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Wirtshaus

Bewertungen

Hallo liebe ***,

1. wir kommunizieren nicht nur über WhatsApp sondern, wir teilen da Information die wichtig sind und gleichzeitig alle betreffen.

2. wenn es spontanen Personalausfall gibt, was nicht selten ist, dann fragen wir in der Gruppe nach ob jemand einspringen kann, bevor wir jeden einzeln anrufen müssen - wenn niemand darauf antwortet bei über 20 Serviceangestellten, dann fragen wir nochmal nach. und niemand ist gezwungen 24/7 seine Nachrichten zu checken. Es steht auch jedem frei nicht in die Gruppe beizutreten oder auszutreten.

3. Das wir dann nicht auf wichtige Fragen antworten ist einfach nur Falsch! Aber anscheinend erwartet man ja von uns eine sofortige Antwort oder Entscheidung, auch wenn man selber nicht dazu bereit ist.

4. Wenn man nicht zweimal, dreimal oder 4 mal eine Sache erklärt hat und es einfach ignoriert wird oder bewusst falsch gemacht wird, weil es bequemer ist, dann wird man auch mal harsch im Ton. Es gibt einfach auch mal Personal, dass meint immer alles besser zu wissen und nicht im Interesse des Betriebes handelt - dann muss man auch mal irgendwann klare Worte finden.
Es kann nicht sein, dass einige im Team arbeiten und andere denken sie arbeiten nur für sich.
Wir sind ein Team und wollen keine Einzelgänger!

5. das wir danach nicht mehr hallo und tschüss sagen ist auch nicht der Wahrheit entsprechend! Wenn man aber nur das wahrnimmt was man will und nur sich selber als Mittelpunkt der Erde betrachtet, dann kann ich es nachvollziehen, dass man so eingeschnappt ist, wenn man vergessen wird begrüßt zu werden. Zur Erinnerung, wir haben über 60 Angestellte und nicht nur eine!
Daher hier das so zu verallgemeinern ist dreist!

Work-Life Balance, jeder kann seine Freien Termine eintragen und es wird eingehalten, es sei denn es gibt ausfälle, dann wird man gefragt ob man einspringen kann.
Oftmals ist es eher so, dass kurz vor der Schicht einfach krankgemeldet wird und andere im Team dafür einspringen.

Gehalt: sind wir über dem MTV, zusätzlich bieten wir betriebliche Altersvorsorge an. Kindergartenzuschüsse, Fahrtgeld, etc. etc. aber eben nur für sozialversicherungspflichtig Angestellte und nicht für Minijobber oder Studenten. und erst ab einer bestimmten Betriebszugehörigkeit.

Personal, das langfristig bei uns bleibt, werden auch zu Weiterbildungen angemeldet.

Unsere Älteren Mitarbeiter schätzen wir sehr und sie sind nicht ohne Grund schon viele Jahre, ja sogar schon über 10 Jahre bei uns!
Diese Bewertung ist einfach nur subjektiv und nicht der Wahrheit entsprechend.

Sehr geehrter Herr X/Frau X
wobei eher Herr X zutrifft.

Warum Sie diese Kritik anonym hier schreiben und nicht Angesicht zu Angesicht bringen ist mir schon bewusst. Denn wie immer im Leben, gibt es zu jedem Sachverhalt unterschiedliche Blickwinkel. Und diese können deutlich voneinander abweichen

Wir behandeln die Menschen nicht wie Vieh. Es tut uns Leid, dass Sie sich wie Vieh behandelt gefühlt haben. Leider erwähnen Sie hier nicht, welches Vertrauen ihnen gegenüber gebracht wurde und welche Verantwortung Sie hatten. Sie haben die Erwartungen nicht nur kaum erfüllt sondern waren auch beratungsresistent und Anweisungen wurden auch nicht so umgesetzt wie besprochen. Dass wir dann irgendwann auch die Geduld verlieren ist wohl nicht nur menschlich.

Auch wird nicht erwähnt, dass sehr wohl unsere Angestellten intern und externe Schulungen bekommen. Wir bezahlen mehr als sie schreiben, bieten unseren Angestellten bis zu einem gewissen Grad Mitarbeiterdarlehen, bezahlen auch IHK Schulungen, jeder kann seine Freizeit individuell eintragen, es sei denn betriebliche belange stehen dagegen, etc etc. aber sei es drum.
Ihr Ziel ist es nur uns schlecht zu machen ohne sich selber zu reflektieren.

Vergessen Sie nicht, dass wir über 50 Angestellte haben und über die Hälfte mehrere Jahre bei uns arbeiten, dass wäre wohl kaum der Fall wenn wir alle wie Vieh behandeln würden.
Im großen und ganzen, stellen Sie den Sachverhalt komplett falsch dar.
Denken Sie dran Arbeitnehmer haben nicht nur Rechte sondern auch Pflichten. Die Hauptpflicht besteht darin die geschuldete Leistung ordentlich zu erbringen.
Wir wünschen Ihnen jedenfalls für Ihre weitere Zukunft alles Gute und einen Arbeitgeber mit mehr Geduld!