Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen113 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
79 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 21 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Spannende Projekte und Arbeit
Nicht Verfügbarkeit von mobilem Arbeiten.
Offene und transparente Kommunikation bezüglich anstehender Änderungen.
Leider hat sich die Arbeitsatmosphäre seit der Kündigung der bestehenden Betriebsvereinbarung zum Thema mobiles Arbeiten stark verschlechtert. Manche Mitarbeiter erhalten einen remote-Vertrag, nach keinen bestimmten Kriterien. Der Umgang mit der Situation hat viel Unmut in Teams gebracht.
Leica ist in der Region ein bekannter Name.
Da die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten entfällt, hat das negative Auswirkungen darauf.
Sehr abhängig vom Vorgesetzten.
IGM Tarifgehälter - total veraltete Pausenregelung in Wetzlar.
Man fängt an sich um das Thema sustainability zu kümmern.
Tolle Zusammenarbeit mit den Kollegen und Kolleginnen.
Gefühlt äußern sich die meisten Vorgesetzten gegen die Regelung bezüglich mobilem Arbeiten, allerdings scheint es keiner offen zu kommunizieren sondern wird nur hinter vorgehaltener Hand. Aufrichtigkeit und Offenheit sieht anders aus.
Weder die Büroräume noch die Kantine oder Besprechungsräume, Parkplätze sind gewappnet für die geplante Rückkehr ins Büro.
Sehr schlechte und intransparente Kommunikation vom Leadership Team: Ergebnisse von Mitarbeiter-Befragungen werden nicht offen kommuniziert, Informationen rund um das Thema mobiles Arbeiten wurden besonders schlecht kommuniziert. Es wird gesagt, Mitarbeiter können weiterhin flexibel Arbeiten aber gleichzeitig wird auch Vorgesetzten gesagt dass diese keine Freigaben dafür geben dürfen.
Es wird viel über Diversität und Inklusion gesprochen aber wirkt eher nach leeren Worten.
keine mitarbeiter events, veraltete prozesse, keine investition in die weiterbildung der mitarbeiter
sprecht mit den leuten, die ihr führen sollt.
sieht von außen ganz gut aus.
gleitzeit ermöglicht erledigungen & teamleitung hat auf vertrauensbasis gearbeitet
keine aufstiegschancen in der position, aber wechsel im großkonzern möglich
pünktliche zahlung aber im vergleich zu anderen angeboten niedrig. nach austritt extrem schwierig offene geldansprüche zu klären.
stellenweise intransparent, da einem großkonzern zugehörig
tolles team, tolle kollegen und viele schlaue köpfe!
fehlende schulungen für „neue“ technologien oder MS office, erwartung dass alles selbst nebenbei erarbeitet wird
leider fehlt das verständnis für die tägliche arbeit der unteren etagen, prozesse werden in einem „vakuum“ erarbeitet und top-down implementiert
gute technik
die interne kommunikation funktioniert wenn dann nur schleppend, zuständigkeiten sind unklar
diversität wird auf dem papier groß geschrieben, hört aber am einer niedrigen führungsposition auf
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns ein Feedback zu geben. Es tut uns leid zu hören, dass Sie in einigen Bereichen unzufrieden sind. Wir nehmen Ihre Anmerkungen ernst und werden daran arbeiten, die interne Kommunikation, Prozesse und Weiterbildungsmöglichkeiten zu verbessern. Wir schätzen Ihre positiven Worte über das Team und die Work-Life-Balance sehr. Ihr Input hilft uns, ein besserer Arbeitgeber zu werden.
Falls Sie weitere Details mit uns teilen möchten, schreiben Sie uns gerne eine Email. Recruiting@leica-microsystems.com
Ihr HR Team
Sie zahlen sehr gut und die Kollegen ist einfach klasse.
Das Image der Firma war einmal sehr gut. Diese hat durch die letzten Jahre erheblich nachgelassen.
Quasi kaum noch vorhanden. Durch die Mitteilung das Home Office fast komplett zu streichen und nur noch Ausnahmen, die die Gleichbehandlung teilweise in Frage stellen gelten zu lassen.
Weiterbildungen werden zwar jährlich vom Vorgesetzten an die Personalabteilung weitergegeben, damit danach passiert überhaupt nichts.
Kollegen sind einfach klasse. Hier ist der Zusammenhalt hervorragend.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist sprachlos. Sei es die Mitarbeiterumfragen nicht richtig mitzuteilen oder gar das Home Office lange zu verschweigen.
