Leibniz-Institut 

für 

Astrophysik 

Potsdam 

(AIP)

Unternehmenskultur

Die Arbeitsatmosphäre hängt sehr von der eigenen Abteilung ab, in der man sich befindet.

Am Institut herrscht eine Top-Down Kommunikationsform. Informationen werden von der Institutsleitung an die Abteilungsleitungen kommuniziert und diffundieren dann an die Belegschaft. Dabei ist viel Stille-Post dabei, denn Mitarbeiter aus unterschiedlichen Abteilungen haben dann einen unterschiedlichen Informationsstand.

Das Institut hat eine Größe von über 200 Mitarbeitern erreicht. Der Zusammenhalt der alten Kollegen besteht weiterhin. Neue Kollegen jedoch gehen in der Anonymität unter. Viele neue Kollegen grüßen nicht einmal zurück, wenn man sie grüßt. Der Zusammenhalt bzw. die Atmosphäre am Institut scheint mit der Größe des Instituts abzunehmen bzw. schlechter zu werden.

Während im nicht-wissenschaftlichen Bereich ein "nine-to-five"-Job normal ist, arbeiten Wissenschaftler meist länger.

Die Vorgesetzten werden in der Regel Chefs, weil sie gute Wissenschaftler sind und nicht, weil sie etwas von Personalführung oder Arbeitsrecht verstehen. Weiterbildungsangebote an die Chefs in dieser Hinsicht, werden meist belächelt und nicht wahrgenommen.
Entsprechend schlecht werden Mitarbeiter "geführt".

Die Arbeitsaufgaben sind alle spannend und abwechselnd.