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Lehberger 
Elektromaschinenbau 
GmbH
Unternehmenskultur

Kelsterbach

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Lehberger Elektromaschinenbau die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Lehberger Elektromaschinenbau
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Lehberger Elektromaschinenbau
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    80%

  • Schnell sein

    Strategische RichtungModern

    80%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    80%

  • Hohen Einsatz zeigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    80%

  • Stolz auf sein Unternehmen sein

    Work-Life BalanceTraditionell

    80%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Werkstatt Leitung zeigt und erklärt nicht genug. Fehler werden auf die kleinen und schwachen gelenkt.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation sowie Organisation ist ein Fremdwort

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen an sich sind ein TOP Team . sobald die Werkstattleitung dazu kommt und nur halb bei der Sache ist und Fehler passieren gibt es ein Riesen Anschiss

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Im Vorstellungsgespräch lieb und nett doch dann wird auf einen herabgeguckt

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

die Aufgaben sind sehr interessant und man kann viel dazu lernen Learning by doing

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man erhält ganz selten mal Lob vom Arbeitgeber oder anderen Führungspositionen.

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