27 Bewertungen von Mitarbeitern
27 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
27 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Neues Büro
Führungskräfte ohne Führungserfahrung oder Selbstreflexion oder Kritikfähigkeit
Alle Mitarbeiter gleich behandeln- zum Beispiel VWL oder betriebswirtschaftliche Altersvorsorge
Alles wird schnellstmöglich geklärt, und die Chefs interessieren sich und wollen, dass alle zufrieden sind.
positive Stimmung
sehr gut
In der eigene Academy gibt es verschiedene Schulungsmöglichkeiten
Jeder hilft jeden
Alle sind in Augenhöhe, Respektvoll und Dankbar
Infos werden weitergegeben
Nie gibt es Langeweile im Positiven
Die SAP-Version und Homeoffice
Siehe oben genannte Themen
Geht mal mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter ein. Ich bin so enttäuscht von der Firma und dem Geschäftsführer, dass ich immernoch der Zeit hinterher Trauer. Aber interessieren tut es keinen. Als ich gekündigt habe, hat man mich noch schön ignoriert. Gekränkter Stolz nennt man sowas. Für mich ist die Firma überhaupt nicht empfehlenswert und unten durch!
Zwischendurch wird man mal belohnt oder gelobt für den Job den man macht
Ständiges Geläster und schlechtes Reden über die Firma oder über die Geschäftsleitung. Aber nach vorne immer nett tun.
Wenn man Urlaub nehmen wollte (auch spontan), hat man den auch immer bekommen. Es sei denn das Team war unterbesetzt.
Homeoffice war auch kein Problem.
Fehl am Platz. Ich habe einen Ausbilderschein und habe es angesprochen, es wurde dann einfach verschwiegen und man hat jemand anderen genommen. Eher deprimierend und null motivierend.
- mein Gehalt war immer pünktlich auf meinem Konto
- Sozialleistungen wurden nicht geboten (zumindest wurden die einem nicht gesagt!)
- woanders verdient man mehr
Man hat lieber getuschelt und eher leise gesprochen, als den Mund aufzumachen, da man Angst hatte, das jemand etwas hört!
Naja, Schublandendenken. Ältere Leute bekommen das zu spüren! Geht also in die Richtung mobbing oder rausekeln um Geld einzusparen. Traurig...
Viel Verbesserung notwendig
Zu dem neuen Standort kann ich nichts sagen
In der Auftragsanlage war unter den Kollegen immer eine ständige Kommunikation. Leider hat man das Verhältnis und das Team auseinander gerissen, da man ständig nur gefrustet zur Arbeit ging, sodass viele den Job gewechselt haben.
Kann ich nicht beurteilen
Ich habe ein paar mal Vorschläge gemacht. Sie wurden entweder ignoriert oder der Abteilungsleiter hat es in Teammeetings als seinen eigenen Verbesserungsvorschlag bei dem Geschäftsführer gemacht. Also eher verlogen!
Fällt mir nach 5 Minuten immer noch nichts ein.
Außendarstellung ist einfach alles, mehr zählt nicht. Wie gesagt, der Mensch ist egal.
Auf die Meinungen von guten Mitarbeitern eventuell mal eingehen. Gute Leute nicht einfach gehen lassen, sondern einmal hinterfragen! Menschlichkeit an erste Stelle stellen und keine Zahlen.
gezwungenes Miteinander in vielen Abteilungen! Sobald man versucht näheren Kontakt aufzubauen, wird nachgefragt wieso man mit anderen Abteilungen zu tun hat. (Obwohl man Lösungsorientiert arbeiten wollte)
Leister ist ein Selbstläufer.. Es werden Bewertungen bei Kununu gelöscht um einen Preis zu gewinnen?!?
Viele Überstunden!!! Im Home Office wird öfter angerufen, da kein Vertrauen zum Mitarbeiter vorhanden.
Nicht vorhanden!!! Auf Anfrage passiert nichts.
Auf Gehaltserhöhungen wird nicht eingegangen. Tarifmäßige Erhöhungen waren aber vorhanden.
Papierloses Büro
Mit manchen Kollegen hat man gerne zusammen gearbeitet, durfte aber nicht wirklich.. Im eigenen Team gab es oft Unstimmigkeiten!
Viele im Krankheitsstand oder leider schon weg. (Wissen fehlt!)
