14 Bewertungen von Bewerbern
14 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Transparenz über Interviewprozess und schnelleres Feedback nach einzelnen Interviewschritten.
2,5 Monate sind einfach zu lange für ein Recruitingprozess und Feedback sollte nicht erst >2 Wochen nach dem Interview erfolgen. Ich habe leider trotz Nachfrage nie ein Feedback für eine Absage erhalten, obwohl ich insgesamt 5 Bewerbungsgespräche hatte. Zudem habe ich nach 2 Monate später aus dem Nichts eine Einladung zu einem Tech Interview erhalten. In dieser Einladung konnte ich alle Kandidateninformationen einsehen. DSGVO scheint hier ein Fremdwort zu sein.
Bitte überarbeiten Sie ihren Bewerbungsprozess. Zu viele Köche verderben den Brei. Etwas mehr Wertschätzung und Respekt gegenüber einem Bewerber sind kein Luxus. Die Kommunikation sollte deutlich verbessert werden.
Alles ! Ansprechpartner sollten im Internet klar und deutlich hinterlegt werden. Zudem
sollte bei so einer Firma jemand ans Telefon gehen, wenn man direkt am
Empfang anruft. Man bekommt dort keine Rückmeldung über den Bewerbungsprozess - ich habe mehrere Tage lang versucht jemand zu erreichen um nach zu fragen, ob meine Bewerbung eingegangen ist. Und dann kam
Natürlich die Ausrede - Corona. Als ich dann mal endlich jemand erreicht hatte, wurde mir gesagt , dass ich eine Mail bekommen werde. Die kam dann auch direkt ein Tag später. Ich solle im SPAM Ordner nachschauen.... haha . Natürlich war dort nichts.....— im Bekanntenkreis ist dieses Vorgehen bekannt der Firma Leica und kann daher nur jedem abraten sich dort überhaupt zu bewerben.
Der Höflichkeit halber immer antworten
Zeitnah Feedback geben und nicht einfach "abtauchen", insbesondere ist eine persönliche Antwort nach 5 Gesprächen und 2 (unbeantworteten) Emails das Mindeste, was eigentlich an respektvollem Umgang im professionellen Umfeld zu erwarten wäre.
weniger Phrasendrescherei, Verspätung von 60 min inakzeptabel
Meine Gespräche waren leider schlecht vorbereitet, die Gesprächspartner kamen bei beiden Gesprächen zu spät und waren zum Teil völlig unvorbereitet (meine Unterlagen lagen nicht vor).
In dem Raum, in dem eines der Gespräche stattfinden sollte, fehlte der Tisch und wir mussten während das Gespräch bereits lief nochmals umziehen
In der Wartezeit musste ich am Empfang herumstehen
Zunächst wurde ich zu einem ersten Gespräch vor Ort eingeladen. Es war ein angenehmes Gespräch und verlief sehr gut. Um die andere Kollegin kennen zulernen, wurde ich zu einem zweiten Gespräch eingeladen. Es wurde mit keinem Wort erwähnt, dass ich an diesem Tag auch noch eine Aufgabe gestellt bekommen würde, die es zu lösen gilt. Das ist im Grunde kein Problem, aber für meine persönliche Zeitplanung, wäre es nett gewesen mir diese Information zukommen zulassen. Denn so dauerte das Gespräch anstatt ca. 1 Stunde ganze 2 Stunden.
Nach dem 2. Gespräch habe ich 4 WOCHEN!!! keine Antwort erhalten und hätte diese bis heute nicht, wenn ich nicht aktiv nachgefragt hätte.
Nach 2 persönlichen Gesprächen sollte man so nicht mit Bewerbern umgehen. Wenn man sich die beiden anderen, aktuelleren Bewertungen durchliest, wird klar, dass die Personalabteilung auf ihre Bewerber scheinbar keinen Wert legt. Als kleines Unternehmen sollte man das aber, meiner Meinung nach, überdenken und stark verbessern.
Generell situative Fragen
Das Vorstellungsgespräch verlief meiner Ansicht positiv, ich erhielt bis heute (3 Monate) kein Feedback.
Aussagen aus Bewerbungsgespräch einhalten
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