419 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
211 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 161 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- das Gehalt kommt pünktlich.
- meine Führungskraft im speziellen lässt mir viel Handlungsspielraum
- Informationspolitik
- Reaktionszeit
- Umgang mit dem Shopfloor, der das Geld verdient.
- Führungskräfte besser auswählen und gerade in der Mitarbeiterführung besser und intensiver schulen.
- Die Kommunikation besser gestalten und effizienter. Es gibt zu viele Besprechungen und Abstimmungsrunden, hier und da Palaver, ohne substantiellen Informationsgehalt. Alles Zeitfresser, wo eine E-Mail gereicht hätte.
- Entacheidungen auf Werksleitungsebene TREFFEN und nicht endlos diskutieren und verschieben
Derzeit eine kleine emotionale Achterbahn. Angespannte Stimmung ob des bevorstehenden Verkaufs.
Angekratzt besonders wg der Managementfehler.
Man nimmt viel im Hinterkopf mit nach Hause.
Aktuell kaum Karriereperspektiven innerhalb des Unternehmens
Bezahlung korreliert nicht zwingend mit der Aufgabenbeschreibung, gerade im Vergleich mit anderen Tarifunternehmen.
Hier werden alle gesetzlichen und selbst auferlegte Vorgaben nach besten Kräften umgesetzt und verbessert.
Mit den Mitarbeitern klappt die Zusammenarbeit zu 80%, bei Kollegen ca. 50%, mit Vorgesetzten und andren Stellen zu 30%.
Man kann noch die alten Hasen zu Rate ziehen, was auch von vielen geschätzt wird, doch die "Alten" werden weniger.
Es gibt Vorgesetzte und Führungskräfte... Leider zu viele von den Ersteren.
Neues Werk, dass jetzt schon unter Platzmangel leidet wie das alte.
Auf vertikaler Ebene sehr dürftig. Horizontal ausreichend.
In meinen Bereichen gibt es keine Probleme. Verschiedenste Nationen, Kolleginnen und Kollegen, sowie Generationen.
Viel Routine aber auch von Zeit zu Zeit spannende Projekte.
Danke das Sie sich die Zeit für diese Bewertung genommen haben. Es ist schade, dass Sie sich gegen eine Weiterempfehlung entschlossen haben, trotz des positiven Feedbacks in den Themen Handlungsspielraum durch die Führungskraft, spannende Projekte, Gleichberechtigung, Kollegenzusammenhalt, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Umgang mit älteren Kollegen.
Wir nehmen Ihre Kritikpunkte bezüglich der Informationspolitik, der Reaktionszeit und des Umgangs mit dem Shopfloor sehr ernst. Wir setzen uns dafür ein, eine positive Arbeitsatmosphäre zu schaffen und die Wertschätzung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu fördern. Vielen Dank auch für Ihre Verbesserungsvorschläge! Wir arbeiten bereits kontinuierlich, beispielsweise durch Schulungen, an der Optimierung der Kommunikation und des Verhaltens der Vorgesetzten. Auch die von Ihnen angesprochene Arbeitsatmosphäre und die Kommunikationswege sind hier zentrale Themen. Unser Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden wohlfühlen und gerne arbeiten.
Nochmals vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Sollten Sie an einem weiteren Austausch interessiert sein, melden Sie sich gerne bei mir: lucia.styber@leoni.com.
Mit freundlichen Grüßen,
Lucia Styber
Die ununterbrochene gute Laune und die übertriebene Freundlichkeit machen den Arbeitsplatz fast schon zu einem Freizeitpark. Die Gehälter und Sozialleistungen sind so großzügig, dass man sich fast schämt, sie anzunehmen. Und die flexible Arbeitszeitgestaltung sorgt dafür, dass man sich nie sicher ist, ob man gerade arbeitet oder frei hat – herrlich verwirrend!
Es ist wirklich schlimm, wie gut die Vorgesetzten einen unterstützen und immer erreichbar sind. Diese absolute Transparenz in der Kommunikation lässt einen nie im Dunkeln tappen – wo bleibt da der Nervenkitzel?
Vielleicht könnten die Vorgesetzten mal lernen, nicht immer sofort zur Stelle zu sein. Ein bisschen weniger Transparenz in der Kommunikation wäre auch nicht schlecht, schließlich lieben wir doch alle Überraschungen! Und diese ständige Hilfsbereitschaft ist wirklich ermüdend – ein bisschen mehr Ignoranz würde den Teamgeist bestimmt stärken.
Die Atmosphäre bei Leoni Roth ist so positiv, dass man sich wie auf einer permanenten Party fühlt.
