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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Kantine
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Essenszulage
Diensthandy
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute VerkehrsanbindungRegelmäßige Firmenevents. - gemeinsames Essen, Grillen auf der firmeneigenen Terrasse, Betriebsausflüge (Quad fahren, Europapark, etc.)
Flexibilität, Aufgabenvielfalt, Home-Office, Innovationen, Arbeitsklima
Der Umgang mit Personal und Kunden
Lohn, Arbeitsmittel, Räumlichkeiten, kostenlose Getränke, Obst und Nervennahrung,
Die Kollegen und das Gehalt.
Kommunikation, Arbeitsweise, keine Umsetzung von Vorschlägen
Nichts gravierendes
Veralteter und toxischer Führungsstil. Kommunikation war nur negativer Art vorhanden.
Managementstil sollte dringlichst verändert werden um die Mitarbeiter zu entlasten.
Mehr Homeoffice!!
Einen externen Geschäftsführer/in einstellen der/die in der heutigen Zeit denken kann und weiß wie man seine MAs schätzt und motiviert.
Menschlicher Umgang sollte nochmals geübt werden. Geld ist nicht alles. Ein Obstkorb entschädigt kein toxischen Führungsstil.
Der am besten bewertete Faktor von Leopold Netzwerke ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ich konnte meine Kollegen immer um Hilfe bitten und sie haben mir direkt immer weitergeholfen
Sehr gutes Team! Freundlicher Umgang, man lacht zusammen und hilft sich gegenseitig.
Ich wurde sehr gut aufgenommen
Der Kollegenzusammenhalt im alten Team war sehr gut. Leider ist dieses Team nicht mehr vorhanden.
Die Kollegen harmonierten super. Jedoch ist von diesem Team kaum jemand übrig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Leopold Netzwerke ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die wöchentlichen Teammeetings wurden regelmäßig ausgesetzt und maximal 4 mal im Jahre abgehalten. Meisten erst durch mehrheitliches nachfragen aller Mitarbeiter. Oft wurden von Vorgesetzten Halbwahrheiten oder offensichtliche Unwahrheiten Kommuniziert, was meisten zu unangenehmen Kundensituationen geführt hat.
Teambesprechung ist hier leider ein Fremdwort - Auch sonst findet kaum Kommunikiation zu Projekten durch die Führungsebene statt.
Häufig erfährt man erst im Nachhinein das diverse Dinge bereits mit XY besprochen/geklärt wurde. Die Führungsebene hat überall ihre Nase drin, kommuniziert dies aber nicht weiter.
Kommunikation unter den Kollegen ist OK.
Informationen werden selten in vollem Umfang an die MA gegeben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt Angebote für Weiterbildungen um auf dem neusten Stand zu bleiben. - Da es ein sehr kleines Unternehmen ist sind jedoch die Aufstiegsmöglichkeiten begrenzt.
Weiterbildungen wurden nur angeboten um den Partnerstatus bei diversen Herstellern zu halten. Versprochene Karriereschritte wurden nicht eingehalten.
Es gab für Mitarbeiter Fortbildungen und die Möglichkeit sich beruflich weiterzuentwickeln.
Weiterbildungen werden großzügig gefordert.
Mir wurde viel gezeigt