Eigene Meinung wird nicht akzeptiert, man muss die Aufgaben erledigen, die einem vorgeschrieben werden.
Arbeitsmittel sowie ein sauberer und strukturierter Arbeitsplatz sind gegeben.
Fehl am Platze.. Es gibt die Mitarbeiterbesprechung, wo aber nur einer redet. Leider werden andere Meinungen nie akzeptiert, sehr schade!
Habe ich dort nicht erlebt!
Oft gleich, wenn man versucht etwas anderes zu machen, wird es leider nicht akzeptiert.
Persönlich, offen, fair. Eigeninitiative wird gern gesehen und gefördert. Super Stimmung im Team.
We know how! Mehr ist hierzu nicht zu sagen. Absolute Top-Produkte, die überzeugen. Hervorragendes Image!
Flexible Arbeitszeiten. Sicher fallen auch mal mehr Stunden an, deren Abbau aber auch im Gegenzug gefördert wird. Auch auf private Belange wird Rücksicht genommen.
Präsenzschulungen bedingt durch die Corona-Schutzmaßnahmen eher eingeschränkt. Aber jeder hat die Möglichkeit sich mit Hilfe von Webinaren, Schulungsvideos und dem Leister Deutschland Podcast fortzubilden. Sogar ein Coach wird für Trainings zu Kommunikation, Performance, etc. gestellt.
Neben einem attraktiven Gehaltspaket werden auch sehr umfangreiche und großzügige Mitarbeiter-Benefits gewährt.
Es gibt ein sehr großes Bewusstsein für nachhaltige, ökologische, ökonomische und soziale Belange.
Gutes Teamgefüge. Unkomplizierte, direkte und ehrliche Kommunikation. Hilfsbereitschaft ist jederzeit vorhanden.
Es gibt keine Unterscheidung zwischen älteren und jüngeren Kollegen. Eine Generationentrennung findet nicht statt, jeder Mitarbeiter hat die gleichen Chancen.
Jederzeit offen für Gespräche und nicht sparsam mit Lob und Motivation. Kein festgefahrener, autoritärer Führungsstil. Probleme werden schnell gelöst.
Die Ausstattung der Arbeitsplätze befindet sich auf aktuellstem Stand der Technik. Veränderungen in der räumlichen Ausstattung werden zum fünften Stern führen.
Es gibt regelmäßig Mitarbeiterbesprechungen, um über die aktuellen Top-Themen aus allen Unternehmensbereichen zu informieren. Hier können auch jederzeit Fragen gestellt werden. Kurze Kommunikationswege in und zwischen den einzelnen Abteilungen.
Gleichberechtigung steht an oberster Stelle. Mehrere Positionen sind durch weibliche Führungskräfte besetzt.
Kein Tag gleicht dem anderen. Aufgaben und Prozesse sind sehr dynamisch, interessant und herausfordernd. Aktive Mitgestaltung und Ideen zur Optimierung von Arbeitsprozessen sind sehr gerne gesehen und werden schnell umgesetzt.
Die Produkte, das tolle Kollegium und der Zusammenhalt.
Die Einstellung "wir halten niemanden hier". Es ist schwierig Fachpersonal zu bekommen. Und wenn Fachpersonal abgeworben wird sollte man wenigstens versuchen die Leute zu behalten oder Gegenangebote zu machen.
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter/innen setzen. Es wird dem Kollegium zuweng selbstständiges Denken zugetraut, es wird häufig nachkontrolliert.
Im gesamten Betrieb herrscht eine sehr gute Arbeitsatmosphäre. Alle Kollegen/innen sind nett und hilfsbereit.
In den letzten Jahren konnte viel am Image verbessert werden und das wird weiter so sein.
Ebenfalls sehr gut. Es wird jederzeit auf private Belange Rücksicht genommen und können auch auf "dem kurzen Dienstweg" geregelt werden.
Was im Rahmen der Coronaschutzverordnungen möglich ist wurde umgesetzt.
Dafür das die Leister Technologies Deutschland GmbH ein mittelständisches Unternehmen ist, ist die Bezahlung in Ordnung.
Recycling und Verwertung wird umgesetzt. Besondere Aufmerksamkeit Anfang 2022 hat die neue Elektro G3 Regelung bekommen.
