In der IT nicht konkurrenzfähig
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Zukunftsperspektive
die Produkte
die engargierten Kollegen
die Möglichkeiten zu gestallten
Schulnote 3 (befriedigend)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die scheinbar ewigen Finanzprobleme, die man den Medien entnehmen kann.
Verbesserungsvorschläge
Die strategische Bedeutung der IT erkennen und die notwendigen Investitionen vornehmen.
Mehr fachliche Kompetenz schaffen, durch Weiterbildung und ggf. auch Neueinstellungen.
Externe Positionen durch interne Kollegen ersetzen und Erwartungen zu Papier bringen.
Frustrierte Kollegen abholen, Angebote machen und im Zweifel versetzen.
Bessere Anbindung an den Bahnhof in KT schaffen.
MA-Events um den Spirit wieder zu aktivieren.
Arbeitsatmosphäre
Hoher Leistungsdruck wegen Einstellungsstop
Ausschließlich verbale Anerkennung für gute Leistungen
Homeoffice grundsätzlich möglich, aber nicht gerne gesehen
Moderne Büros
Arbeitsausstattung zu Hause wird nicht unterstützt
Kommunikation
Stets offen und ehrlich im Projekt.
Sehr lebendiger Flurfunk.
Starke Verbesserung seit dem das Unternehmen indirekt inhabergeführt ist.
Leider immer noch sehr viel interne Politik.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich gut.
Viele sehr frustrierte Kollegen wirken sich negativ auf die Teams aus.
Manche Kollegen verstecken sich förmlich hinter aufgeblähten Prozessen.
Work-Life-Balance
Hat sich in den letzten 4 Jahren deutlich verschlechtert.
In der IT allerdings deutlich besser als in anderen Abteilungen.
Vorgesetztenverhalten
Leider persönlich keine Guten erfahrungen gemacht.
Verantwortung wird gerne abgegeben und HR oder die GF als Schuldiger bestimmt.
Teammeeting werden oft mit Mühe "gefüllt".
Interessante Aufgaben
Branchenübliche Tools im einsatz und somit die klassischen Aufgabenfelder.
Konkret kann ich hier nicht werden, ohne die Anonymität zu verlieren.
Gleichberechtigung
Ein Punkt Abzug, da sich Englisch als Unternehmenssprache einfach nicht durchsetzt und internationale Kollegen hier benachteiligt werden.
Ansonsten vorbildlich.
Arbeitsbedingungen
Bis auf die fehlende Ausstattung zu Hause sehr modern.
Auf Dienstreisen stehen die Kosten an erster Stelle. Der Komfort und die Effizienz gerät dabei ins Hintertreffen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ökologie muss sich wie so vieles dem Kostendruck unterordnen.
Hier muss unternehmerisch gedacht werden. Wettbewerber investieren mehr.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr gute Einstiegsgehälter (Kollegen werden dringend gesucht)
Damit meine ich jedes Joblevel.
Die Entwicklung danach ist allerdings sehr mager. In der Folge gibt es einige Kollegen, die das Unternehmen verlassen und nach einigen Jahren zurückkehren.
Einen Satz zum gelobten IGM Tarif: Ja, dieser garantiert der Branche gute Gehälter, die jeweilige Einstufung in EG´s unterscheidet sich allerdings zu DAX Unternehmen.
LEONI stuft idR eine Stufe niedriger ein, und eine Gewinnbeteiligung entfällt.
Die betriebliche Altersvorsorge wird angeboten, allerdings nicht Nennenswert unterstützt.
Neben den üblichen Angeboten (Jobbike, Corporate Benefits, etc.) gibt es keine wirklichen Schmankerl. Ein Lebesarbeitszeitkonto, KiTa oder Ähnliches ist nicht im Gespräch.
Image
Das öffentliche Image wird dem Unternehmen nicht gerecht.
Karriere/Weiterbildung
Neben den bereits erwähnten Punkten muss hier noch einmal erwähnt sein, dass Weiterbildungen als zu teuer erachtet werden.
Statt dessen werden interne Schulungen angeboten, die sich jedoch lediglich mit den internen Prozessen, Anwendungen und Standards befassen.
Netzwerk ist die einzige Möglichkeit um beim Nasenfaktor die Nase vorn zu haben ;)
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben diese Ausführliche Bewertung zu schreiben und so ihre Eindrücke und Verbesserungsvorschläge zu teilen. Danke auch, dass Sie trotz Ihrer Kritikpunkte dazu entschieden haben einen Weiterempfehlung von LEONI als Arbeitgeber auszusprechen.
Ich werde ihre Anregungen und Kritikpunkte mitnehmen und an relevante Stellen weiterleiten. Sollten Sie einen persönlichen Austausch wünschen, stehe ich gerne jederzeit bereit.
Als Ansprechpartner stehen ihnen natürlich auch immer ihr zuständiger HR-Businesspartner und der Betriebsrat zur Verfügung. Speziell wenn es um Themen wir Führungsverhalten oder Ähnliches geht.