Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungI interviewed for a role in the London office and the entirety of my experience has been so pleasant thus far. From the first to the final one, they have been so professional and open.
Immer kostenfreie Getränke (Lemonaid&Charitea natürlich) am Arbeitsplatz
Den sozialen Aspekt, das Produkt, die Menschen hinter allem.
Kollegen, Verein und Purpose. Und natürlich schmecken die Drinks toll
- Firmenwagen
- flexible Arbeitszeiten
Ziele sind sehr schwer bis garnicht zu erreichen. Das Produkt wird leider in den oberen Rängen stark überschätzt. Gegen Mitbewerber oft absolut keine Chance. Besonders in Gebieten wo es keinen "Heimvorteil" gibt.
Führung, Umgang mit Konflikten, Kultur. Patriarchisch geführt mit gesteuerter Angst und Verrat-Kultur
Gesamtgehaltssituation und Vorgesetzten Verhalten
Das Gehalt steht in keinem Verhältnis zu der vorgegebenen Zielsetzung die übrigens eher eine Zielvorgabe ist an der nicht ernsthaft verhandelt werden kann. Das Gehalt muss zwingend angepasst werden und darf nicht mit dem "Social Business"-Ansatz gedrückt werden. Der Erfolg kommt hier mit dem Social Business und verdient eine Beteiligung der Mitarbeitenden daran wie in jedem anderen Unternehmen auch.
Die Bewertungen hier seit Juni wirken zudem sehr seltsam. Das hilft sicher nicht der Glaubwürdigkeit.
Die Führungsstill im Vertrieb
Das Thema Arbeitsbedingungen ist ein großes Thema bei externen Projekten. Aber intern sollte man zumindest auch ein Minimum an Fairness an Gehalt und auch im Umgang mit Kolleginnen haben. Einige Führungskräfte haben da nicht den Spirit, den der Inhaber eigentlich beschreibt auf diversen Bühnen. Nachhaltigkeit nicht nach außen predigen. Sondern auch intern auf allen Ebenen konsequent umsetzen.
Für die Teams im Außendienst kleinere Büros anmieten, in denen sie gemeinschaftlich arbeiten können. Es ist sonst etwas einsam.
Deutschlandticket und/oder Parkmöglichkeiten (auch wenn es schwierig ist)
Gehaltsanpassung! Ständige Wechsel verursachen mehr Kosten als motivierte MA etwas besser zu entlohnen.
Urlaubsgeld und/oder Weihnachtgeld wären auch ein Anfang.
Im Vertrieb finde ich unangemessen, dass der Grund warum wir Lemonaid/Charitea verkaufen (Geld sammeln und FairTrade Projekte in Länder, wo die Rohstoffe angebaut werden, unterstützen) als antrieb zu nutzen und die Mitarbeiter das Gefühl geben, dass egal wie viel die schaffen und verkaufen und umsetzen, nie ausreichend ist. Das Unternehmen soll nachhaltiger mit den Mitarbeitern umgehen und mehr Wertschätzung zeigen. Es reicht nicht ein Sommerfest für die Mitarbeiter zu planen und dann 4 Mitarbeiter ein ganzes Wochenende in einem Schlafzimmer ...
Der am besten bewertete Faktor von LemonAid Beverages ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Wie überall versteht man sich mit dem einen mehr und mit dem anderen hat man weniger zu tun. Meist bleibt alles im eigenen regionalen Team.
Stark. Ich bin nur Teamplayern begegnet. Leider hatte ich aufgrund meiner Position im Alltag nicht so viel mit ihnen zu tun.
Sehr freundliche und offene Menschen die den Tag über um dich herum sind
Kollegen sind wie Freunde - sehr besonders.
Cooles Team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LemonAid Beverages ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Rückt ein wenig mehr in den Fokus, vorher nicht vorhanden.
Aus Kostengründen qualitativ so gut wie nichts angeboten.
Habe nie mitbekommen, das sich jemand weiterentwickelt hat.
Weiterbildungen etc. werden den Mitarbeitern keine angeboten. Aufstiegschancen gibt es auch nicht wirklich. Es scheint eine Unternehmensstrategie zu sein die Mitarbeiter auf einem niedrigen Lohn-Niveau zu halten. Eine hohe Fluktuation ist anscheinend einkalkuliert und systematisch. Hauptsache die Mitarbeiter werden nicht "zu teuer".
Neben dem Gehalt ist wohl der größte Kritikpunkt dass Mitarbeitende in diesem Unternehmen absolut nicht gefördert werden. Freunde von Führungskräften haben eindeutig die besseren Aufstiegschancen.