Die Kommunikation zwischen Führung und Mitarbeiter ist überhaupt nicht vorhanden. Der Flurfunk ist immer deutlich schneller und bevor irgendeine Neuigkeit vom Management mitgeteilt wird, wissen eigentlich fast alle Kollegen schon Bescheid.
Vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback.
Es freut uns, dass Sie die Bezahlung und den Kollegenzusammenhalt schätzen. Ihre Kritikpunkte zur Weiterbildung, Work-Life-Balance, den Home-Office-Regelungen und der Kommunikation nehmen wir ernst und werden diese intern überprüfen und verbessern.
Wir sind bestrebt, das Vertrauen und das Image unserer Firma zu stärken und freuen uns über weitere Anregungen. Für weitere Anregungen oder ein persönliches Gespräch stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.
Ihr HR Team
Eingruppierung nicht objektiv
Es könnte viel mehr im Bereich Verpackung und Elektromobilität getan werden
Vielen Dank für Ihr Feedback und Ihre Bewertung. Es freut uns, dass Sie uns weiterempfehlen würden.
Wir bedauern, dass Sie die Eingruppierung als nicht objektiv empfinden. Unsere Eingruppierung basiert auf objektiven Kriterien und wird sorgfältig durchgeführt. Dennoch nehmen wir Ihre Rückmeldung sehr ernst und werden unser System weiterhin überprüfen, um die Transparenz und Fairness unserer Bewertungen sicherzustellen.
Auch Ihre Anmerkungen zu Umwelt- und Sozialbewusstsein sind wichtig für uns. Wir werden Ihre Vorschläge in unsere zukünftigen Planungen einbeziehen.
Für weitere Anregungen oder Fragen stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.
Ihr HR Team
Gut am Arbeitgeber ist, dass die Kollegen größtenteils nett sind, was den Zusammenhalt im Team stärkt. Leider bleibt darüber hinaus nicht besonders viel Positives zu berichten.
Schlecht am Arbeitgeber sind alle oben genannten Punkte, die bereits negativ bewertet wurden. Diese Aspekte belasten das Arbeitsklima und die Zufriedenheit in den Teams erheblich.
Setzt euch stärker für die Mitarbeiter ein und zeigt, dass sie euch wichtig sind. Haltet nicht an den amerikanischen Werten der Muttergesellschaft fest, sondern erinnert euch an die Grundwerte, die die Firma geprägt haben. Seid offen für neue Denkweisen und erkennt das Potenzial der Mitarbeiter, um deren Entwicklung aktiv zu fördern.
Die Kollegen sind wirklich großartig und halten den Teamgeist hoch, doch das Management sorgt für eine dauerhaft angespannte Atmosphäre, die das Arbeitsklima belastet. Diese Diskrepanz führt dazu, dass trotz hervorragender Zusammenarbeit ständig Unruhe im Team herrscht.
Nach außen hin hat Leica ein hervorragendes Image und investiert aktiv, um dieses aufrechtzuerhalten. Die Fassade wirkt stark, doch die inneren Strukturen spiegeln oft nicht die gleichen Werte wieder.
Von einer echten Work-Life-Balance kann hier keine Rede sein. Eine starre 40-Stunden-Woche ist nicht zeitgemäß, und das Management steht dem Thema Home Office skeptisch gegenüber, was die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben erheblich erschwert.
Leica bewirbt ständig die hervorragenden Entwicklungschancen im Unternehmen, doch es fehlen klare Strukturen und Pläne, die zur Weiterentwicklung führen. Vitamin B spielt eine entscheidende Rolle, da Weiterbildung nicht aktiv gefördert wird und es oft viel Glück erfordert, um tatsächlich gefördert zu werden.
Das Gehalt hängt stark davon ab, wie gut man bei der Einstellung verhandeln kann. Es ist möglich, dass man weniger verdient als jemand mit deutlich weniger Erfahrung. Ein Tarifvertrag gilt nur für die Leica CMS GmbH (Produktion), was die Gehaltsstruktur unübersichtlich macht.
Nach außen wird ein umweltbewusstes Image des Unternehmens präsentiert, doch intern sieht die Realität ganz anders aus. Die tatsächlichen Praktiken stehen oft im Widerspruch zu den kommunizierten Werten.
