Enttäuschende Führungskultur, fragwürdige Auswahl von Direktoren
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich finde es unverantwortlich sichtbare und bekannte Probleme mit einer Führungskraft einfach auszusitzen und die Auswirkungen auf die mentale Gesundheit von Mitarbeitern hinzunehmen.
Verbesserungsvorschläge
Auf den Reifegrad und die Führungserfahrung eines potentiellen Direktors achten, um Überforderungen zu vermeiden.
Schnelles Handeln bei Fehlbesetzungen auf Führungs-/ Direktorenrollen. Auch Fachkarrieren fördern/ anbieten.
Arbeitsatmosphäre
Leider sehr angespannt. Büros sind wie ausgestorben, da sich viele dazu entscheiden überwiegend aus dem Home Office zu arbeiten.
Kommunikation
Nahezu nicht vorhanden. Man hat den Eindruck, dass Informationen von der Führungskraft als Belohnungsinstrument verwendet werden.
Vorgesetztenverhalten
Impulsives und unreifes Verhalten der Führungskraft/ Direktor. Mitarbeitermotivation & Performance werden durch ständiges Eigenlob der Führungskraft und Erniedrigung des Mitarbeiters im Keim erstickt. Trotz fachlicher Kompetenz eine absolute Fehlbesetzung in der Direktoren-Rolle. Mir ist unverständlich wie so ein Verhalten von Lekkerland (inkl. HR) geduldet werden kann.