15 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,8Weiterempfehlung: 33%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Katastrophe!!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Home Office, Gleitzeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskräfte und HR
Keine Zukunft, da keine Weiterentwicklung
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen muss dringend an der Führungskultur arbeiten und sich stärker auf die Bedürfnisse seiner Mitarbeiter konzentrieren. Eine faire Vergütung und mehr Transparenz könnten ebenfalls dazu beitragen, die Motivation und das Arbeitsklima zu verbessern.
Personalpolitik und die Personalabteilung sollen dringend ausgetauscht werden.
Arbeitsatmosphäre
Viele Kollegen und Kolleginnen sind aktuell auf der Arbeitsuche. Das sagt schon alles.
Karriere/Weiterbildung
Karrierechancen gibt es hier quasi keine. Weiterbildungsmöglichkeiten wurden weder angeboten noch unterstützt. Wer sich beruflich weiterentwickeln möchte, ist hier definitiv an der falschen Adresse.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist deutlich unter dem Branchendurchschnitt und steht in keinem Verhältnis zu den Erwartungen, die an die Mitarbeiter gestellt werden. Auch die Sozialleistungen sind minimal und bieten kaum Mehrwert.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte sind inkompetent und nicht in der Lage, ein Team effektiv zu leiten. Es fehlt an Kommunikation, Transparenz und jeglichem Interesse am Wohlergehen der Mitarbeiter. Entscheidungen werden willkürlich getroffen und ohne Rücksicht auf das Team umgesetzt.
Arbeitsbedingungen
Veraltete, dunkle Büros
Kommunikation
Fremdwort
Gleichberechtigung
Nasenfaktor
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Ich arbeite mit Freude für mein Unternehmen und dessen Produkte
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lage, Produkt, Lohn wird pünktlich überwiesen, Kollegium
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation. Gehaltsverhandlungen werden mit Vorschlägen wie erhöhte Reisebereitschaft oder Erhöhung der wöchentlichen Arbeitszeit beantwortet.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte mit seiner Personalabteilung stark umdenken. Langjährige Mitarbeiter lässt man gehen, ohne ihnen Gegenangebote zu geben. Man sollte stark in die Motivation der Mitarbeiter investieren. Gehaltsgespräche werden aufs Abstellgleis geführt. Das Produkt ist toll, die Personalabteilung eine Katastrophe.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre unter Kollegen ist stimmig
Kollegenzusammenhalt
Hier gibt es zwischen den Abteilungen keine Differenzen
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht Empfehlenswert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Kommunikation.
Verbesserungsvorschläge
Mehr mobile Office wo möglich.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Planlose Führung und opportunistische Vorgesetzte
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Produkt und Märkte
Verbesserungsvorschläge
Die gesamte Führungsetage müsste ausgetauscht werden und das Unternehmen von Grund auf neu aufgebaut werden.
Arbeitsatmosphäre
Geprägt von Mißtrauen und Opportunismus der Vorgesetzen
Karriere/Weiterbildung
Interne Portale erlauben die Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Man versucht sich zu helfen wo es geht
Vorgesetztenverhalten
Keine Führung zu erkennen. Versuchen sich selbst auf Kosten der Mitarbeiter zu profilieren. Viele Mitarbeiter verlassen das Unternehmen.
Kommunikation
Flurfunk ist die zuverlässigste Variante
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Absolute Katastrophe
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskräfte, Arbeitsklima, Chaos und Planlosigkeit in der Prozesslandschaft
Verbesserungsvorschläge
Unbedingt Führungskräfte austauschen. Wenn das passier, lösen sich viele andere Probleme von alleine.
Arbeitsatmosphäre
Intrigen, Lästern, Machtspielchen (oft auf der Führungsebende). Die Unzufriedenheit unter Mitarbeitern nimmt deutlich zu. Führungskräfte tragen viel dazu bei, dass immer mehr Mitarbeiter das Unternehmen verlassen.
Work-Life-Balance
Gleitzeit, Mobile Office
Karriere/Weiterbildung
Es wird ungern in die Weiterbildung der Mitarbeiter investiert.
Gehalt/Sozialleistungen
Unter Durchschnitt und ungerecht.
Kollegenzusammenhalt
Abhängig von der Person oder Abteilung selbst. Inseldenken.
Vorgesetztenverhalten
Der Fisch stinkt vom Kopf.
Arbeitsbedingungen
Veraltet, keine ergonomische Arbeitsplätze
Kommunikation
Eher Flurfunk statt Kommunikation. Kein wertschätzender Austausch.
Gleichberechtigung
Nasenfaktor
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Steht sich selbst im Weg
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Mittelmaß. Viel Flurfunk, gefühlt viel Vetternwirtschaft.
