Remote Arbeiten und ohne Kurzarbeit durch die Pandemie
Arbeitsatmosphäre
Trotz der anhaltenden Pandemie, die das Unternehmen indirekt aber stark getroffen hat, gab es keine verspäteten Lohnzahlungen und auch keine Kurzarbeit. Die Geschäftsführung hat sich proaktiv über die aktuelle Lage informiert und Mitarbeitern auch nach dem harten Lockdown die Möglichkeit gegeben, remote zu arbeiten, ohne dass es dazu einer Ansage von der Politk bedurfte.
Kommunikation
Eigentlich ist die Kommunikation im Unternehmen gut. Pandemie-bedingt sind die Meetings jetzt online und seltener, auch der informelle Flurfunk findet durch Remote Work nicht mehr statt. Freue mich schon darauf, wenn alle wieder zurück ins Büro kommen.
Kollegenzusammenhalt
Der Teamgeist hat durch die Pandemie leider gelitten. Es gibt Kollegen, die aufgrund der Auswirkungen der Pandemie mehrfach ausgefallen sind (Krank, Quarantäne, Kinderbetreuungstage, Homeschooling) und deshalb ihre Aufgaben teils nicht oder mit erheblicher Verspätung erledigen konnten. Dadurch kam es zu Überlast bei anderen, die dann gekündigt haben und damit den Rest des Teams noch mehr "gestresst" haben. Das wird hoffentlich in 2022 wieder besser.
Work-Life-Balance
Hier gibt es nichts zu beanstanden: Auf die Wünsche und Bedürfnisse der Mitarbeiter wird Rücksicht genommen und versucht möglich zu machen, wenn es irgend geht.
Vorgesetztenverhalten
Es werden regelmäßig Mitarbeitergespräche geführt und gemeinsam Jahresziele gesetzt und ausgewertet. Wenn es zu einer Zielverschiebung kommt, wird diese gemeinsam diskutiert und entsprechend festgehalten.
Interessante Aufgaben
Absolut. In dieser Firma hat man eines der heißesten Themen am Start (Digitale Firmenwährungen, DLT, Blockchain) und kann sich mit eigenen Ideen einbringen.
Gleichberechtigung
in der Spitze hatte die Firma 11 Nationen im Team und das Verhältnis von Kollegen und Kolleginnen ist ausgewogen. Auch die Geschäftsführung ist mit einem Mann und einer Frau besetzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich kann hier keinen Unterschied erkennen. Natürlich gibt es wegen des Themenschwerpunktes (Digitale Firmenwährungen, DLT, Blockchain) im Unternehmen eher eine jüngere Belegschaft, aber auf das Know-How des ein oder anderen Person mit Erfahrung legt man großen Wert.
Gehalt/Sozialleistungen
Pandemie-bedingt hatte das Unternehmen die letzten 2 Jahre finanziell zu kämpfen. Dennoch wurden alle Gehälter - soweit mit bekannt - pünktlich und vollständig bezahlt. Es gibt auch einen Zuschuss für den Kindergarten u.ä. - was geht, wird gemacht.
Image
keine Ahnung, habe ich noch nicht mitbekommen.
Karriere/Weiterbildung
Ja, darauf wird Wert gelegt. Auch hier hat natürlich die Pandemie Auswirkungen gehabt, weil einige Weiterbildungsmaßnahmen (die mit Präsenzterminen) nicht stattfinden konnten bzw. von der Ausbildungsstätte abgesagt wurden. Was Online möglich war, wurde angeboten und auch von der Belegschaft wahrgenommen.