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Leibniz-Institut 
für 
Lebensmittel-Systembiologie 
an 
der 
Technischen 
Universität 
München
Unternehmenskultur

Freising

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Leibniz-Institut für Lebensmittel-Systembiologie an der Technischen Universität München die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Leibniz-Institut für Lebensmittel-Systembiologie an der Technischen Universität München
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Leibniz-Institut für Lebensmittel-Systembiologie an der Technischen Universität München
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    100%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Angenehme Atmosphäre, die Leute grüßen freundlich, die Zusammenarbeit zwischen Wissenschaft und Verwaltung klappt gut. In der Gemeinschaftsküche besteht immer die Möglichkeit zum Austausch mit verschiedenen Arbeitsbereichen bei einer Tasse Kaffee. Helle Büros runden das Paket ab.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bei der Kommunikation gibt es definitiv noch Luft nach oben, teilweise kommen Informationen sehr spät oder unvollständig an, was bürokratische Arbeiten unnötig erschwert. Die Erreichbarkeit der Mitarbeiter innerhalb des Instituts ist allerdings sehr gut, sodass das meiste nach einem weiteren Telefonat/Mail schnell geklärt werden kann.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht nur bei Firmenevents sondern auch an normalen Bürotagen nimmt man sich oft Zeit für die Kollegen und stärkt den Zusammenhalt auch im Alltag. Man unterstützt sich auch bei hohem Arbeitsaufkommen.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Möglichkeit auf Homeoffice und verschiedenste Arbeitszeitmodelle gemeinsam mit flexiblen Arbeitszeiten und falls nötig Überstundenausgleich ermöglichen eine optimale Einteilung der Zeit für die Mitarbeiter.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der direkte Weg wird hier wertgeschätzt. Die Vorgesetzten nehmen sich stets Zeit für die Mitarbeiter. In regelmäßigen Jour Fixes und Teammeetings wird gemeinsam das weitere Vorgehen erarbeitet. Hierbei wird auf Vorschläge der Mitarbeiter eingegangen und konstruktiver Input wird gefördert.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mit den meisten Kollegen ist man sofort per Du. Das Verhältnis zu den Vorgesetzten ist locker und unkompliziert.

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