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Lemm 
Werbeagentur 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Lemm Werbeagentur die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Lemm Werbeagentur
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Lemm Werbeagentur
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

18 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    61%

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    56%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    50%

  • Immer nur das Gleiche machen

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Alles dem Unternehmenserfolg unterordnen

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich finde, es wird teilweise unnötig Druck von Oben aufgebaut, leider schon über einen ziemlich langen Zeitraum hinweg und meiner Meinung nach wird dies zu oft an den falschen Leuten und/oder Projekten ausgelassen.

2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Aus meiner Sicht war bei einigen aus dem Projektmanagement noch Luft nach oben frei.
Meiner Meinung nach wurde viel Zeit in unnötige Wiederholungen und erneute Umbauten gesteckt, was man, meines Erachtens, vieles hätte vermeiden können.
Es gibt einen Newsletter und tägliche kurze Meetings in den jeweiligen Abteilungen.

3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hilfsbereites Team, könnten aber noch besser zusammenarbeiten wenn man sie lassen würde, meiner Meinung nach.

2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Home Office findet im 2 Wochen Rhythmus statt. 2 Wochen vor Ort und 2 Wochen Zuhause. Aber wenn man mal einen Termin in den "vor Ort Wochen" hat, muss dieser Tag in den Zuhause-Wochen nachgeholt werden. Am Ende des Jahres muss das Verhältnis genau 50%| 50% sein. So wie ich es erlebt habe, kann man nicht spontan sein Home Office selbst planen.

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich finde, die Art wie die Geschäftsführung mit seinen Angestellt umgeht unmenschlich und zeigen, aus meiner Sicht, wenig bis kein Mitgefühl für seine Angestellten. Aus meiner Sicht interessieren Sie sich nur für den Profit.

2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hauptsächlich Möbelkunden, immer das gleiche. Sind wirklich erfrischende Ausnahmen wenn man mal ein lokales Projekt erwischt.

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