Teams super, Zusammenarbeit zwischen Teams okay, Führungsebene seltsam
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wie Gleitzeit umgesetzt ist, Firmeninterne Compliance Regelungen, Interessante Produkte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlender Gemeinschaftsgeist zwischen unterschiedlichen Standorten der Firma, mangelnde Zusammenarbeit zwischen Abteilungen wo diese eigentlich angebracht wäre
Verbesserungsvorschläge
Entweder wieder mehr flexibilität beim Thema Home Office / Mobile Work oder weniger Großraumbüros. So sucht man sich ansonsten ständig einen Raum in den man nur geht um die Sitznachbar:innen nicht mit Meetings nicht zu belästigen, in denen nur Kolleg:innen von anderen Standorten drin sind.
Arbeitsatmosphäre
Bis auf weniger Ausnahmen gutes kollegiales Verhalten von Mitarbeiter:innen untereinander. Je nach Standort und Abteilung kann Arbeitsumgebung neu und modern sein oder schon deutlich abgenutzt.
Kommunikation
Sehr von der Abteilung und den Vorgesetzen abhängig. Im Service super und beidseitig. Kommunikation von Geschäftsführungs- oder Danaher Ebene ist häufig ein "So ist das jetzt, komm damit klar" aber mit so vielen Floskeln verpackt, damit es so aussieht, als ob wir das alle selbst so wöllten
Kollegenzusammenhalt
Ich kann hier wieder nur für das Global Service Team sprechen: Super, auch über Ländergrenzen hinweg
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten sind an den Standorten 35h Wochen, Remote oder außerhalb von Deutschland 40. Gleitzeitkonto und je nach Standort unterschiedliche Vorgaben wie damit umgegangen wird. Bisher: Mobile Work 2-3 Tage die Woche möglich auf Antrag. Problem: Ab Januar nicht mehr, ab da 5 Tage die Woche Anwesenheit im Büro erzwungen. Gerade in internationalen Teams wo man großteils mit Leuten in der ganzen Welt kommuniziert selten dämlich. Jetzt um 6 Uhr im Büro sein müssen um das Teams-Meeting mit den Kollegen in Asien zu schaffen ist schon ein deutlicher Rückschritt.
Vorgesetztenverhalten
Es ist recht wichtig eine:n Vorgesetze:n zu haben mit dem man "kompatibel" ist. Trotz toller Kurse für Führungskräfte gibt es doch ein paar "du bist (in der Hierarchie) unter mir, also mach was ich sage und frag nicht nach" Kolleg:innen.
Verhalten der Geschäftsführung schwierig. Wenn man Ziele setzt oder Pläne vorbringt müssen diese begründet, belegt und wasserdicht sein. Wenn die Geschäftsführung Ziele vorgibt passiert eine Beweislastumkehr: Jetzt müssten untere Etagen Daten zusammensammeln um zu zeigen, dass die Ziele unrelistisch oder unmöglich sind. Auch Vorgaben wie das Ende von Mobile Work gelten eigentlich nur für Ebenen unterhalb der Führungsebene.
Gleichberechtigung
Es gibt Quoten um sicher zu gehen, dass die Auswahl an Bewerber:innen für engere Runden divers(er) ist. Sexismus ist in einigen Strukturen ziemlich reingefressen, die Firma scheint sich da aber aktiv bessern zu wollen.
Das verächtlich machen von Geschlechtergerechter Sprache und vermeintlich "wokem" Verhalten passiert selten in einzelnen Teams, wenn es dazu dann aber ein Schulung gibt sind ja schon immer alle genau der Meinung der Schulung gewesen. Habe das Gefühl, dass sich das mit der Zeit auch gebessert hat.
Arbeitsbedingungen
Je nach Abteilung und Standort kann die Ausstattung mal etwas älter sein, aber nie allzu schlimm. Klimaanlage gibt es in Wetzlar in vielen Bereichen nicht. Solange man nicht in R&D arbeitet und den Computer für mehr als nur Office Tasks benötigt, sollte man sich Mühe geben, dass die Anforderung auch wahrgenommen wird, dann geht das aber auch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt Maßnahmen mit den Zulieferern zusammen, aber man könnte da sicher noch mehr machen
Gehalt/Sozialleistungen
Wenn man im Tarifvertrag drin ist, ist alles super. Und solange man keine Führungsverantwortung hat ist man auch recht lange im Tarif und kann dank Performanceboni auch noch einiges raus holen.
Image
Es wird gerne intern darüber gelästert, dass man Dinge doch so viel einfacher, digitaler, besser oder wie auch immer machen könnte.
Aber gerade in den Bereichen Confocal und Medial Microscopy ist Leica ein relevanter Bewerber am Markt und das wissen auch alle.
Karriere/Weiterbildung
Intern sich um- oder weiterentwicklen zu wollen ist gewünscht und es gibt mehrere Wege Karriere innerhalb von Leica oder Danaher zu machen.
Nur manchmal werden Dinge versprochen und dann lange aufgeschoben oder es gibt einen Plan wie die Firma (HR & Vorgesetzte) denkt, dass man weiterentwickelt werden könnte, dieser Plan wird einem aber nicht immer mitgeteilt.
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback. Wir freuen uns, dass Sie unsere Gleitzeitregelungen, Compliance-Vorgaben und interessanten Produkte schätzen.
Wir bedauern, dass es auch Punkte gibt, in denen wir Ihre Erwartungen nicht erfüllen konnten. Besonders Ihre Anmerkungen bezüglich Vorgesetztenverhalten, Kommunikation und Work-Life-Balance nehmen wir sehr ernst. Bei Leica Microsystems legen wir großen Wert auf die kontinuierliche Verbesserung unserer Prozesse und Strukturen, um die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter:innen zu steigern.
Auch setzen wir uns für eine verbesserte Kommunikation auf allen Ebenen ein und schulen unsere Führungskräfte entsprechend.
Nochmals vielen Dank für Ihre konstruktiven Anregungen. Ihr Feedback hilft uns, unsere Arbeitsumgebung weiter zu verbessern.
Ihr HR Team