Ein paar kleine Makel würden es realistischer machen.
Ein richtig schlechter Arbeitsalltag wäre hier ganz nett.
Die Gehälter und Sozialleistungen bei Leoni sind aus meiner Sicht viel zu großzügig.
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein von Leoni ist so vorbildlich, dass man sich fast wie ein Umweltengel fühlt.
Die Kollegen bei Leoni sind so unterstützend, dass man sich fast wie in einer großen Familie fühlt.
Der respektvolle Umgang mit älteren Kollegen bei Leoni ist so tadellos, dass man sich fast wie in einem Lehrbuch fühlt.
Die möchtegern Vorgesetzten im Mantel, Sensor und Wickelbereich sind so hilfsbereit und freundlich, dass man sich wie ein VIP fühlt.
Ein Stern ist hier noch übertrieben viel !
Die Kommunikation bei Leoni ist so umfassend, dass man immer bestens im Bilde ist. Ein bisschen Geheimniskrämerei würde die Sache manchmal aufregender machen.
Die strikte Einhaltung von Gleichberechtigung bei Leoni ist so konsequent, dass man sich fast wie in einer Utopie fühlt.
Ein paar langweilige Aufgaben wären zur Abwechslung mal erholsam.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Bewertung zu schreiben. Wir schätzen Ihr Feedback, auch wenn es in einem sarkastischen Ton verfasst ist. Es tut uns leid zu hören, dass Sie mit einigen Aspekten unserer Arbeitsumgebung unzufrieden sind.
Wir nehmen Ihre Anmerkungen ernst und werden sie nutzen, um unsere Prozesse und die Unternehmenskultur weiter zu verbessern. Unser Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden wohlfühlen und gerne arbeiten.
Sollten Sie konkrete Verbesserungsvorschläge oder Anliegen haben, würden ich mich freuen, wenn Sie diese direkt mit uns besprechen. Wir sind stets offen für konstruktive Kritik und möchten gemeinsam mit Ihnen Lösungen finden. Hierzu können Sie mich gerne jederzeit unter der folgenden E-Mail-Adresse kontaktieren: lucia.styber@leoni.com.
Mit freundlichen Grüßen,
Lucia Styber
Tarifvertrag, flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, moderner Arbeitsplatz
Die LEONI Werte sollten gelebt werden und nicht nur an die Wand gehängt werden. Dies Bedarf der permanenten Schulung und der Schaffung eines Bewustseins bei allen Führungskräften und Mitarbeitern.
Permanente Restrukturierungen führen zu viel Unsicherheit
Durch permanente Restrukturierungen seit Jahren leider nur 2 Sterne
Je nach Arbeitsaukommen mal besser mal schlechter, aber in Summe durch flexible Arbeitszeitmodelle individuell anpassbar.
Sicherlich sehr abhängig von der Abteilung. Leider herrscht oft noch ein sehr hierarchischen Denken. Teilweise sehr old school.
Moderne Arbeitsplätze, gute Technik
Kommt auf die Abteilung an
Danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben diese Bewertung zu schreiben. Es freut mich, dass Sie sich trotz einiger Kritikpunkte dafür entschieden haben, eine Weiterempfehlung auszusprechen.
Bzgl. der Values stimme ich ihnen zu, dass diese von allen Führungskräften und Mitarbeitern gelebt und verinnerlicht werden müssen und nicht nur dahin gesprochen sein dürfen. Bei diesem kulturellen Thema ist in den vergangenen Jahren schon vieles passiert in den verschiedenen LEONI-Ländern, aber es gibt hier sicherlich auch noch Raum für Verbesserungen. Wie richtig von ihnen angemerkt, handelt es sich hierbei um ein permanentes Thema, welches gezielt und wiederholt in das Bewusstsein aller Personen in der LEONI-Familie eingebracht werden muss.
Die Umstrukturierungen in den vergangenen Jahren waren belastend für den ganzen Konzern. Viele der globalen Krisen hatten einen direkten Einfluss auf uns als Unternehmen. Wir sind davon überzeugt, dass sich durch die neue Partnerschaft mit Luxshare enorme Potenziale für uns eröffnen bzgl. neuer Märkte, Erweiterung Produktportfolio und finanzielle Sicherheit. Dies wird uns auch die nötige Stabilität geben, um uns auf unsere Kernkompetenzen zu konzentrieren.
Danke nochmal für ihr Feedback und ihre konstruktive Kritik.
Pünklich Geld mit IGM Bonus
Ein Auf und Ab gibt es seid JAhren, die Firma kommt nicht zur Ruh.
