Momentan ein emotionaler Drahtseilakt
Gut am Arbeitgeber finde ich
- das Gehalt kommt pünktlich.
- meine Führungskraft im speziellen lässt mir viel Handlungsspielraum
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Informationspolitik
- Reaktionszeit
- Umgang mit dem Shopfloor, der das Geld verdient.
Verbesserungsvorschläge
- Führungskräfte besser auswählen und gerade in der Mitarbeiterführung besser und intensiver schulen.
- Die Kommunikation besser gestalten und effizienter. Es gibt zu viele Besprechungen und Abstimmungsrunden, hier und da Palaver, ohne substantiellen Informationsgehalt. Alles Zeitfresser, wo eine E-Mail gereicht hätte.
- Entacheidungen auf Werksleitungsebene TREFFEN und nicht endlos diskutieren und verschieben
Arbeitsatmosphäre
Derzeit eine kleine emotionale Achterbahn. Angespannte Stimmung ob des bevorstehenden Verkaufs.
Kommunikation
Auf vertikaler Ebene sehr dürftig. Horizontal ausreichend.
Kollegenzusammenhalt
Mit den Mitarbeitern klappt die Zusammenarbeit zu 80%, bei Kollegen ca. 50%, mit Vorgesetzten und andren Stellen zu 30%.
Work-Life-Balance
Man nimmt viel im Hinterkopf mit nach Hause.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt Vorgesetzte und Führungskräfte... Leider zu viele von den Ersteren.
Interessante Aufgaben
Viel Routine aber auch von Zeit zu Zeit spannende Projekte.
Gleichberechtigung
In meinen Bereichen gibt es keine Probleme. Verschiedenste Nationen, Kolleginnen und Kollegen, sowie Generationen.
Umgang mit älteren Kollegen
Man kann noch die alten Hasen zu Rate ziehen, was auch von vielen geschätzt wird, doch die "Alten" werden weniger.
Arbeitsbedingungen
Neues Werk, dass jetzt schon unter Platzmangel leidet wie das alte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier werden alle gesetzlichen und selbst auferlegte Vorgaben nach besten Kräften umgesetzt und verbessert.
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung korreliert nicht zwingend mit der Aufgabenbeschreibung, gerade im Vergleich mit anderen Tarifunternehmen.
Image
Angekratzt besonders wg der Managementfehler.
Karriere/Weiterbildung
Aktuell kaum Karriereperspektiven innerhalb des Unternehmens
Arbeitgeber-Kommentar
Danke das Sie sich die Zeit für diese Bewertung genommen haben. Es ist schade, dass Sie sich gegen eine Weiterempfehlung entschlossen haben, trotz des positiven Feedbacks in den Themen Handlungsspielraum durch die Führungskraft, spannende Projekte, Gleichberechtigung, Kollegenzusammenhalt, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Umgang mit älteren Kollegen.
Wir nehmen Ihre Kritikpunkte bezüglich der Informationspolitik, der Reaktionszeit und des Umgangs mit dem Shopfloor sehr ernst. Wir setzen uns dafür ein, eine positive Arbeitsatmosphäre zu schaffen und die Wertschätzung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu fördern. Vielen Dank auch für Ihre Verbesserungsvorschläge! Wir arbeiten bereits kontinuierlich, beispielsweise durch Schulungen, an der Optimierung der Kommunikation und des Verhaltens der Vorgesetzten. Auch die von Ihnen angesprochene Arbeitsatmosphäre und die Kommunikationswege sind hier zentrale Themen. Unser Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden wohlfühlen und gerne arbeiten.
Nochmals vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Sollten Sie an einem weiteren Austausch interessiert sein, melden Sie sich gerne bei mir: lucia.styber@leoni.com.
Mit freundlichen Grüßen,
Lucia Styber