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Leibniz 
Institut 
für 
Gewässerökologie 
und 
Binnenfischerei
Unternehmenskultur

Berlin

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Leibniz Institut für Gewässerökologie und Binnenfischerei die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Leibniz Institut für Gewässerökologie und Binnenfischerei
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Leibniz Institut für Gewässerökologie und Binnenfischerei
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KommunikationFührungskraft

Null Transparenz

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kolleginnen haben teilweise nie woanders gearbeitet und stehen Neuem wenig offen gegenüber. Die tollen WissenschaftlerInnnen reißen aber alles wieder positiv heraus.

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Langsam tut sich was mit einem wöchentlichen Newsletter zu aktuellen Themen. Sehr gute Coronapolitik

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Im Bereich Einkauf/Finanzen nicht vorhanden.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kernarbeitszeit von 09:00 - 15:00 Uhr, auch freitags
Minuziöses Beobachten des eignen Kommen und Gehens.
Nachfragen zur Freizeitgestaltung und zu Arztterminen.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetzte kaum präsent. Verwaltungsleiterin wird eher als Gehilfin des Institutsvorstandendes wahrgenommen anstatt die Verwaltung zu steuern.
Sie verlässt sich bei Mitarbeitergesprächen auf die Einschätzung von Kollegen und Hören-Sagen anstatt sich mit den MitarbeiterInnen persönlich auseinanderzusetzen. Teilweise mobbinghafte Vorwürfe im Mitarbeitergespräch (Arbeitszeitbetrug, unkollegiales Verhalten, Arbeitsleistung ähnelt Praktikantenvermögen, etc. )

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