Arbeitsabläufe werden nicht immer eingehalten und einige zu kompleziert
Gutes Team, jeder hilft jedem
Immer wieder in den Schlagzeilen und das nicht immer positiv
Top Arbeitszeitmodel, immer ein offenes Ohr für Private Termine
Weiterkommen nur schwer möglich
OK
Manchmal nur der Schein
Teamarbeit, anders geht und soll es nicht
Die Säulen der Firma :-)
Bester Mann
Großer Wert auf Arbeitssicherheit, sonst Durchschnitt
Mache Informatioen kommen nicht an
Fair, mit ausnahmen der persönlichen Lieblinge
Umfangreich, Abwechslungsreich und jeder Tag anders
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Bewertung zu schreiben. Wir schätzen Ihr offenes und konstruktives Feedback sehr. Es freut uns besonders, dass Sie sich trotz einiger Herausforderungen für eine Weiterempfehlung entschieden haben.
Ihre Anregungen werde ich entsprechend aufnehmen und weiterleiten. Sollten Sie einen persönlichen Austausch wünschen, können Sie mich gerne jederzeit unter lucia.styber@leoni.com kontaktieren.
Ich wünsche Ihnen weiterhin viel Erfolg und Freude an Ihrer Arbeit bei LEONI!
Abwechslungsreiche u. interessante Aufgaben, Globale Strukturen, interkulturelle Zusammenarbeit
Top Mgt / Vorstand, fehlende Erfahrung mit komplexen u. globalen 100.000 MA Konzern
Klare Strategie, beschlossene Optimierungen umsetzen bevor permanente ad hoc Mgt Richtungswechsel vorgegeben werden, Implementierung State of the Art IT-Systeme, indirekter MA Abbau unter gleichzeitiger Optimierung der Betriebsabläufe u. Prozesse, Erhöhung der Führunsspanne unter gleichzeitiger Reduzierung der Mgt Führungsebenen, "tropfende Wasserhähne"/Liquiditätsabflüsse stopfen, Wasser predigen u. mit gutem Beispiel selber voran zu gehen ...
In den jeweiligen Abteilungen größtenteils kollegial, Ausnahmen bestätigen die Regel
Starog Verfahren u. Ergebnisse - Automobilindustrie
Permanent neue Anforderungen, eine Reorganistionswelle jagt die nächste
Situativ. Entsprechende Kontakte sind hilfreich ...
Den Aufgaben u. Führungsverantwortung entsprechend
Gross
Jeder kämpft für seine Karriere, koste es was es wolle, auch zu Lasten des Unternehmens
verstärkt Altersteilzeitangebote im Rahmen von Restrukturierunsmassnahmen u MA Abbau
Jeder ist sich selbst der Nächste
Gute Büroausstattung
Seitens Mgt. Wird jede Woche eine neue Sau durchs Dorf getrieben, keine Beständigkeit beim Top Mgt
Nach wie vor zu wenig weibliche Führungskräfte
Alle paar Jahre vielfältige u z.T. komplett neue Aufgaben u. Tätigkeitsfelder
Danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben diese Bewertung zu schreiben. Danke auch für das ausformulierte Feedback mit ihren Verbesserungsvorschlägen. Es ist bedauerlich, dass Sie sich gegen eine Weiterempfehlung entschieden haben, trotz verschiedener positiver Aspekte in Ihrer Bewertung. Ich werde die Verbesserungsvorschläge mitnehmen und entsprechend intern platzieren. Sollten sie einen persönlichen Austausch wünschen, stehe ich gerne jederzeit zur Verfügung stefan.kirchner@leoni.com
Gehalt
Führungsetage
andere Führungskraft einsetzen der mehr als einmal pro woche da ist
Danke das Sie sich die Zeit für diese Bewertung genommen haben. Es ist schade, dass Sie sich gegen eine Weiterempfehlung entschlossen haben, trotz der sehr guten Bewertungen in den Bereichen Aufgaben, Gehalt / Sozialleistungen und Umgang mit älteren Kollegen.
Auch Führungskräfte haben klare Vorgaben, wie sie das Thema Anwesenheit im Büro vs. Homeoffice zu leben sollen. Wenn die betroffene Führungskraft häufig beim Kunden unterwegs ist, wäre das natürlich nochmal ein zusätzlicher Aspekt. In jedem Fall gibt es Möglichkeiten im direkten Austausch darüber zu sprechen wie eine bessere Erreichbarkeit und damit verbundene Kommunikation erreicht werden kann. Sollte der persönlichen Austausch keine Ergebnisse bringen, gibt es für den Mitarbeiter immer auch die Option mit seinem HR-Businesspartner ins Gespräch zu gehen um gemeinsam eine Lösung zu finden. Eine weitere Option, ist auch die Ansprache des Betriebsrats.
