15 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Leibniz-Institut für Polymerforschung Dresden e.V. Bewertungen
Leibniz-Institut
für
Polymerforschung
Dresden
e.V.
Dresden
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 3,6Weiterempfehlung: 73%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Guter Ausbildungsbetrieb - Übernahmechancen eher schwierig
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Forschung / Entwicklung absolviert.
Arbeitszeiten
Durch Gleitzeit sehr flexibel. 40 Stunden pro Woche mit eigenem Stundenkonto.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Guter Ort für eine Promotion
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
viele Freiheiten als Forscher
flexible Arbeitszeit
Je nach Abteilung sehr gute Vorgesetzte (Abteilungs-/Gruppenleiter) und Unterstützung durch diese
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation des Vorstandes ist Verbesserungswürdig
Soziale Themen werden eher als nice-to-have und nicht als zwingend notwendig erachtet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Alte Strukturen und neuer Wind.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Kulturen, spannende Themen
Verbesserungsvorschläge
Investitionen in Infrastuktur (speziell Verwaltung)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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keine Chance eigene Ideen einzubringen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
neue Gedanken zulassen - Veränderungen nicht als Gefahr sehen
Arbeitsatmosphäre
Beschäftigte sind zum Teil angestellt seit dem persönlichen Geburtsjahr
Work-Life-Balance
Freitag ab 1 macht jeder seins
Umwelt-/Sozialbewusstsein
keine Spendenaktionen oder ähnliches
Kollegenzusammenhalt
früher war alles besser
Arbeitsbedingungen
klein und klein und Kampf um Räume sowohl in der Verwaltung wie auch in der Forschung
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wer sich nicht weiterentwickeln möchte, ist hier genau richtig!
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die zentrale Lage nähe Hauptbahnhof.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Behäbigkeit und niedrige Geschwindigkeit mit der Aufgaben erledigt werden.
Verbesserungsvorschläge
Auf die Ideen der Mitarbeiter hören und Prozesse unbedingt verschlanken.
Arbeitsatmosphäre
Äußerst unangenehm. Jeden morgen auf diese Arbeit zu fahren, war sehr demotivierend.
Karriere/Weiterbildung
Leider waren keinerlei Weiterbildungen möglich und Aufstiegsmöglichkeiten kaum gegeben.
Gehalt/Sozialleistungen
400 € p.m. für ein Praktikum.
Vorgesetztenverhalten
Führungskompetenzen sollten dringend geschult werden. Außerdem sollten einige interne Abläufe auf Effizienz getrimmt werden.
Kommunikation
Die Kommunikation war meistens sogar zu viel. Es wurden viele hohle Phrasen verwendet ohne offene Herausforderungen wirklich ansprechen zu dürfen. Gute Ideen von mehreren Mitarbeitern wurden nicht berücksichtigt bzw geprüft.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Öffentlicher Dienst von seiner unschönen Seite
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Misstrauen, Kontrolle und extremes Hierarchiedenken, krasses die-da-oben-wir-da-unten-Denken, keine Offenheit gegenüber Entwicklungen, gegenseitiges Fertigmachen statt Zusammenarbeiten, Spass macht es nicht.
Work-Life-Balance
Ist im öffentlichen Dienst ein grosses Plus.
Karriere/Weiterbildung
Keine Entwicklungsmöglichkeiten, Entwicklung ist auch nicht gewünscht.
Gehalt/Sozialleistungen
Wird geregelt durch den Tarif, wenn sie könnten, würden sie weniger bezahlen.
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist sich selbst der Nächste.
Vorgesetztenverhalten
Nach oben wird gebuckelt, nach unten wird getreten.
Kommunikation
Kommunikation ist Teufelszeug.
Interessante Aufgaben
Dienst nach Vorschrift.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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sehr guter Platz zu Arbeiten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
sehr angenehm
Work-Life-Balance
Kernzeit und Überstunden würde gut aufgezeichnet durch Check-in Check-out Chip
Gehalt/Sozialleistungen
es ist nach Tarifen aber es kann sein, dass es irgendwann kein mehr Geld gibt und ist man im Gefahr
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gute Arbeitsatmosphäre für stetiges Lernen, Forschen und Entwickeln.
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
VerkehrsanbindungArbeitspensumkollegialer Umgang
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
begrenzte Aufstiegsmöglichkeitenkurze Verweilzeiten (3-5 Jahre)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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aktuelle Forschung und Entwicklung in interdisziplinären Teams
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Verwirklichung eigener Projektideen, insofern diese zu einem geförderten Projekt führen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zumeist projektbezogene Finanzierung und dadurch wenig Planungssicherheit.
Verbesserungsvorschläge
Die Gleichberechtigung zwischen Fest-, Projektangestellten und Studenten sollte gegebenenfalls verbessert werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mein Arbeitgeber geht gut auf die Bedürfnisse ein und ist stets für die Belange der Mitarbeiter da.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zuzahlung VBL und JobTicket, Gleitzeit, gute Mitarbeiter und Förderung der Mitarbeiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bei meinem Arbeitgeber könnte ein Nachteil sein, dass das Gebäude neben einer Baustelle steht.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 16 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Leibniz-Institut für Polymerforschung Dresden durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte). 100% der Bewertenden würden Leibniz-Institut für Polymerforschung Dresden als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 16 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Work-Life-Balance und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 16 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Leibniz-Institut für Polymerforschung Dresden als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.