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LEONI 
Deutschland
Bewertung

Gute Basis, aber schwierige Situation und wirtschaftlicher Gegenwind

3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Leoni in Nürnberg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Familiäre Atmosphäre, Flexibilität, Tarif

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Teilweise "alte Schule" bei einigen Themen.

Verbesserungsvorschläge

- besser intern kommunizieren
- wieder mehr Home Office ermöglichen
- mehr Zuversicht verbreiten

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut, hängt aber sicher von der Abteilung ab.

Kommunikation

Leider kommt die interne Kommunikation sehr oft zu kurz.

Kollegenzusammenhalt

Team-abhängig. Bei uns sehr gut.

Work-Life-Balance

Gut, aber seit einiger Zeit wurden die Home Office Möglichkeiten stark eingeschränkt.

Vorgesetztenverhalten

Abhängig vom Vorgesetzen. Bei mir sehr gut.

Arbeitsbedingungen

In den neuen Büros seit dem letzten Umzug viel besser.


Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Stefan Kirchner, Lead Expert Recruiting Germany
Stefan KirchnerLead Expert Recruiting Germany

Danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben diese Bewertung zu schreiben und sich dazu entschieden haben LEONI als Arbeitgeber weiterzuempfehlen. Danke auch für ihre Verbesserungsvorschläge und Anmerkungen, welche wir in unsere Auswertung mitnehmen und bei den entsprechenden Stellen platzieren werden.

Kurze Ergänzung zum Thema Home-Office für Leser:

Im LEONI Konzern hat man sich für Deutschland auf die Regelung 3 Tage Büro und 2 Tage HO als Standard geeinigt. Ausweitungen sind grundsätzlich möglich, sofern der Arbeitsweg oder eine Betreuung von Kindern oder älteren Mitmenschen mehr Flexibilität verlangt und die eigene Tätigkeit dies zulässt.
Mit dieser Regelung möchte die Geschäftsführung die engere Zusammenarbeit und den Zusammenhalt zwischen den Mitarbeitern stärken. Mit neuen Weiterbildungsangeboten rund um das Thema Hybrid-Work und Hybrid-Leadership möchten wir zusätzlich auch die digitale Zusammenarbeit fördern.

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