Das Thema werde ich intern platzieren. Ich hoffe, dass hierfür schnell eine Lösung gefunden wird und somit die Zusammenarbeit wieder mehr Freude bereitet.
Die Verhütung ist fair und unter den Kollegen herrscht ein guter Zusammenhalt.
Das Vorgesetztenverhalten.
Die Mitarbeiter sollten mehr bei Entscheidungsfindungen einbezogen werden.
Es gibt so gut wie keine Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber (von direkten Vorgesetzten)
Danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben diese Bewertung zu schreiben. Es ist schade, dass Sie sich abschließend gegen eine Weiterempfehlung von LEONI entschieden haben, obwohl Sie doch einige Bereiche (Kollegenzusammenhalt, Aufgaben, Gehalt/Sozialleistungen) sehr positiv bewertet haben.
Die Zufriedenheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden sind uns sehr wichtig und wir möchten sicherstellen, dass jeder Mitarbeitende sich geschätzt und respektiert fühlt. Es tut uns leid zu hören, dass Sie hier andere Erfahrungen gemacht haben. Sollten Sie einen persönlichen Austausch wünschen, können Sie sich gerne jederzeit bei mir melden: lucia.styber@leoni.com.
Für Ihre persönliche und berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen
Lucia Styber
Gutes Betriebsklima, teilweise leider ein Kampf der Abteilung und viel Bürokratie (die aktuell abgebaut wird)
Home-Office wird angeboten und ist je nach persönlichen Lebensumständen sogar großteils möglich. Vertrauensarbeitszeit wird, zumindest in unserem Bereich, auch so gelebt. Überstunden fallen an, teilweise auch spontan und in größerem Umfang, können aber abgebaut werden.
In der aktuellen Lage mit Personalabbau leider viel "jeder gegen jeden". Nach Abschluss der Maßnahmen sollte hier gezielt angesetzt werden um aus starkem Zusammenhalt mehr Leistungsfähigkeit zu bekommmen
Grundsätzlich vorwiegend positive Erfahrungen, doch ein verpflichtenden Training für neue Führungskräfte (das über den Zwei-Tage-Kurs hinaus geht) wäre grundsätzlich sinnvoll um ein einheitliches Führungsbild zu generieren
Großraumbüros mit Dealsharing, leider teilweise, je nach Auslastung, sehr laut.
Wichtige Infos werden über alle verfügbaren Wege verteilt (Townhall, Mail, Intranet). Manchmal scheint der Info-Fluss jedoch bewusst zu langsam.
Abwechslungsreich und mit Blick auf die neue Situation sicher eher noch dynamischer und fordernder.
Danke das Sie sich die Zeit genommen haben um diese Bewertung zu schreiben. Danke für ihr offenes und konstruktives Feedback. Es freut mich sehr, dass Sie sich trotz des ein oder anderen Themas für eine Weiterempfehlung entschieden haben.
Ihre Anregungen werde ich mitnehmen und entsprechend platzieren. Sollten Sie einen persönlichen Austausch wünschen, können Sie mich gerne jederzeit unter stefan.kirchner@leoni.com kontaktieren.
Ich wünsche ihnen weiterhin viel Erfolg und Freude an ihrer Arbeit bei LEONI!
Immer wieder steht der Arbeitsplatz in Gefahr.
Mal so, mal so
Hm
Kann man sich mit Absprache gut einteilen
Oft nicht genug Abteilungsbudget
Laut Tarif
Passt
Es kommt darauf an….
Nix zu bemängeln
Oft nicht nahbar
Gutes Büro
ein besseres Miteinander wäre in mancher Hinsicht wünschenswert
Passt
Ja
Danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben für diese Bewertung. Danke auch, dass Sie sich für eine Weiterempfehlung von LEONI als Arbeitgeber entschieden haben.
Sollten Sie einen persönlichen Austausch wünschen, stehe ich gerne zur Verfügung. stefan.kirchner@leoni.coim
Nichts
Bessere Gehälter
Gute Atmosphäre
Sehr Schlecht
Danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben diese Bewertung zu schreiben. Es wirklich sehr schade, dass Sie hier schlechte Erfahrungen gemacht haben. Sollten Sie einen direkten Austausch wünschen, stehe ich gerne zur Verfügung. stefan.kirchner@leoni.com
So verdient kununu Geld.