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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebsarzt
Rabatte
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungLage, Produkt, Lohn wird pünktlich überwiesen, Kollegium
Home Office, Gleitzeit
Abwechslung im Beruf, fantastisches Produkt, toller Standort
Interessante Produkt und Märkte
Eigentlich sehr gut, aber wir müssen besser zusammen arbeiten
Die Kommunikation. Gehaltsverhandlungen werden mit Vorschlägen wie erhöhte Reisebereitschaft oder Erhöhung der wöchentlichen Arbeitszeit beantwortet.
Führungskräfte und HR
Keine Zukunft, da keine Weiterentwicklung
Mangelnde Kommunikation.
Führungskräfte, Arbeitsklima, Chaos und Planlosigkeit in der Prozesslandschaft
Das Unternehmen muss dringend an der Führungskultur arbeiten und sich stärker auf die Bedürfnisse seiner Mitarbeiter konzentrieren. Eine faire Vergütung und mehr Transparenz könnten ebenfalls dazu beitragen, die Motivation und das Arbeitsklima zu verbessern.
Personalpolitik und die Personalabteilung sollen dringend ausgetauscht werden.
Das Unternehmen sollte mit seiner Personalabteilung stark umdenken. Langjährige Mitarbeiter lässt man gehen, ohne ihnen Gegenangebote zu geben. Man sollte stark in die Motivation der Mitarbeiter investieren. Gehaltsgespräche werden aufs Abstellgleis geführt. Das Produkt ist toll, die Personalabteilung eine Katastrophe.
Mehr mobile Office wo möglich.
Die gesamte Führungsetage müsste ausgetauscht werden und das Unternehmen von Grund auf neu aufgebaut werden.
Unbedingt Führungskräfte austauschen. Wenn das passier, lösen sich viele andere Probleme von alleine.
Der am besten bewertete Faktor von LEONARDO Germany ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Hier punktet das Unternehmen. Spannendes, komplexes Aufgabenfeld. Interessante Technik. Dazu ist man nah an der Entwicklung.
Eigentlich sehr gute Produkte, die jedoch durch Unfähigkeit nicht vermarktet werden können
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LEONARDO Germany ist Vorgesetztenverhalten mit 2,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Führungskräfte sind inkompetent und nicht in der Lage, ein Team effektiv zu leiten. Es fehlt an Kommunikation, Transparenz und jeglichem Interesse am Wohlergehen der Mitarbeiter. Entscheidungen werden willkürlich getroffen und ohne Rücksicht auf das Team umgesetzt.
Führungskräfte sind hauptsächlich planlos und versticken sich in Intriegen. Kunden scheinen nicht zufrieden, da Aufträge abgezogen werden
Keine Führung zu erkennen. Versuchen sich selbst auf Kosten der Mitarbeiter zu profilieren. Viele Mitarbeiter verlassen das Unternehmen.
Der Fisch stinkt vom Kopf.
Von oben herab, strenge Hierarchien. Eher konservativ als modern
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Karrierechancen gibt es hier quasi keine. Weiterbildungsmöglichkeiten wurden weder angeboten noch unterstützt. Wer sich beruflich weiterentwickeln möchte, ist hier definitiv an der falschen Adresse.
Es wird ungern in die Weiterbildung der Mitarbeiter investiert.
Karriere schwierig bei begrenzten Stellen. Schulungen gibt es aber, gratis Online Kurse stehen auch zur Verfügung
Interne Portale erlauben die Weiterbildung
die Firma bietet die Cousera Plattform kostenlos an, welche Privat genutzt werden kann
Förderung von Nachwuchs ist noch nicht richtig angekommen
