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Leibniz-Institut 
für 
Ost- 
und 
Südosteuropaforschung
Unternehmenskultur

Regensburg

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Leibniz-Institut für Ost- und Südosteuropaforschung die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Leibniz-Institut für Ost- und Südosteuropaforschung
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Leibniz-Institut für Ost- und Südosteuropaforschung
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Verantwortung von Mitarbeitern einfordern

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    100%

  • Sich was trauen

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Visionär sein

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Sich eigene Ziele setzen

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Auf der persönlichen Ebene mit manchen KollegInnen sehr gut; aber leider gibt es keine Institutsstrukturen, die einer wertschätzenden Umgebung würdig wären

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1,0
KommunikationEx-Führungskraft

Leider ist das IOS sehr intransparent, weil Kommunikationsstrukturen entweder nicht existieren oder aber gestört sind (weil z.B. Vorgesetzte sich nicht leiden können).

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Alle Strukturen am IOS sind auf Vereinzelung ausgerichtet. Der Betriebsrat ist ein Pro-Forma-Gremium, leider. Es gäbe viel zu tun.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Im Vergleich zu den Universitäten und auch anderen außeruniversitären Forschungsinstituten (auch innerhalb der Leibniz-Gemeinschaft) gibt es am IOS eine sehr rückständige und nicht wertschätzende Über-Reglementierung, die der Natur der Arbeit der WissenschaftlerInnen entgegenläuft. Entsprechend ist es ein Zeichen der hervorragenden Qualität zumindest einiger WissenschaftlerInnen, dass *trotz* sehr dreister administrativer Kafkaesken doch noch Output vorhanden ist.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Leider nicht wertschätzend, äußerst utilitaristisch. Am IOS wird eine horrende Misstrauenskultur gepflegt.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

Ja klar, Wissenschaft ist ein Traumberuf. Trotz aller Überlastung. Die Strukturen in Deutschland sind eine Katastrophe -- sie fördern Machtmissbrauch, Egoismus und Erschöpfung. Am IOS kann man das gut beobachten (so man denn hinsehen will).

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