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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 113 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Kantine
Parkplatz
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Rabatte
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungSie zahlen sehr gut und die Kollegen ist einfach klasse.
Gut am Arbeitgeber ist, dass die Kollegen größtenteils nett sind, was den Zusammenhalt im Team stärkt. Leider bleibt darüber hinaus nicht besonders viel Positives zu berichten.
Das „Wir sind eine Familie“ Gefühl
Umgang mit Kollegen und Kolleginnen untereinander
Soziale Aktionen wie Hoffest…
Effektive Tools und deren Strukturierte Anwendung (Kaizen, DBS)
Wie Gleitzeit umgesetzt ist, Firmeninterne Compliance Regelungen, Interessante Produkte
Dass es immer unterschiedliche Angebote und Benefits für die Arbeitnehmer gibt.
keine mitarbeiter events, veraltete prozesse, keine investition in die weiterbildung der mitarbeiter
Fehlender Gemeinschaftsgeist zwischen unterschiedlichen Standorten der Firma, mangelnde Zusammenarbeit zwischen Abteilungen wo diese eigentlich angebracht wäre
Die Arroganz auf Geschäftsführungsebene, Vorschläge und Hinweise einfach zu ignorieren.
Nicht Verfügbarkeit von mobilem Arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber sind alle oben genannten Punkte, die bereits negativ bewertet wurden. Diese Aspekte belasten das Arbeitsklima und die Zufriedenheit in den Teams erheblich.
Setzt euch stärker für die Mitarbeiter ein und zeigt, dass sie euch wichtig sind. Haltet nicht an den amerikanischen Werten der Muttergesellschaft fest, sondern erinnert euch an die Grundwerte, die die Firma geprägt haben. Seid offen für neue Denkweisen und erkennt das Potenzial der Mitarbeiter, um deren Entwicklung aktiv zu fördern.
Entweder wieder mehr flexibilität beim Thema Home Office / Mobile Work oder weniger Großraumbüros. So sucht man sich ansonsten ständig einen Raum in den man nur geht um die Sitznachbar:innen nicht mit Meetings nicht zu belästigen, in denen nur Kolleg:innen von anderen Standorten drin sind.
Verbesserungsvorschläge? Warum? Man weiß doch ohnehin alles besser und möchte diese nicht hören.
Offene und transparente Kommunikation bezüglich anstehender Änderungen.
Das Vorgesetztenverhalten muss auf den Prüftisch
Der am besten bewertete Faktor von Leica Microsystems ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Die Kollegen sind das Beste am Unternehmen, und das liegt vor allem daran, dass die Herausforderungen die Teams zusammengeschweißt haben. Diese enge Bindung macht den Zusammenhalt stark, auch wenn die Situation an sich schwierig ist.
Wird leider immer schlechter, da die Kollegen, die früher das besondere bei Leica waren, ausgebrannt gehen, um sich selbst zu schützen. Der Rest versucht einfach nur, nicht aufzufallen.
Ich kann hier wieder nur für das Global Service Team sprechen: Super, auch über Ländergrenzen hinweg
Tolle Zusammenarbeit mit den Kollegen und Kolleginnen.
War im Service super
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Leica Microsystems ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Sehr schlechte und intransparente Kommunikation vom Leadership Team: Ergebnisse von Mitarbeiter-Befragungen werden nicht offen kommuniziert, Informationen rund um das Thema mobiles Arbeiten wurden besonders schlecht kommuniziert. Es wird gesagt, Mitarbeiter können weiterhin flexibel Arbeiten aber gleichzeitig wird auch Vorgesetzten gesagt dass diese keine Freigaben dafür geben dürfen.
Die Kommunikation zwischen Führung und Mitarbeiter ist überhaupt nicht vorhanden. Der Flurfunk ist immer deutlich schneller und bevor irgendeine Neuigkeit vom Management mitgeteilt wird, wissen eigentlich fast alle Kollegen schon Bescheid.
die interne kommunikation funktioniert wenn dann nur schleppend, zuständigkeiten sind unklar
Es werden keine Übergaben an Urlaubsvertretungen gemacht
Oft wird nicht alles richtig kommuniziert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Intern sich um- oder weiterentwicklen zu wollen ist gewünscht und es gibt mehrere Wege Karriere innerhalb von Leica oder Danaher zu machen.
Nur manchmal werden Dinge versprochen und dann lange aufgeschoben oder es gibt einen Plan wie die Firma (HR & Vorgesetzte) denkt, dass man weiterentwickelt werden könnte, dieser Plan wird einem aber nicht immer mitgeteilt.
Wie denn entwickeln? So etwas wie „Karrierepfade“ gibt es wohl für eine Gruppe, habe ich gehört. Ansonsten ist viel Glück notwendig. Theoretisch besteht die Möglichkeit, innerhalb des Konzerns zur Weiterentwicklung - wenn allerdings alle spannenden Stellen außerhalb von Deutschland besetzt werden, war’s das dann.
Leica bewirbt ständig die hervorragenden Entwicklungschancen im Unternehmen, doch es fehlen klare Strukturen und Pläne, die zur Weiterentwicklung führen. Vitamin B spielt eine entscheidende Rolle, da Weiterbildung nicht aktiv gefördert wird und es oft viel Glück erfordert, um tatsächlich gefördert zu werden.
Weiterbildungen werden zwar jährlich vom Vorgesetzten an die Personalabteilung weitergegeben, damit danach passiert überhaupt nichts.
keine aufstiegschancen in der position, aber wechsel im großkonzern möglich
