Der Schein trügt. Es ist leider keine ersichtliche Struktur vorhanden.
Gut am Arbeitgeber finde ich
...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Die meisten BL sind leider schon über 20 Jahre im Betrieb und somit Betriebsblind und Beratungsresistent.
-Wer etwas verändern oder besser machen möchte, dem wird schnell die Motivation genommen und dieser wird die Firma früher oder später verlassen.
Verbesserungsvorschläge
-Veränderungen zulassen.
-Ein COO fehlt, der von der Thematik wirklich eine Ahnung hat.
-Die GL sollte mal genauer nachforschen, wo die Probleme liegen und Maßnahmenpläne von den BL einfordern und nachalten.
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter werden eher unter Druck gesetzt oder gar ignoriert, wenn man etwas verändern und verbessern möchte.
Kommunikation
Es wird leider über das Notwendige zu wenig bis gar nicht gesprochen oder informiert
Kollegenzusammenhalt
Gegenseitiges Ausspielen wird gefordert
Work-Life-Balance
Work Life Balance ist hier ein Fremdwort. Nur wer viele Überstunden macht ist gut angesehen, egal wie notwendig diese sind.
Vorgesetztenverhalten
Der Fisch fängt immer am Kopf an zu s... und so wurden die Vorgesetzten leider durch diesen Kopf verzogen.
Interessante Aufgaben
Leider hat man keinen Einfluss auf das eigene Aufgabengebiet oder den Arbeitsplatz. Vorgesetzte und andere kaspern irgend etwas aus und so wird es gemacht, ohne Struktur.
Arbeitsbedingungen
Vieles ist total veraltet und leider nicht mehr auf dem Stand der Technik. Toleranzen und Vorgaben können leider nicht mehr eingehalten werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Zertifikate nach Außen sind wichtig, jedoch interessiert es die GL nicht ob dessen Anforderungen erfüllt werden.
Gehalt/Sozialleistungen
im unteren Mittelfeld
Image
Die Stimmung intern wird immer schlechter. Leider ist das Image nach Außen viel besser als es wirklich ist und ab von der Realität.
Karriere/Weiterbildung
Für so etwas ist keine Zeit und vor allem kein Geld vorhanden.