Die Kollegen sind das Beste am Unternehmen, und das liegt vor allem daran, dass die Herausforderungen die Teams zusammengeschweißt haben. Diese enge Bindung macht den Zusammenhalt stark, auch wenn die Situation an sich schwierig ist.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist oft unfair, sie erhalten keine angemessene Verabschiedung und die Gehaltsstrukturen sind sehr intransparent. Dies führt dazu, dass sie nicht nachvollziehen können, warum neu eingestellte Kollegen in derselben Position gleich viel verdienen.
Das Vorgesetztenverhalten ist ein echtes Glücksspiel: Mit etwas Glück hat man einen Manager, der im Rahmen seiner Möglichkeiten für das Team da ist, doch oft kann es auch völlig nach hinten losgehen. Viele Manager scheinen unter Druck zu stehen, was zu unprofessionellem Verhalten führt und die Teamdynamik stark beeinträchtigt.
Die Arbeitsbedingungen sind schwierig: Oft gibt es Baustellen im Haus, die das Arbeiten nahezu unmöglich machen, und die veraltete Infrastruktur sorgt dafür, dass beispielsweise die Klimaanlage häufig nicht funktioniert. Zudem ist die Parksituation katastrophal! Einen Parkplatz findet man nur, wenn man bereit ist, sehr früh zu kommen.
Die Kommunikation im Unternehmen lässt stark zu wünschen übrig. Informationen gelangen meist nur über den Flurfunk und nicht durch offizielle Kanäle. Selbst Manager sind häufig nicht ausreichend informiert, was zu Verwirrung und Unsicherheit im Team führt.
Gleichberechtigung ist im Unternehmen gegeben, was ein positiver Aspekt der Arbeitskultur ist. Es herrscht ein respektvoller Umgang, unabhängig von Geschlecht oder Herkunft.
Die Aufgaben sind oft sehr monoton, und interessante Projekte sind rar. Man muss sich aktiv bemühen, um solche Herausforderungen zu finden, da sie nicht von selbst kommen.
Vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback. Wir schätzen Ihre Offenheit und die detaillierte Darstellung Ihrer Erfahrungen sehr. Es ist erfreulich zu hören, dass Sie den kollegialen Zusammenhalt und die Gleichberechtigung im Unternehmen positiv bewerten. Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritik und Verbesserungsvorschläge sehr ernst.
Wir bedauern, dass das aktuelle Betriebsklima und die Kommunikation nicht Ihren Erwartungen entsprechen und dass es Herausforderungen in den Bereichen Work-Life-Balance, Arbeitsbedingungen, Umwelt- und Sozialbewusstsein, und Karriere-/Weiterbildungsmöglichkeiten gibt.
Ihre Anmerkungen sind uns wichtig und werden intern weitergeleitet, damit wir gezielte Maßnahmen zur Verbesserung der genannten Bereiche ergreifen können. Unser Ziel ist es, ein unterstützendes und wertschätzendes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihr volles Potenzial entfalten können.
Nochmals vielen Dank für Ihr Feedback. Bitte wenden Sie sich an Ihr HR-Team in Ihrer Betriebsgesellschaft, wenn Sie uns Ihre Erfahrungen im Detail mitteilen möchten. Wir danken Ihnen.
Nette Kollegen
Außendienst, wenn home Office dann Meetings bis min. 17uhr
War im Service super
Weniger vom Vorgesetzten gehört,hat vor und Nachteile
Oft wird nicht alles richtig kommuniziert
Oft ging es nur ums Mikroskop putzen
Vielen Dank für Ihr Feedback. Wir freuen uns, dass Sie die Kolleg:innen und den guten Zusammenhalt im Service-Team schätzen.
Darüber hinaus profitieren unsere Mitarbeiter:innen von den vielfältigen Karrierechancen innerhalb von Leica Microsystems und des gesamten Danaher Konzerns. Als Teil dieser weltweit operierenden Unternehmensgruppe eröffnen sich zahlreiche Möglichkeiten für internationale Erfahrungen und berufliche Weiterentwicklung in verschiedenen Geschäftsbereichen und Regionen.
Außerdem arbeiten wir aktiv daran, unsere Kommunikationskanäle zu verbessern und sicherzustellen, dass Informationen innerhalb des Unternehmens effektiv weitergegeben werden. Außerdem sind wir bestrebt, unseren Mitarbeitern zu helfen, eine faire und überschaubare Arbeitsbelastung zu erhalten.
