Besser als "na ja..."
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kolleg/innen, das Produkt, die Arbeitsbedingungen und dass man sehr selbständig in seiner Arbeit agieren kann ohne absolutes Kontrollfeeling.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Themen, die mit den Verbesserungsvorschlägen einhergehen.
Verbesserungsvorschläge
Alle Jobs im Unternehmen überdenken und neue Gehaltsmatrix aufsetzen (z.B. Inflation etc. beachten).
Gehaltsmodell neu denken.
Ziele für alle kontrollierbar machen.
Transparenz leben und besser kommunizieren.
Ideenbox, schwarzes Brett oder so einrichten.
Mehr Teamevents, auch Teamübergreifend.
Arbeitsatmosphäre
Ich denke, dieser Punkt ist stark vom eigenen Gebiet abhängig. Die direkten Kolleg/innen sowie Kolleg/innen am Hamburger Standort sind immer erreichbar und im Kontakt die freundlichen, die ich je hatte.
Kommunikation
Gefühlt wenig Fehlerkultur und es gibt bestimmt super viele Informationen, die nicht geteilt werden. Das macht sich bemerkbar wenn man so einzelne Infos aus unterschiedlichen Ecken erfährt. Auch hier kommt es wieder sehr darauf an, in welchem Team man arbeitet und wer der eigene Vorgesetzte ist.
Kollegenzusammenhalt
Mit den Kolleg/innen ist es am Besten. Keine Ellenbogen Mentalität oder irgendwelche Rankings untereinander eher einer für alle und alle für einen. Auch Team-/Standortübergreifend nur positive Erfahrungen gemacht.
Work-Life-Balance
Ich kann mir die Tage sehr frei selbst einteilen und somit selber viel für diese Balance tun. Um die Ziele und somit die damit verbundenen monetären Variablen zu erreichen, ist man aber schon auch oft eher gezwungen Überstunden zu machen. Das gleicht sich zu anderen Zeiten aber stets aus, sodass ich dem Punkt der unbezahlten Arbeit auf jeden Fall wiedersprechen kann.
Vorgesetztenverhalten
Tja...es gibt verschiedene Ebenen...und die lassen sich hier nicht in Einem bewerten. Es gibt ganz tolle Teamleitungen (nicht ausschließlich männlich übrigens) aber es gibt sicher auch welche, die sich eher aufs Fachliche konzentrieren sollten und weniger auf die Führung eines Teams.
Interessante Aufgaben
Ich mag meinen Job aber als besonders interessant sehe ich die täglichen Aufgaben nun nicht. Ich würde damit auch eine gewisse Abwechslung verbinden oder immer mal die Übernahme neuer Aufgaben.
Gleichberechtigung
Da geht definitiv noch was...muss ich leider sagen. Da machen sich Hierarchien und andere Punkte doch bemerkbar.
Umgang mit älteren Kollegen
Mmh...eine große Altersrange haben wir, glaube ich nicht. Zumindest beim Sommerfest habe ich eine solche nicht wahrgenommen, daher lässt sich der Punkt nicht richtig bewerten. Ich denke aber, dass der lobenswerte Umgang untereinander nicht am Alter scheitern würde.
Arbeitsbedingungen
Sehr unterschiedlich (Gebiet, Büro...)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leichter gesagt als getan. Deutschlandticket für alle wäre auch schon mal gut.
Gehalt/Sozialleistungen
Bis auf die gesetzlichen Sozialleistungen und betriebliche Altersvorsorge weiß ich von nichts. Gehalt ist etwas intransparent. Ich für meinen Teil bin mit meinem Gehalt zufrieden aber z.B. sehr unzufrieden im Vergleich zu den Gehältern, die ich von Kolleg/innen kenne.
Image
Schätze ich als gut ein, weil eben auch wir, das Team, die die Firma nach außen präsentieren, einfach top sind!
Karriere/Weiterbildung
Muss aktiv nachgefragt und selbst recherchiert werden. Es scheint keinen Plan zu geben aber ich weiß von Kolleg/innen, dass sie Wünsche vorschlagen konnten und natürlich Bildungsurlaub einreichen konnten.