Vorsicht, toxisch!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Image, einzelne Vorgesetzte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Arroganz auf Geschäftsführungsebene, Vorschläge und Hinweise einfach zu ignorieren.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge? Warum? Man weiß doch ohnehin alles besser und möchte diese nicht hören.
Arbeitsatmosphäre
Seit einigen Monaten kann man die Arbeitsatmosphäre in einzelnen Abteilungen nur noch als „toxisch“ bezeichnen. Ein „Miteinander“ gibt es kaum noch. Wenn Vertrauen „ganz oben“ nicht mehr vorgelebt wird, gibt es das auch nicht auf den unteren Ebenen. Hohe Fluktuationsraten in einzelnen Teams als Konsequenz von Micromanagement und Misstrauen werden mit Schulterzucken zur Kenntnis genommen, offensichtliche Gegenmaßnahmen gibt es nicht. Selbst die menschlichen Mitglieder des Führungsteams scheinen die Segel zu streichen.
Kommunikation
Schönreden, kein offenes Ansprechen von Problemen, bei Rückfragen in sog. „Townhalls“ reagiert man verschnupft und verweist auf ebenfalls schlechte Ergebnisse von anderen Firmen.
Kollegenzusammenhalt
Wird leider immer schlechter, da die Kollegen, die früher das besondere bei Leica waren, ausgebrannt gehen, um sich selbst zu schützen. Der Rest versucht einfach nur, nicht aufzufallen.
Work-Life-Balance
Arbeite gerne und viel, aber bitte dokumentiere es nicht. Wenn selbst die globale HR Vorgesetzte in der großen Runde die Arbeitszeitgesetze sehr flexibel auslegt, wer soll sich dann noch daran halten?
Vorgesetztenverhalten
sehr individuell. Mein Vorgesetzter war lange der Hauptgrund, warum ich nicht schon früher die Kündigung abgegeben habe.
Interessante Aufgaben
Theoretisch schon, wenn man aber von ganz oben erzählt bekommt, wie man etwas zu tun hat, wird auch die spannendste Aufgabe reine Administration.
Gleichberechtigung
Man schreibt sich DE+I auf alle Fahnen, grade für arbeitende Eltern wird aber die globale Initiative, alle wieder drei Tage pro Woche ins Büro zu zwingen, selbst wenn man dort nichts effektiv zu tun hat, zur klaren Benachteiligung.
Umgang mit älteren Kollegen
Das scheint (noch) in Ordnung zu sein.
Arbeitsbedingungen
Altes Gebäude, einige Abteilungen wurden schon modernisiert, weitere Maßnahmen liegen (mal wieder) auf Eis. Parkplätze sind nur für „Auserwählte“ vorhanden, verstellbare Schreibtische nur auf Nachfrage und wenn dann budgetiert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es ist unfassbar, wie viel Papier man im 21. Jahrhundert noch verbrauchen kann.
Gehalt/Sozialleistungen
Dank Tarifvertrag sehr gut, auch im AT-Bereich gut, Benefits eher unterdurchschnittlich. Jobrad gibt es, für manche Mitarbeiter (abhängig vom Standort) wohl auch Jobticket und Fitnessstudio, aber das ist weit weg von dem, was andere Unternehmen bieten.
Image
Das Image ist super, leider liefert Leica aber nicht.
Karriere/Weiterbildung
Wie denn entwickeln? So etwas wie „Karrierepfade“ gibt es wohl für eine Gruppe, habe ich gehört. Ansonsten ist viel Glück notwendig. Theoretisch besteht die Möglichkeit, innerhalb des Konzerns zur Weiterentwicklung - wenn allerdings alle spannenden Stellen außerhalb von Deutschland besetzt werden, war’s das dann.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre ehrliche Meinung mitzuteilen. Auch wenn Ihre Erfahrungen bei Leica Microsystems nicht positiv waren, schätzen wir Ihre ehrliche Meinung sehr.
Ihre Anmerkungen zur Arbeitsatmosphäre, Kommunikation und dem Kollegenzusammenhalt nehmen wir sehr ernst. Es ist für uns von großer Bedeutung, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in einem gesunden Arbeitsumfeld tätig sind, welches von gegenseitigem Respekt und Unterstützung geprägt ist. Es tut uns Leid, dass es in Ihrem Fall zu einer belastenden Atmosphäre gekommen ist. Dies steht in direktem Widerspruch zu unserem Verständnis von einem fairen und respektvollen Umgang miteinander und unseren Werten als Unternehmen.
Bezüglich der Kritik an der Geschäftsführung und des Umgangs mit Vorschlägen und Hinweisen möchten wir betonen, dass uns konstruktive Kritik sehr wichtig ist und wir stets bestrebt sind, uns zu verbessern. Wir schätzen es sehr, dass Sie uns auf diese Punkte aufmerksam gemacht haben, bei denen wir uns noch verbessern können. Ihre Rückmeldungen helfen uns, uns weiterzuentwickeln. Gerne nehmen wir Ihre Hinweise zur Verbesserung unserer Arbeitsweise entgegen.
Auch Ihre Hinweise zur Work-Life-Balance und der Flexibilität hinsichtlich der Arbeitszeitgesetze sind für uns von großer Bedeutung. Wir werden diese Punkte intern diskutieren und nach Lösungen suchen, um diese Situation zu verbessern. Dennoch nehmen wir Ihre Kritik ernst und sehen sie als Ansporn, um weiter an uns zu arbeiten. Wir sind bestrebt, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeiter wertgeschätzt und unterstützt fühlen.
Nochmals vielen Dank für Ihr Feedback. Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche und persönliche Zukunft alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen,
Talent Acquisition Team