Ihr HR Team
Sehr träge
Das Vorgesetztenverhalten muss auf den Prüftisch
teilweise schandhafter Umgang mit Mitarbeiter
Vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir schätzen Ihre Meinung und möchten Ihnen dafür danken, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihren Gedanken mitzuteilen.
Wir führen stetig Maßnahmen durch, um den Managern die Instrumente und Ressourcen an die Hand zu geben, die sie zur Unterstützung ihrer Teams und zur Bewältigung auftretender Herausforderungen benötigen.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute.
Ihr Talent Acquisition Team
Das Image, einzelne Vorgesetzte.
Die Arroganz auf Geschäftsführungsebene, Vorschläge und Hinweise einfach zu ignorieren.
Verbesserungsvorschläge? Warum? Man weiß doch ohnehin alles besser und möchte diese nicht hören.
Seit einigen Monaten kann man die Arbeitsatmosphäre in einzelnen Abteilungen nur noch als „toxisch“ bezeichnen. Ein „Miteinander“ gibt es kaum noch. Wenn Vertrauen „ganz oben“ nicht mehr vorgelebt wird, gibt es das auch nicht auf den unteren Ebenen. Hohe Fluktuationsraten in einzelnen Teams als Konsequenz von Micromanagement und Misstrauen werden mit Schulterzucken zur Kenntnis genommen, offensichtliche Gegenmaßnahmen gibt es nicht. Selbst die menschlichen Mitglieder des Führungsteams scheinen die Segel zu streichen.
Das Image ist super, leider liefert Leica aber nicht.
Arbeite gerne und viel, aber bitte dokumentiere es nicht. Wenn selbst die globale HR Vorgesetzte in der großen Runde die Arbeitszeitgesetze sehr flexibel auslegt, wer soll sich dann noch daran halten?
Wie denn entwickeln? So etwas wie „Karrierepfade“ gibt es wohl für eine Gruppe, habe ich gehört. Ansonsten ist viel Glück notwendig. Theoretisch besteht die Möglichkeit, innerhalb des Konzerns zur Weiterentwicklung - wenn allerdings alle spannenden Stellen außerhalb von Deutschland besetzt werden, war’s das dann.
Dank Tarifvertrag sehr gut, auch im AT-Bereich gut, Benefits eher unterdurchschnittlich. Jobrad gibt es, für manche Mitarbeiter (abhängig vom Standort) wohl auch Jobticket und Fitnessstudio, aber das ist weit weg von dem, was andere Unternehmen bieten.
Es ist unfassbar, wie viel Papier man im 21. Jahrhundert noch verbrauchen kann.
Wird leider immer schlechter, da die Kollegen, die früher das besondere bei Leica waren, ausgebrannt gehen, um sich selbst zu schützen. Der Rest versucht einfach nur, nicht aufzufallen.
Das scheint (noch) in Ordnung zu sein.
sehr individuell. Mein Vorgesetzter war lange der Hauptgrund, warum ich nicht schon früher die Kündigung abgegeben habe.
Altes Gebäude, einige Abteilungen wurden schon modernisiert, weitere Maßnahmen liegen (mal wieder) auf Eis. Parkplätze sind nur für „Auserwählte“ vorhanden, verstellbare Schreibtische nur auf Nachfrage und wenn dann budgetiert.
Schönreden, kein offenes Ansprechen von Problemen, bei Rückfragen in sog. „Townhalls“ reagiert man verschnupft und verweist auf ebenfalls schlechte Ergebnisse von anderen Firmen.
Man schreibt sich DE+I auf alle Fahnen, grade für arbeitende Eltern wird aber die globale Initiative, alle wieder drei Tage pro Woche ins Büro zu zwingen, selbst wenn man dort nichts effektiv zu tun hat, zur klaren Benachteiligung.
Theoretisch schon, wenn man aber von ganz oben erzählt bekommt, wie man etwas zu tun hat, wird auch die spannendste Aufgabe reine Administration.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre ehrliche Meinung mitzuteilen. Auch wenn Ihre Erfahrungen bei Leica Microsystems nicht positiv waren, schätzen wir Ihre ehrliche Meinung sehr.
