Guter Arbeitgeber mit Verbesserungspotential!
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hängt sehr von der eigenen Abteilung ab, in der man sich befindet.
Kommunikation
Am Institut herrscht eine Top-Down Kommunikationsform. Informationen werden von der Institutsleitung an die Abteilungsleitungen kommuniziert und diffundieren dann an die Belegschaft. Dabei ist viel Stille-Post dabei, denn Mitarbeiter aus unterschiedlichen Abteilungen haben dann einen unterschiedlichen Informationsstand.
Kollegenzusammenhalt
Das Institut hat eine Größe von über 200 Mitarbeitern erreicht. Der Zusammenhalt der alten Kollegen besteht weiterhin. Neue Kollegen jedoch gehen in der Anonymität unter. Viele neue Kollegen grüßen nicht einmal zurück, wenn man sie grüßt. Der Zusammenhalt bzw. die Atmosphäre am Institut scheint mit der Größe des Instituts abzunehmen bzw. schlechter zu werden.
Work-Life-Balance
Während im nicht-wissenschaftlichen Bereich ein "nine-to-five"-Job normal ist, arbeiten Wissenschaftler meist länger.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten werden in der Regel Chefs, weil sie gute Wissenschaftler sind und nicht, weil sie etwas von Personalführung oder Arbeitsrecht verstehen. Weiterbildungsangebote an die Chefs in dieser Hinsicht, werden meist belächelt und nicht wahrgenommen.
Entsprechend schlecht werden Mitarbeiter "geführt".
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsaufgaben sind alle spannend und abwechselnd.
Gleichberechtigung
Es gibt zu wenige Frauen in Führungspositionen. Abgesehen davon, bemüht sich das Institut darum, die bestmögliche Gleichberechtigung herzustellen. So gibt es einen Betriebsrat (der derzeit fast nur aus Chefs besteht) und eine Gleichstellungsbeauftragte, die sich "freiwillig" bereit erklärt wählen zu lassen.
Umgang mit älteren Kollegen
Kollegen erhalten nach Renteneintritt weiterhin die Möglichkeit als Gäste oder in Teilzeitverträgen, die Infrastruktur des Instituts zu nutzen.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen sind überwiegend in Ordnung. Büros sind aber bereits sehr voll mit Mitarbeitern gepackt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Institut setzt auf Müllvermeidung. Es nutzt Dienstfahrräder und Elektroautos. Trotzdem Reisen die Kollegen (zumindest vor Corona) ständig und überall auf der Welt herum.
Gehalt/Sozialleistungen
Mitarbeiter werden in der Regel gemäß TV-L entlohnt. Die Freiheiten des TV-L werden dabei stets im Sinne des Arbeitgebers ausgelegt. Es gibt eine Betriebsrente (VBL), wie im öffentlichen Dienst üblich ist. Es gibt zudem die Möglichkeit ein Firmenticket für den ÖPNV zu erwerben, der vom Institut subventioniert wird.
Image
Das AIP ist eines der weltweit führenden Institute für die Astrophysik. Es genießt sehr hohes Ansehen.
Karriere/Weiterbildung
Wissenschaftliche Stellen sind in der Regel befristet. Es gibt nur eine kleine Minderheit, die eine unbefristete Stelle haben.
Alle befristet Angestellten tun gut daran, sich ständig weiterzuqualifizieren.