Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Leipziger Energiegesellschaft die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mit zu viel Informationen verwirren oder Vorgaben unverbindlich lassen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation lässt zu wünschen übrig. Es fehlen klare Arbeitsanweisungen sowie eine transparente Personalentwicklungsstrategie. Die unternehmerische Ausrichtung wirkt unklar, da von der Geschäftsführung kein eindeutiger Fokus vorgegeben wird.
Der Kollegenzusammenhalt ist schwer einzuschätzen. Positiv hervorzuheben ist, dass es keine internen Konflikte oder Intrigen gibt. Allerdings fehlt es dem Team an einer gemeinsamen Ausrichtung und einem einheitlichen Spirit
Durch das Fehlen klarer Deadlines und die lockere Handhabung von Arbeitsergebnissen genießen die Mitarbeitenden viel Freiheit und Flexibilität.
Die Vorgesetzten geben keine klaren Anweisungen oder strategische Ausrichtung vor. Statt sich auf ihre eigentliche Aufgabe als Geschäftsführer zu konzentrieren, scheint es oft wichtiger zu sein, „gesehen zu werden“. Im Tagesgeschäft kommt so kaum etwas voran, und man weiß als Mitarbeiter nicht, woran man ist.
Die Aufgaben sind durchaus spannend und bieten Potenzial. Allerdings bleibt vieles auf der theoretischen Ebene hängen und es wird viel Zeit in Förderprojekte investiert, ohne wirklich ins Handeln zu kommen. Es fehlt an der Entwicklung konkreter Projekte, die das Unternehmen voranbringen und Einnahmen generieren könnten. Dies steht in engem Zusammenhang mit dem fehlenden klaren Fokus.
Die Arbeitsatmosphäre könnte verbessert werden. Es fehlt an inspirierenden Führungspersönlichkeiten, die das Team motivieren und mitreißen. Ein großer Teil der Mitarbeitenden ist eher zurückhaltend und introvertiert, was die Dynamik im Team ausbremst.