Wenn Inkompetenz zu einem Firmenkonzept wird...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einige Kollegen sind wirklich unglaublich kollegial. Es macht Spaß mit den wenigen Guten dort zusammen zu arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Innovationen werden zugelassen, es interessiert niemanden, ob vielleicht jemand der einfachen Mitarbeiter gute Ideen hat, um Prozesse verbessern zu können. Man wir wirklich sehr schlecht behandelten einigen Mitarbeiter. Die Geschäftsführung schützt diese aber.
Verbesserungsvorschläge
Einfach mal kompetente und fachlich versierte Personen einstellen.
Arbeitsatmosphäre
Hier ist wohl ein Zitat von Henry Louis Mencken angebracht:
„Puritanismus ist die quälende Furcht, dass irgendwer irgendwo glücklich sein könnte“
Kommunikation
Klappt nicht. Es gibt kein einheitliches Konzept zur Kommunikation und Weitergabe von Informationen. Hier bekommt man nur durch Zufall wichtige Informationen.
Kollegenzusammenhalt
Lästereien, Hetzereien und Mobbing sind hier keine Seltenheit. Es ist einfach nicht von Vorteil nur Kollegen einzustellen die man irgendwoher kennt und empfehlen konnte, weil wir alle beste Freunde sind. Herzchen Herzchen..
Work-Life-Balance
Sehr Lustig
Vorgesetztenverhalten
Absolut unterirdisch. Man wird gemobbt und mit sexuellen Anspielungen belästigt. Aber in der Firma juckt das die Geschäftsführung herzlich wenig. Sexuelle Anspielungen werden hier nicht ernst genommen und sind anscheinend ein Teil der Unternehmenskultur. Es wird hingenommen und nicht weiter verfolgt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind glücklicherweise interessant und abwechslungsreich. Wobei das eher an der Nürnberg Messe und nicht an Lehrieder liegt.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsstunden werden ständig überschritten, weil die Geschäftsführung trotz Personaler Engpässe den Hals nicht voll genug bekommt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen hin wirbt man mit Sozialbewusstsein und wir sind soooo vielfältig, da wir viele ausländische Mitarbeiter im Unternehmen beschäftigen. Leider ist es schlichtweg einfach so, dass sich diese einfach leichter ausbeuten lassen und man diese auch mit einem lächerlichen Gehalt zu schwierigen und körperlichen Arbeiten beschäftigen kann.
Gehalt/Sozialleistungen
Ist ok
Image
Nach außen hin sehr gut, da man sich wohl regelmäßig auf diversen Veranstaltungen blicken lässt um „prominente“ Präsenz zu suggerieren.
Karriere/Weiterbildung
Geht nicht und gibts nicht.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Mitarbeiter/in,
zunächst einmal herzlichen Dank für Ihre Bewertung, zu welcher wir gerne im Folgenden Stellung beziehen möchten:
Grundlegend freut es uns, dass Ihnen die Zusammenarbeit mit einigen Kollegen Spaß bereitet. Dennoch sind wir erschrocken über die vielen negativen Kritikpunkte, die wir nicht nachvollziehen können. Gerne nehmen wir uns diese genau deshalb zu Herzen und werden im Einzelnen überprüfen, ob wir hier etwas verbessern können.
Weder Mobbing noch Anspielungen werden von uns toleriert – weder in der Vergangenheit, noch in der Zukunft. Sollte es zukünftig erneut zu solchen Vorfällen kommen, bitten wir Sie, das direkte Gespräch zu suchen und damit auf uns zuzukommen, sodass wir entsprechend darauf reagieren können, damit Sie sich wohl bei Ihrer Arbeit fühlen können.
Das Unternehmen ist in den letzten Jahren stark gewachsen und wir sind stets dabei den Kommunikationsprozess an dieses Wachstum anzugleichen. Derzeit befinden wir uns beispielsweise in der Testphase für die Einführung eines neuen internen Kommunikationstools, welches dabei helfen soll, auch die Mitarbeiter ohne PC Zugang noch besser am Unternehmensgeschehen teilhaben zu lassen.
Da uns die individuelle Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter sehr wichtig ist, dürfen und sollen unsere Mitarbeiter selbstverständlich an Fortbildungen teilnehmen. Sollte es eine Weiterbildungsmaßnahme geben, für die Sie sich interessieren kommen Sie doch bitte auf uns zu.
Die überdurchschnittlich hohe Internationalität im Unternehmen nehmen wir als großen Vorteil wahr und sollte jemand mit den Arbeitsbedingungen nicht zufrieden sein, sollte bitte ein persönliches Gespräch gesucht werden, um uns die Möglichkeit zu bieten, etwas zu verbessern.
Die Work-Life-Balance unserer Mitarbeiter ist natürlich gegeben. Es ist normal, dass mal mehr und mal weniger los ist. Dementsprechend kann dafür aber zu ruhigeren Zeiten auch mehr frei genommen werden. Falls Sie dies anders erleben, kommen Sie bitte auf uns zu.
Abschließend möchten wir auf unser Vorschlagswesen „Lehrieder innovativ“ hinweisen. Wenn Sie eine tolle Idee zur Prozessoptimierung haben, würden wir uns freuen, wenn Sie uns die Idee auf diesem Wege mitteilen – wir versichern Ihnen, dass Sie damit Gehör finden werden.
Wir sind zuversichtlich, dass wir Ihr Wohlbefinden steigern können, wenn Sie doch bitte direkt auf uns zukommen und uns die Möglichkeit geben etwas für Sie zu verbessern.
Herzlichen Dank und viele Grüße