7 Bewertungen von Mitarbeitern
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Förderung von Frauen in der Wissenschaft sollte fokussiert werden. Anschlussstellen nach der Promotion für Frauen freigeben.
Eine wirklich schlechte Arbeitsatmosphäre, in der man sich absolut nicht wohl fühlt. Junge Frauen sind in bestimmten Arbeitsgruppen nicht willkommen.
Nach der Promotion endet der Weg.
Sehr ordentliche, saubere Labore
Die Kommunikation mit den Abteilungs-und Gruppenleitern ist gut. Die Kommunikation innerhalb der Arbeitsgruppe schlecht.
Frauen sind deutlich unterrepräsentiert. Führungskräftestellen werden hauptsächlich von Männern besetzt.
Sehr viele Möglichkeiten durch wirklich gute Ausstattung.
Die gute Infrastruktur erlaubt ein Arbeiten auf hohem Niveau.
Offenbar geht der Weg weg von der hochentwickelten Kristallzüchtung und hin zu Fragen der eher klassischen Physik - schade.
Läuft!
Abseits von Promotionen wird es eng.
Erfolgt gemäß Tarifvertrag
Öffentlicher Dienst! Es gibt Vorgaben, die erfüllt werden.
Auf Wissenschaftlerebene gibt es häufig einen fruchtbaren Austausch.
Ältere Kollegen fühlen sich häufig zurückgesetzt.
Die Distanz zwischen den Ebenen ist eindeutig zu groß.
Die Räume sind im Sommer oft sehr warm. Da hat der Architekt nicht an den Klimawandel gedacht.
Die ausgeprägte Hierarchie bindet Mitarbeiter nur ungenügend in Prozesse der Entscheidungsfindung ein.
Kein Institut des öffentlichen Dienstes kommt um Gleichberechtigung herum.
Interessante Aufgaben müssen/sollten eigenständig identifiziert werden.
Sehr große Expertise
Sehr gute Ausstattung
Das Unternehmen sollte sich mehr gedanken darüber machen, wer der Nachfolger für bestimmte Experten sein soll.