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Leibniz-Institut 
für 
Polymerforschung 
Dresden 
e.V.
Werkstudent:in Bewertungen

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3 von 16 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Werkstudent/in
kununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 67%
Score-Details

3 Werkstudent:innen bei Leibniz-Institut für Polymerforschung Dresden haben den Arbeitgeber im Durchschnitt mit 3,7 von 5 Punkten bewertet.

2 Werkstudent:innen empfehlen Leibniz-Institut für Polymerforschung Dresden als Arbeitgeber weiter, während 1 das Unternehmen nicht empfehlen würden.

Wer sich nicht weiterentwickeln möchte, ist hier genau richtig!

2,6
Nicht empfohlen
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die zentrale Lage nähe Hauptbahnhof.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Behäbigkeit und niedrige Geschwindigkeit mit der Aufgaben erledigt werden.

Verbesserungsvorschläge

Auf die Ideen der Mitarbeiter hören und Prozesse unbedingt verschlanken.

Arbeitsatmosphäre

Äußerst unangenehm. Jeden morgen auf diese Arbeit zu fahren, war sehr demotivierend.

Karriere/Weiterbildung

Leider waren keinerlei Weiterbildungen möglich und Aufstiegsmöglichkeiten kaum gegeben.

Gehalt/Sozialleistungen

400 € p.m. für ein Praktikum.

Vorgesetztenverhalten

Führungskompetenzen sollten dringend geschult werden. Außerdem sollten einige interne Abläufe auf Effizienz getrimmt werden.

Kommunikation

Die Kommunikation war meistens sogar zu viel. Es wurden viele hohle Phrasen verwendet ohne offene Herausforderungen wirklich ansprechen zu dürfen. Gute Ideen von mehreren Mitarbeitern wurden nicht berücksichtigt bzw geprüft.


Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Gute Arbeitsatmosphäre für stetiges Lernen, Forschen und Entwickeln.

4,2
Empfohlen
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

VerkehrsanbindungArbeitspensumkollegialer Umgang

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

begrenzte Aufstiegsmöglichkeitenkurze Verweilzeiten (3-5 Jahre)


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

aktuelle Forschung und Entwicklung in interdisziplinären Teams

4,2
Empfohlen
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Verwirklichung eigener Projektideen, insofern diese zu einem geförderten Projekt führen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zumeist projektbezogene Finanzierung und dadurch wenig Planungssicherheit.

Verbesserungsvorschläge

Die Gleichberechtigung zwischen Fest-, Projektangestellten und Studenten sollte gegebenenfalls verbessert werden.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Werkstudent:innen wird Leibniz-Institut für Polymerforschung Dresden durchschnittlich mit 3.5 von 5 Punkten bewertet. 67 der Bewertenden würden Leibniz-Institut für Polymerforschung Dresden als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Basierend auf {totalReviewsFiltered} Bewertungen schätzen Werkstudent:innen besonders die Faktoren {bestFactor} an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Werkstudent:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Werkstudent:innen der Meinung, dass sich Leibniz-Institut für Polymerforschung Dresden als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.
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