571 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
260 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 155 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
durch Saisonale Schwankungen kann es zu längeren Arbeitszeiten kommen
Zusammenhalt ist super
Ehrlich, direkt und verständnisvoll
Das Lager ist alt, aber dennoch in einem gepflegten Zustand.
Funktioniert sehr gut
Gehalt
Das Lekkerland -Lager ist vor drei Jahren von Braunschweig nach Wedemark umgezogen, und die Kollegen, die geblieben sind und von größere Entfernung pendeln, haben bessere Arbeitsbedingungen.
Wir arbeiten alle für das gleiche und feste Gehalt. Aber einige arbeiten weniger als die soll Monats Stunden und andere müssen Überstunden machen.
Gehalt könnte für die Arbeit mehr sein
Mein Vorgesetzter ist unerreichbar, ignoriert mich, bearbeitet meine Anliegen nicht.
Der Vorgesetzte schafft es nicht gute Arbeitsbedingungen herzustellen. Wie zum Beispiel Arbeitshandschuhe.
Mein Vorgesetzter ist nicht erreichbar und ignoriert auch meine Emails.
Oft wäre Feedback hilfreich, aber es gibt einfach keine Informationen.
Gutes Equipment
Personalführung
Der Spruch, der Fisch stinkt vom Kopf stimmt leider.
Mehr auf die Mitarbeiter hören, Ideen aufgreifen und ein sozialerer und konsequenter Umgang würde vieles erleichtern und den Standort weiter bringen.
Es wird nur eine Stufe nach unten kommuniziert, keine Transparenz
Stunden werden erwartet und auch hier keine Transparenz
In der Führung gibt es nur jeder für sich selbst, keine Kollegialität untereinander
Kommt auf die jeweilige Abteilung und deren Vorgesetzten an, das Unternehmen Ansich bittet einiges an
Ein Stern ist schon Zuviel, keinerlei Emphati und keinerlei Fürsorge
Standard, nicht besonders aber vollkommen ausreichend
Viel Bla bla wenig nachhaltiges
Wie in der Überschrift gesagt, tolle Firma mit mega Potential, leider sind die falschen Führungskräfte am Werk die das vorhandene Potential nicht nutzen.
Pünktliche Bezahlung
Veraltete Technik und Patchworkmobiliar, „Restelager neuerer Häuser“, Wertschätzung von Vorgesetzten
Grundlegende Erneuerung der Strukturen
Falsche Besetzung der Führungsposition und fehlende Empathie
Rückkehr zur Bistro-Realität und weniger strategische Luftschlösser
Hoher Druck und die große Erwartung alles zu Verändern. Man hat immer das Gefühl, dass es nicht reicht, obwohl die Kunden zufrieden sind. Dadurch werden auch Führungskräfte im unteren Management mürbe gemacht, die den Frust weitergeben oder alle Beteiligten sogar mental und gesundheitlich leiden
Die ganzen Veränderungen und der Druck zeigen sich in der Frustration der Belegschaft
Hoher Druck die Aufgaben zu erledigen. Durch ständige Mehrarbeit und Erwartungsdruck kommt Familie zu kurz.
Es wird regelmässig gegen das eigene Potenzial durch die Führungskraft argumentiert
Üblich, mehr nicht
Ständig wird aufgebackene Ware in hohen Mengen in der Akademie weggeworfen
Das Miteinander ist einer der wenigen guten Punkte
Es gibt quasi keine älteren Kollegen im Bereich (mehr)
Gewollt aber nicht gut gemacht. Der Bereichsverantwortliche ist mehr selbsternannter Stratege als eine Führungspersönlichkeit. Wer Veränderungen kritisch betrachtet, wird angegangen. Die unterschiedlichen Abteilungen der Kategorie scheinen zu viel für den Verantwortlichen zu sein
es gibt keine gute Informationsübermittlung und -weitergabe im Bereich durch den Verantwortlichen.
Frauen werden wenig gefördert
Austausch mit Kunden und anderen Schnittstellen ist grundsätzlich gut
Nicht viel
Viele Dinge - Fehlende Prozesse, fragwürdige Führungskräfte (Director Eigenmarke) - fehlende Fluktuation sollte zu denken geben, zu viel Work statt Life, fehlende Empathie, Missmanagement,…
Lekkerland - insb. das Management - muss langsam verstehen, dass viele Mitarbeiter unzufrieden sind und nicht nur tolle Projekte erarbeitet werden sollen, sondern vielmehr Wert auf Basics und Prozesse gelegt werden.
Ohne die Kollegen ist es dort nicht auszuhalten
Ich finde es unverantwortlich sichtbare und bekannte Probleme mit einer Führungskraft einfach auszusitzen und die Auswirkungen auf die mentale Gesundheit von Mitarbeitern hinzunehmen.
Auf den Reifegrad und die Führungserfahrung eines potentiellen Direktors achten, um Überforderungen zu vermeiden.
Schnelles Handeln bei Fehlbesetzungen auf Führungs-/ Direktorenrollen. Auch Fachkarrieren fördern/ anbieten.
Leider sehr angespannt. Büros sind wie ausgestorben, da sich viele dazu entscheiden überwiegend aus dem Home Office zu arbeiten.
Impulsives und unreifes Verhalten der Führungskraft/ Direktor. Mitarbeitermotivation & Performance werden durch ständiges Eigenlob der Führungskraft und Erniedrigung des Mitarbeiters im Keim erstickt. Trotz fachlicher Kompetenz eine absolute Fehlbesetzung in der Direktoren-Rolle. Mir ist unverständlich wie so ein Verhalten von Lekkerland (inkl. HR) geduldet werden kann.
Nahezu nicht vorhanden. Man hat den Eindruck, dass Informationen von der Führungskraft als Belohnungsinstrument verwendet werden.
Man wird als Mitarbeitender sehr gewertschätzt und fair behandelt!
Teil der Rewe Group.
Vertrauensarbeitszeit wird gelebt.
Die Belieferung von Tankstellen macht nunmal einen grossen Teil des Kerngeschäfts aus aber es wird immer mehr auf Nachhaltigkeit gesetzt.
Viele Teamevents, super Team. Lekkerland hat ein Händchen für sympathische Mitarbeitende.
Es gibt Kolleg:innen in allen Altersgruppen, was für die guten Arbeitsbedingungen spricht.
Sehr wertschätzend und unterstützend.
Sehr gut.
In der Logistik vorallem auf Führungsebene noch recht viele Männer aber das ändert sich langsam!
Einblicke in verschiedene Bereiche und je nach Interesse Übernahme weiterer Verantwortungen/Aufgaben.
So verdient kununu Geld.