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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Homeoffice
Coaching
Rabatte
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungKollegen, Verein und Purpose. Und natürlich schmecken die Drinks toll
Das Unternehmen kann sich mittlerweile gut sehen lassen und hat bereits die Produkte erfolgreich in Deutschland und im Ausland breit platziert.
Die Kollegen und das Produkt. Ich steh einfach 100% hinter den Limos und Eistees und der Marke. Hatte ich vorher bisher nicht.
Das gespendete Geld landet halt tatsächlich bei den zu unterstützenden Projekten und das motiviert mich in meinem täglichen Arbeiten!
Und der Verein macht eine krasse Arbeit - bin ich immer wieder beeindruckt von!
Die Kolleg/innen, das Produkt, die Arbeitsbedingungen und dass man sehr selbständig in seiner Arbeit agieren kann ohne absolutes Kontrollfeeling.
Das Team, die Flexibilität in meinem Job, das jeder Tag etwas anderes verspricht und dass ich viel unterwegs sein kann!
Das Gehalt steht in keinem Verhältnis zu der vorgegebenen Zielsetzung die übrigens eher eine Zielvorgabe ist an der nicht ernsthaft verhandelt werden kann. Das Gehalt muss zwingend angepasst werden und darf nicht mit dem "Social Business"-Ansatz gedrückt werden. Der Erfolg kommt hier mit dem Social Business und verdient eine Beteiligung der Mitarbeitenden daran wie in jedem anderen Unternehmen auch.
Die Bewertungen hier seit Juni wirken zudem sehr seltsam. Das hilft sicher nicht der Glaubwürdigkeit.
Die Führungsstill im Vertrieb
Das der Fokus immer mehr zum Wachstum um jeden Preis wechselt.
Wachstum ist nicht immer die Lösung.
Themen, die mit den Verbesserungsvorschlägen einhergehen.
Kommunikation, Löhne, Arbeitsmodell (40h/Woche) ohne Homeoffice, viel Fluktuation im Team, Gehalt-Leistung Verhältnis (Gehaltsmodell)
Im Vertrieb finde ich unangemessen, dass der Grund warum wir Lemonaid/Charitea verkaufen (Geld sammeln und FairTrade Projekte in Länder, wo die Rohstoffe angebaut werden, unterstützen) als antrieb zu nutzen und die Mitarbeiter das Gefühl geben, dass egal wie viel die schaffen und verkaufen und umsetzen, nie ausreichend ist. Das Unternehmen soll nachhaltiger mit den Mitarbeitern umgehen und mehr Wertschätzung zeigen. Es reicht nicht ein Sommerfest für die Mitarbeiter zu planen und dann 4 Mitarbeiter ein ganzes Wochenende in einem Schlafzimmer ...
Zurück zu den Wurzeln.
Die Leute im Team haben Bock, Ideen und Energie!
Leider wird man hier recht schnell ausgebremst. Jeder soll nur das machen wofür er da ist. Ideen werden meist nicht ernst genommen, Die Lust wird einen durch klare und strikte Strukturen genommen und die Energie verliert man nach mehreren unbezahlten Tagen im Überstunden Modus.
Mehr Zusammenarbeit.
Es gibt eine klare Diskrepanz zwischen dem Büro und dem LEH Team. Auch mit dem HoReCa Team ist es mehr ein ...
Gebt den Mitarbeitenden ernsthafte Anreize und ehrliche Kommunikation. Es muss möglich sein mit dem Unternehmen zu wachsen, sich finanziell so verbessern zu können dass man davon langfristig leben kann. Das Unternehmen muss erwachsen werden und für seine Mitarbeitenden Verantwortung übernehmen. Wachstum ist natürlich aber ohne Kommunikation wieso die Planzahlen so hoch gesetzt werden wird krasser Frust erzeugt, die Kapazitäten sind hier einfach nicht unendlich. Und zeigt bitte häufiger Wertschätzung für das bereits erreichte anstatt nur panisch auf die nächsten Zahlen ...
Der am besten bewertete Faktor von LemonAid Beverages ist Image mit 4,5 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Ist Lemonaid. Muss nichts dazu sagen, weiter so.
ist sehr gut.
Das Image ist wohl immer noch Top.
Das gute Image macht das Unternehmen natürlich aus. Im Umgang mit den eigenen Mitarbeitenden muss hier einiges aufgearbeitet werden und die Geschäftsführung täte gut daran die Machtkritik die wir in der Projektarbeit gut bedenken auch in der direkten Umgebung zu reflektieren.
Die Vereinsarbeit und das Produkt sind wirklich auf sehr hohem Niveau.
Nach Außen wird es noch als das wahrgenommen was es ist. Eine Revolution des Getränkemarktes. Leider deckt sich das Image bei mir nicht mit der Außenwahrnehmung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LemonAid Beverages ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Weiterbildungen etc. werden den Mitarbeitern keine angeboten. Aufstiegschancen gibt es auch nicht wirklich. Es scheint eine Unternehmensstrategie zu sein die Mitarbeiter auf einem niedrigen Lohn-Niveau zu halten. Eine hohe Fluktuation ist anscheinend einkalkuliert und systematisch. Hauptsache die Mitarbeiter werden nicht "zu teuer".
Im Team gab es schon Beförderungen aber der Wunsch nach größeren Jobveränderungen, wäre meist mit dem Standort Hamburg verbunden
Da die Firma kein Konzern ist, ist es mit Aufstiegsmöglichkeiten begrenzt.
Neben dem Gehalt ist wohl der größte Kritikpunkt dass Mitarbeitende in diesem Unternehmen absolut nicht gefördert werden. Freunde von Führungskräften haben eindeutig die besseren Aufstiegschancen.
Einmal im Jahr gibt es eine Vertriebsschulung & Input wird zwischendurch gegeben aber keine klassiche Weiterbildung in der Zertifikate oder eine Weiterqualifikation erlangt wird.