Image
Produkte bei Kunden geschätzt, Zuverlässigkeit mit Verbesserungspotential
Work-Life-Balance
Neben der unheimlich schlechten planbarkeit bei Reisenden Tätigkeiten kommt eine maximal unflexible Arbeitszeit trotz Stundenkonto. Es können nur halbe Tage genommen werden, Kernarbeitszeiten werden knallhart eingehalten, auch wenn es für den Job nicht relevant ist. Nicht zeitgemäß
Karriere/Weiterbildung
Karriere schwierig bei begrenzten Stellen. Schulungen gibt es aber, gratis Online Kurse stehen auch zur Verfügung
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnitt. Grundgehalt in Ordnung. Mit Reisekostenvergütung kann man gut Geld verdienen. Das fehlt jedoch am Ende bei der Rente. Pensionskasse gibt es nicht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mir sind keine Maßnahmen bekannt
Kollegenzusammenhalt
Wechselhaft. Innerhalb der Abteilungen sehr gut, zwischen Abteilungen eher Missgunst und Misstrauen
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen aufgrund der Erfahrung sehr geschätzt
Vorgesetztenverhalten
Von oben herab, strenge Hierarchien. Eher konservativ als modern
Arbeitsbedingungen
Aufgrund schlechter Planung können Reisen aber auch arbeiten im Haus häufig ausarten oder ergebnislos bleiben. Gutes Werkzeug steht zur Verfügung, wenn auch knapp bemessen. Technisch bedingt hat man häufig mit viel Lärm, extremen Temperaturen und engen Räumen zu tun.
Kommunikation
Eher Flurfunk als offizielles. Keine klare Richtung. Keine Planung.
Gleichberechtigung
Viel Nasenfaktor
Interessante Aufgaben
Hier punktet das Unternehmen. Spannendes, komplexes Aufgabenfeld. Interessante Technik. Dazu ist man nah an der Entwicklung.
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Absolute Katastrophe verpackt im Gewand eines Konzerns
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte austauschen. Auf Mitarbeiter hören.
Arbeitsatmosphäre
Geprägt von Mißgunst unter den Angestellten. Führungskräfte haben sich Königreiche aufgebaut die sie verteidigen. Führung ist nicht vorhanden, Intriegen dominieren.
Gerüchte bestimmen den Arbeitsalltag.
Image
Bei Kunden anscheinend fragliches Image. Im Gesamtkontext strahlt der Konzernname
Work-Life-Balance
Wird je nach Gnade des Vorgesetzen gewährt.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte sind hauptsächlich planlos und versticken sich in Intriegen. Kunden scheinen nicht zufrieden, da Aufträge abgezogen werden
Arbeitsbedingungen
Veraltete IT, sehr bürokratisch aufgebaut. IT nicht auf Arbeitsprozesse angepasst.
Kommunikation
HR Abteilung völlig überfordert in Mitarbeiterkommunikation. Falsche Emails die widerrufen werden müssen, oder unpersönliche Kommunikation.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Branchendurchschnitt exterm unter Wert. Deswegen bleiben neue Stellen auch lange unbesetzt.
Gleichberechtigung
Sehr unterschiedliche Gehälter und Sozialleistungen. Keine Struktur dahinter
Interessante Aufgaben
Eigentlich sehr gute Produkte, die jedoch durch Unfähigkeit nicht vermarktet werden können
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
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Es könnte noch Verbesserungspotential geben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Abwechslung im Beruf, fantastisches Produkt, toller Standort
Verbesserungsvorschläge
Motivation der Mitarbeiter im Auge behalten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Firma im Umbruch mit viel Potential, aber auch viel Ungewissheit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
die Mitarbeiter sind ein wichtiges Gut, dessen sollten sich alle Vorgesetzten bewusst sein
Work-Life-Balance
hier hängt es stark vom Vorgesetzten ab
Karriere/Weiterbildung
die Firma bietet die Cousera Plattform kostenlos an, welche Privat genutzt werden kann
Förderung von Nachwuchs ist noch nicht richtig angekommen
Gehalt/Sozialleistungen
Anlehnung an Tarif (Urlaubs und Weihnachtsgeld) alles darüber hinaus sehr Nasen und Vorgesetzten abhängig
Kollegenzusammenhalt
Kollegen untereinander ja, Kollegen <-> Vorgesetzte ehr schlecht
Kommunikation
der Flurfunk ist schneller als eine Mail
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Super Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich sehr gut, aber wir müssen besser zusammen arbeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Maschine für kabelschneiden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 15 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird LEONARDO Germany durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte). 18% der Bewertenden würden LEONARDO Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 15 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 15 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich LEONARDO Germany als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.