Ihre Anmerkungen zur Arbeitsatmosphäre, Kommunikation und dem Kollegenzusammenhalt nehmen wir sehr ernst. Es ist für uns von großer Bedeutung, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in einem gesunden Arbeitsumfeld tätig sind, welches von gegenseitigem Respekt und Unterstützung geprägt ist. Es tut uns Leid, dass es in Ihrem Fall zu einer belastenden Atmosphäre gekommen ist. Dies steht in direktem Widerspruch zu unserem Verständnis von einem fairen und respektvollen Umgang miteinander und unseren Werten als Unternehmen.
Bezüglich der Kritik an der Geschäftsführung und des Umgangs mit Vorschlägen und Hinweisen möchten wir betonen, dass uns konstruktive Kritik sehr wichtig ist und wir stets bestrebt sind, uns zu verbessern. Wir schätzen es sehr, dass Sie uns auf diese Punkte aufmerksam gemacht haben, bei denen wir uns noch verbessern können. Ihre Rückmeldungen helfen uns, uns weiterzuentwickeln. Gerne nehmen wir Ihre Hinweise zur Verbesserung unserer Arbeitsweise entgegen.
Auch Ihre Hinweise zur Work-Life-Balance und der Flexibilität hinsichtlich der Arbeitszeitgesetze sind für uns von großer Bedeutung. Wir werden diese Punkte intern diskutieren und nach Lösungen suchen, um diese Situation zu verbessern. Dennoch nehmen wir Ihre Kritik ernst und sehen sie als Ansporn, um weiter an uns zu arbeiten. Wir sind bestrebt, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeiter wertgeschätzt und unterstützt fühlen.
Nochmals vielen Dank für Ihr Feedback. Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche und persönliche Zukunft alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen,
Talent Acquisition Team
Wie Gleitzeit umgesetzt ist, Firmeninterne Compliance Regelungen, Interessante Produkte
Fehlender Gemeinschaftsgeist zwischen unterschiedlichen Standorten der Firma, mangelnde Zusammenarbeit zwischen Abteilungen wo diese eigentlich angebracht wäre
Entweder wieder mehr flexibilität beim Thema Home Office / Mobile Work oder weniger Großraumbüros. So sucht man sich ansonsten ständig einen Raum in den man nur geht um die Sitznachbar:innen nicht mit Meetings nicht zu belästigen, in denen nur Kolleg:innen von anderen Standorten drin sind.
Bis auf weniger Ausnahmen gutes kollegiales Verhalten von Mitarbeiter:innen untereinander. Je nach Standort und Abteilung kann Arbeitsumgebung neu und modern sein oder schon deutlich abgenutzt.
Es wird gerne intern darüber gelästert, dass man Dinge doch so viel einfacher, digitaler, besser oder wie auch immer machen könnte.
Aber gerade in den Bereichen Confocal und Medial Microscopy ist Leica ein relevanter Bewerber am Markt und das wissen auch alle.
Arbeitszeiten sind an den Standorten 35h Wochen, Remote oder außerhalb von Deutschland 40. Gleitzeitkonto und je nach Standort unterschiedliche Vorgaben wie damit umgegangen wird. Bisher: Mobile Work 2-3 Tage die Woche möglich auf Antrag. Problem: Ab Januar nicht mehr, ab da 5 Tage die Woche Anwesenheit im Büro erzwungen. Gerade in internationalen Teams wo man großteils mit Leuten in der ganzen Welt kommuniziert selten dämlich. Jetzt um 6 Uhr im Büro sein müssen um das Teams-Meeting mit den Kollegen in Asien zu schaffen ist schon ein deutlicher Rückschritt.
Es gibt Maßnahmen mit den Zulieferern zusammen, aber man könnte da sicher noch mehr machen
Intern sich um- oder weiterentwicklen zu wollen ist gewünscht und es gibt mehrere Wege Karriere innerhalb von Leica oder Danaher zu machen.
Nur manchmal werden Dinge versprochen und dann lange aufgeschoben oder es gibt einen Plan wie die Firma (HR & Vorgesetzte) denkt, dass man weiterentwickelt werden könnte, dieser Plan wird einem aber nicht immer mitgeteilt.
Ich kann hier wieder nur für das Global Service Team sprechen: Super, auch über Ländergrenzen hinweg
Es ist recht wichtig eine:n Vorgesetze:n zu haben mit dem man "kompatibel" ist. Trotz toller Kurse für Führungskräfte gibt es doch ein paar "du bist (in der Hierarchie) unter mir, also mach was ich sage und frag nicht nach" Kolleg:innen.
