht. Freie Zeiteinteilung, sehr gutes Arbeitsklima. Es macht Spaß in dieser Firma zu arbeiten.
Man kann bei Legrand realisieren. Es läuft nicht immer rund aber dafür hat man viele Möglichekeitn und super nette Kollegen und Vorgesetzte!
Das Image in der Welt ist schon sehr gut! In Deutschland noch nicht so ein Markenname wie andere Mitbewerber ihn haben. Aber auf einem guten Weg!
Jeder kann sich Selbstverwircklichen, wenn er den will!
Kann natürlcih immer besser sein:) Ist aber schon ganz OK!
Man versucht die Umwelt zu berücksichtigen! Funktioniert leider nicht an jeder Stelle.
Jeder ist für jeden da.
flache Hierarchien, gutes Vorgesetztenverhalten.
Kommunikation könnte an einigen Stellen verbessert werden. Im großen und ganzen OK
Sehr komplex und vielfältig. Jeder kann sich verwirklcihen und sich sein Lieblingsprodukt / Segment aussuchen.
unter keinen Umständen weiterzuempfehlen
absolut keine Hilfestellung, Mitarbeiter sind sich selbst überlassen
So verdient kununu Geld.