Super. Hab ich noch nie so erlebt.
Einwandfrei. Auf ältere Kollegen/innen und der damit verbundenen erhöhten Aufmerksamkeit und Rücksicht ist gegeben.
Das Vorgesetztenverhalten ist gut. Man kann sich zum größtenteil auf die Aussagen und Zusagen verlassen. Manchmal muss man eine kleine "Erinnerung" geben, das ist aber absolut menschlich.
Ordentlich und sauber.
Abteilungsübergreifend funktioniert die Kommunikation gut. D.h. die jeweiligen Vorgesetzten der Abteilungen, sowie Betr.Leitung und Gesch.Führung tauschen sich aus und wichtige Punkte werden schriftlich festgehalten.
Was noch verbessert werden kann ist die interne Kommunikation innerhalb der Abteilungen. D.h.: das Anweisungen, Vorgaben nicht vollständig oder für alle verständlich nach unten weitergegeben werden.
m/w/d sind gleichberechtigt. In allen Leitendenfunktionen sind m/w/d vertreten.
Das Aufgabenfeld ist vielseitig und umfangreich.
Technisch anspruchsvolle Geräte die z.T. ohne Konkurrenz sind.
Keine Wertschätzung und kein echtes Vertrauen.
Sich mit Kritik ernsthaft auseinandersetzen und nicht einfach Bewertungen löschen lassen. Das zu erleben war sehr enttäuschend, aber nicht überraschend.
Es geben reihenweise Kolleg:innen auf, viele wurden dauerhaft krank.
Jeder ist gehalten ein positives Bild nach außen abzugeben. Innen- und Außendarstellung stimmen leider nicht überein.
Zu meiner Zeit leider eine Katastrophe: Überstunden, Druck, Leistung steht über allem.
Nur für Verkauf und Reparatur.
Durchschnittlich bis schlecht. Bei neuen Kolleg:innen scheint dies anders zu sein.
Wurde nicht unterstützt, sondern man wurde gegeneinander ausgespielt. Offensichtlich hatte man Angst vor der Bildung eines Betriebsrates und damit vor zu viel Einfluss der Belegschaft. Innerhalb meines Teams galt Gleichberechtigung und ein konstruktives Miteinander.
Hat sich bald erledigt. Die "alten" sind fast alle weg. Die Mehrheit der Belegschaft die 2018 von Leister übernommen wurde ist erfolgreich verschwunden.
Nach außen sehr verbindlich und freundlich - so lange alles in die gewünschte Richtung läuft. Bei Kritik oder abweichender Meinung zu Fachthemen wurde hinter verschlossenen Türen die vertikale Durchsetzung der Wünsche deutlich gemacht.
Hard und Software entsprachen dem Stand der Zeit. In SG wurden aus Kostengründen um 17 Uhr die Heizkörper abgedreht. Nach einem Wochenende war es dann Montags schon sehr kalt.
Es gab regelmäßige Informationen über laufende Aktionen.
Marketing, das gute Produkte verkaufen kann ist immer interessant und macht großen Spaß. Das versöhnt mit vielen anderen Unzulänglichkeiten.
Konnte niergendwo einen Stern abziehen, man mag es kaum glauben und könnte denken die Bewertung sei ein fake.... ist aber keiner. Wer einen neuen Job sucht und in einem jungen, dynamischen Team arbeiten möchte sollte sich bei Leister dem Marktführer bewerben, ich empfehle es...
Jeder hilft jedem, gute Stimmung im Team
Top Qualität, bester Ruf, der Marktführer arbeitet täglich daran dass es so bleibt, von nichts kommt nichts
auch darauf wird geachtet
Papierloses Büro schont die Umwelt
sehr gut
habe nichts negatives bemerkt
Ehrlich, freundlich und korrekt
Gleiche Ausstattung im Homeoffice wie im Büro
Offen und freundlich
Gutes Personal wird gut bezahlt
top
Vielfältig und spannend
Sehr gute Stimmung, jeder hilft jedem wo er kann. Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit.
Die Marke LEISTER hat ein sehr gutes Image im Markt. LEISTER steht für Qualität und Langlebigkeit.
Durch die digitale Zeiterfassung, ist es möglich sich die Arbeitszeit in einem gesetzten Rahmen so einzuteilen wie es einem passt.
