Unternehmen mit Potenzial aber klare strategische Ausrichtung notwendig.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Chance für junge Menschen, sich auf dem Arbeitsmarkt zu etablieren und wertvolle Erfahrungen zu sammeln.
Verbesserungsvorschläge
- Klarerer Fokus auf das Kerngeschäft
- Klare Priorisierung und Fokussierung der Mitarbeitenden
- Engere und zielgerichtetere Mitarbeiterführung im Tagesgeschäft
- Mehr Pragmatismus und stärkerer Fokus auf Umsatzgenerierung
- Weniger Werkstudenten und Qualitätsmanager, mehr „Macher“ einbinden
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre könnte verbessert werden. Es fehlt an inspirierenden Führungspersönlichkeiten, die das Team motivieren und mitreißen. Ein großer Teil der Mitarbeitenden ist eher zurückhaltend und introvertiert, was die Dynamik im Team ausbremst.
Kommunikation
Die Kommunikation lässt zu wünschen übrig. Es fehlen klare Arbeitsanweisungen sowie eine transparente Personalentwicklungsstrategie. Die unternehmerische Ausrichtung wirkt unklar, da von der Geschäftsführung kein eindeutiger Fokus vorgegeben wird.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist schwer einzuschätzen. Positiv hervorzuheben ist, dass es keine internen Konflikte oder Intrigen gibt. Allerdings fehlt es dem Team an einer gemeinsamen Ausrichtung und einem einheitlichen Spirit
Work-Life-Balance
Durch das Fehlen klarer Deadlines und die lockere Handhabung von Arbeitsergebnissen genießen die Mitarbeitenden viel Freiheit und Flexibilität.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten geben keine klaren Anweisungen oder strategische Ausrichtung vor. Statt sich auf ihre eigentliche Aufgabe als Geschäftsführer zu konzentrieren, scheint es oft wichtiger zu sein, „gesehen zu werden“. Im Tagesgeschäft kommt so kaum etwas voran, und man weiß als Mitarbeiter nicht, woran man ist.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind durchaus spannend und bieten Potenzial. Allerdings bleibt vieles auf der theoretischen Ebene hängen und es wird viel Zeit in Förderprojekte investiert, ohne wirklich ins Handeln zu kommen. Es fehlt an der Entwicklung konkreter Projekte, die das Unternehmen voranbringen und Einnahmen generieren könnten. Dies steht in engem Zusammenhang mit dem fehlenden klaren Fokus.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen sind im Unternehmen eher weniger anzutreffen. Das Unternehmen hat den Charakter eines Ausbildungsbetriebs, was sich in einer jüngeren Belegschaft widerspiegelt.
Arbeitsbedingungen
An einigen Stellen wird leider an der falschen Stelle gespart, insbesondere an der IT. Das Geld wird oft an anderer Stelle ausgegeben. Das ist besonders schade, da diejenigen, die wirklich Projekte vorantreiben wollen, dadurch ausgebremst werden und ihre Arbeit nicht effizient erledigen können.
Image
Im Leipziger Unternehmerumfeld ist das Unternehmen bekannt, in der Branche (völlig)unbekannt.
Karriere/Weiterbildung
Junge und ausländische Mitarbeitende erhalten eine gute Chance, sich auf dem Arbeitsmarkt zu etablieren. Allerdings sind die Möglichkeiten zur weiteren beruflichen Entwicklung begrenzt