Verhalten der Geschäftsführung schwierig. Wenn man Ziele setzt oder Pläne vorbringt müssen diese begründet, belegt und wasserdicht sein. Wenn die Geschäftsführung Ziele vorgibt passiert eine Beweislastumkehr: Jetzt müssten untere Etagen Daten zusammensammeln um zu zeigen, dass die Ziele unrelistisch oder unmöglich sind. Auch Vorgaben wie das Ende von Mobile Work gelten eigentlich nur für Ebenen unterhalb der Führungsebene.
Je nach Abteilung und Standort kann die Ausstattung mal etwas älter sein, aber nie allzu schlimm. Klimaanlage gibt es in Wetzlar in vielen Bereichen nicht. Solange man nicht in R&D arbeitet und den Computer für mehr als nur Office Tasks benötigt, sollte man sich Mühe geben, dass die Anforderung auch wahrgenommen wird, dann geht das aber auch.
Sehr von der Abteilung und den Vorgesetzen abhängig. Im Service super und beidseitig. Kommunikation von Geschäftsführungs- oder Danaher Ebene ist häufig ein "So ist das jetzt, komm damit klar" aber mit so vielen Floskeln verpackt, damit es so aussieht, als ob wir das alle selbst so wöllten
Wenn man im Tarifvertrag drin ist, ist alles super. Und solange man keine Führungsverantwortung hat ist man auch recht lange im Tarif und kann dank Performanceboni auch noch einiges raus holen.
Es gibt Quoten um sicher zu gehen, dass die Auswahl an Bewerber:innen für engere Runden divers(er) ist. Sexismus ist in einigen Strukturen ziemlich reingefressen, die Firma scheint sich da aber aktiv bessern zu wollen.
Das verächtlich machen von Geschlechtergerechter Sprache und vermeintlich "wokem" Verhalten passiert selten in einzelnen Teams, wenn es dazu dann aber ein Schulung gibt sind ja schon immer alle genau der Meinung der Schulung gewesen. Habe das Gefühl, dass sich das mit der Zeit auch gebessert hat.
Vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback. Wir freuen uns, dass Sie unsere Gleitzeitregelungen, Compliance-Vorgaben und interessanten Produkte schätzen.
Wir bedauern, dass es auch Punkte gibt, in denen wir Ihre Erwartungen nicht erfüllen konnten. Besonders Ihre Anmerkungen bezüglich Vorgesetztenverhalten, Kommunikation und Work-Life-Balance nehmen wir sehr ernst. Bei Leica Microsystems legen wir großen Wert auf die kontinuierliche Verbesserung unserer Prozesse und Strukturen, um die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter:innen zu steigern.
Auch setzen wir uns für eine verbesserte Kommunikation auf allen Ebenen ein und schulen unsere Führungskräfte entsprechend.
Nochmals vielen Dank für Ihre konstruktiven Anregungen. Ihr Feedback hilft uns, unsere Arbeitsumgebung weiter zu verbessern.
Ihr HR Team
Von außen könnte man meinen es ist eine Weltklasse Firma, aber hinter den Kulissen sieht es anderes aus. Viele Mitarbeiter sind dahingehend unzufrieden.
Viel Versprochen, wenig bis nichts umgesetzt.
Teilzeitkräfte werden schwer benachteiligt bei sonder Zahlungen. Zudem sind Gehälter nicht fair verteilt.
Personal was viel kann und weiß, wird dahingehend nicht entlohnt.
Selbstreflexion Fehlanzeige
Highend Computer für IT und HR.
Aber veraltete Maschinen und Messtechniken.
Es werden keine Übergaben an Urlaubsvertretungen gemacht
Je weniger Talent, desto mehr Erfolg
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns dies mitzuteilen.
Wir arbeiten aktiv daran, unsere Kommunikationskanäle zu verbessern und sicherzustellen, dass Informationen innerhalb des Unternehmens effektiv weitergegeben werden. Wir sind bestrebt, unsere Kommunikationspraktiken zu verbessern, um sicherzustellen, dass sich unsere Mitarbeiter wertgeschätzt und engagiert fühlen.
Wir führen regelmässig Maßnahmen durch, um den Managern die Instrumente und Ressourcen an die Hand zu geben, die sie zur Unterstützung ihrer Teams und zur Bewältigung auftretender Herausforderungen benötigen.
So verdient kununu Geld.