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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Leopold Netzwerke die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die wöchentlichen Teammeetings wurden regelmäßig ausgesetzt und maximal 4 mal im Jahre abgehalten. Meisten erst durch mehrheitliches nachfragen aller Mitarbeiter. Oft wurden von Vorgesetzten Halbwahrheiten oder offensichtliche Unwahrheiten Kommuniziert, was meisten zu unangenehmen Kundensituationen geführt hat.
Der Kollegenzusammenhalt im alten Team war sehr gut. Leider ist dieses Team nicht mehr vorhanden.
Urlaub zu nehmen war nie ein Problem. Auch bei Familiären Dringlichkeiten wurde Rücksicht genommen. Homeoffice musste hart umkämpft werden.
Die flexiblen Arbeitszeiten sind von 8-17 Uhr.
Führungsstil kann als Helikoptermanagement bezeichnet werden. Morgens werden alle Aufgaben wild verteilt, wonach jeder Mitarbeiter völlig Planlos zu Kunden fährt um dann teilweise unverrichteter Dinge wieder abzureisen.
Sehr selten gab es Interessante und herausfordernde Aufgaben. Hardware wird manuell und händisch installiert. Vorschläge zur Automation wurden ständig geblockt und abgelehnt. Jegliche Vorschläge zur Verbesserung der Arbeit wurde auch abgelehnt.
Das tägliche Arbeiten war geprägt von ständigen Unterbrechungen durch Vorgesetzte. Was das konzentrierte und produktive Arbeiten sehr erschwert.