Weiterbildungen werden unterstützt. Es wird natürlich auf Eigeninitiative gebaut, aber wenn man fragt bekommt man auch immer einen Lösungsvorschlag. Karriere ist immer möglich, allerdings muss jeder auch etwas dafür tun.
Branchenübliches Gehalt und es gibt Vermögenswirksameleistungen
Durch das papierlose Arbeiten wird viel Papier eingespart und alles digital gemacht.
TEAMARBEIT wird groß geschrieben. Jeder hilft jedem. Alle sind sehr tolerant und aufgeschlossen. Neue Kollegen werden mit offenen Armen empfangen.
Sehr guter Umgang mit allen Kollegen. Ältere Kollegen werden sehr geschätzt und als wichtige Wissensquelle betrachtet.
Sehr gute Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern. Die Ansprache „Du“ wird im gesamten Unternehmen umgesetzt. Dies bewirkt, dass man auch mit Vorgesetzten auf Augenhöhe kommuniziert.
Es besteht in den meisten Abteilungen die Möglichkeit auf Homeoffice, auch hier gilt die Regelung der digitalen Zeiterfassung. Die Arbeitsmittel sind auf einem sehr aktuellen Stand, das papierlose Arbeiten, erleichtert viele Arbeitsbereiche.
Durch die Kommunikation zwischen den verschiedenen Abteilungen ist ein optimales Arbeiten gegeben. Diese Kommunikation wird auch stetig weiter ausgebaut und verbessert.
Feedback steht hoch im Kurs und wird auch angenommen und umgesetzt.
Sowohl bei der Behandlung als auch beim Gehalt, legt LEISTER großen Wert auf Gleichberechtigung und Diversität.
Abwechslungsreiche Aufgaben. Wünsche nach neuen Aufgaben werden angenommen und umgesetzt.
Online Zeiterfassung. Auch im Homeoffice wird so die Arbeitszeit erfasst
Es herrscht eine angenehme Arbeitsatmosphäre vor. Man fühlt sich bei der Arbeit wohl.
Das Image der Firma ist am Markt sehr gut. Die guten Produkte und die hohe Qualität überzeugen viele.
Die Gleitzeit hat einiges an Work-Life-Balance mitgebracht. Man kann seine Arbeitszeit schon viel flexibler nutzen. Das einzige was noch ein Problem darstellt ist, dass nicht jeder Mitarbeiter in das Bürogebäude kommt, da es nicht genug Schlüssel gibt. Das führt dazu, dass die Gleitzeit nicht von allen bedingungslos genutzt werden kann und sie sich teilweise anpassen müssen.
Die Chance auf Weiterbildung und Karriere besteht auf jeden Fall, man muss sie nur ergreifen. Außerdem werden online viele Schulungen bezüglich der Software angeboten.
Das Gehalt wird immer pünktlich bezahlt. Auch Vermögenswirksame Leistungen werden gezahlt.
Der Kollegenzusammenhalt ist gut. Auch Abteilungsübergreifend gibt es keine Probleme. Die direkte Kommunikation wird auch von der Geschäftsebene ausdrücklich gewünscht.
Der Umgang ist wie mit allen anderen Kollegen auch, immer respektvoll und auf Augenhöhe.
Das Vorgesetztenverhalten ist immer einwandfrei. Alle behandeln die Mitarbeiter mit Respekt und auf Augenhöhe.
Die Arbeitsbedingungen sind gut. Der Stand der Technik ist auf einem sehr guten Stand und wird stetig an neuere Anforderungen angepasst. Papierloses Arbeiten und Homeoffice sind ein wahnsinniger Vorteil, der auch noch mehr genutzt werden sollte.
Regelmäßige Mitarbeiterbesprechungen werden genutzt, um alle aktuellen Themen den Mitarbeitern mitzuteilen.
Ich kann keine Unterscheidung bei der Behandlung der Mitarbeiter feststellen, das Geschlecht spielt keine Rolle.
Die Aufgaben sind vielfältig und abwechslungsreich. Dabei sollte aber beachtet werden, dass man sich auch selbst einbringen muss, um andere Aufgaben zu erhalten. Man erhält hier die Chance sich viel selbst einzubringen und auch seine eigenen Ideen auszuleben.
So verdient kununu Geld.