Land of (no) Chance.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegenzusammenhalt über Abteilungsgrenzen hinaus.
Verbesserungsvorschläge
Wurde bereits intern kommuniziert.
Arbeitsatmosphäre
Es wird häufig nach Nasenfaktor entschieden. Zu viele unfähige Führungskräfte, die sich mehr mit sich selbst als mit den Kunden befassen
Kommunikation
Zu viele Meetings, zu viele Infos, zu viele Auswertungen. Wenn Lekkerland etwas kann, dann sind es Auswertungen und Administration. Das hält den Außendienst leider von Kundenbesuchen ab.
Nach der Übernahme durch die Rewe hieß es zudem, dass keine Entlassungen im Vertrieb geplant sind. Resultat in 2021: 42% der Belegschaft im Außendienst wurde entlassen, in 2022 wurden drei Logistzentren für das neue Top-Lager in der Wedemark geopfert.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut. Jeder hilft jedem.
Work-Life-Balance
Bei mir unproblematisch. Ich weiß aber von vielen Kollegen, die nah oder über der Grenze zum Burnout waren bzw. sind.
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf den Vorgesetzten an.
Wo viel Licht, da viel Schatten.
Interessante Aufgaben
Der Außendienst ist die eierlegende Wollmilchsau: Kundenservice, Liederfahrer, mobiles Retourenbüro, Mädchen für alles. Langweilig wird es nie!
Gleichberechtigung
Kaum Frauen im Vertrieb.
Umgang mit älteren Kollegen
Gut.
Manche Entlassung vor zwei Jahren hätte man allerdings auf soziale Verträglichkeit prüfen können und müssen.
Arbeitsbedingungen
Hardware okay, das CRM-System aus dem vorletzten Jahrhundert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt was?
Allein ein Blick auf die Gebietseinteilung spricht Bände. Es kann heutzutage nicht sein, dass ein Vertriebler 200km zum ersten Kunden fährt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gut für die Branche.
Bei mir wurde eine Gehaltsanpassung aber jahrelang auf die lange Bank geschoben. Ohne Resultat und ohne Begründung. Als ich dann erfahren habe, dass mehr Mitarbeiter mit dementsprechend weniger Leistung und Reputation höhere Gehälter erhalten haben, ist mir innerlich die Hutschnur geplatzt.
Image
Seit dem Umzug in die Wedemark miserabel.
Karriere/Weiterbildung
Sehr schlecht.
Externe Bewerber werden am Betriebsrat vorbei bevorzugt. Das Thema ist HR und Vorstand bekannt. Es wurde aber entgegen aller Versprechungen nicht gehandelt.